L’ancien employé d’Apple, Antonio García Martínez, a réfuté la représentation de l’entreprise de son évacuation de haut niveau cette semaine et affirme qu’Apple était au courant de ses écrits passés humiliant les femmes et les personnes de couleur, ce qui est tombé sous le feu des employés cette semaine, avant de faire une offre d’emploi.
«Apple était bien conscient de mon écriture avant de m’embaucher. Mes références ont été largement remises en question sur mon livre à succès et ma vraie personnalité professionnelle (plutôt que littéraire) », a-t-il écrit dans un fil Twitter Vendredi. «Je ne me suis pas séparé d’Apple. J’ai été licencié par Apple dans une décision instantanée. »
«Apple a publié une déclaration qui implique clairement que j’ai eu un comportement négatif pendant mon séjour chez Apple. C’est diffamatoire et catégoriquement faux », a poursuivi Martínez. Il a fait valoir qu’Apple l’avait «activement recruté» pour le rôle dans son équipe de publicité, même en faisant appel à l’un de ses anciens collègues pour le «convaincre» de prendre le poste.
Mercredi, le bord a rapporté que les employés d’Apple ont fait circuler une pétition s’opposant à son embauche et demandant une enquête. En cause, l’autobiographie de Martínez Singes du chaos, qui raconte son voyage de Wall Street à la Silicon Valley. La pétition, que vous pouvez lire dans son intégralité ici, cite plusieurs «remarques ouvertement racistes et sexistes» de ses écrits, comme lorsqu’il se réfère aux femmes de la Bay Area comme «douces et faibles, choyées et naïves malgré leurs affirmations de mondanité, et généralement pleines de merde.»
Dans un autre passage accablant, l’ancien chef de produit Facebook écrit: «Il y avait peu de femmes que l’on qualifierait d’attractivité conventionnelle sur Facebook. Les rares qui étaient rarement, voire jamais, habillées pour le travail avec leur féminité exposée sous la forme de robes et de talons.
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Les employés d’Apple ont fait valoir que les «déclarations misogynes» de Martínez ne correspondaient pas aux valeurs déclarées d’Apple concernant la diversité et l’inclusion. Ils ont également demandé à Apple d’expliquer comment son équipe de recrutement avait manqué ou ignoré ses opinions publiées avant de lui offrir le poste.
Quelques heures après le rapport de Verge, Apple a déclaré Bloomberg qu’il a coupé les liens avec Martínez.
«Chez Apple, nous nous sommes toujours efforcés de créer un lieu de travail inclusif et accueillant où tout le monde est respecté et accepté», a déclaré un porte-parole d’Apple au point de vente. «Un comportement qui rabaisse ou discrimine les gens pour ce qu’ils sont n’a pas sa place ici.»
Apple a refusé de commenter les détails de son départ et n’a pas confirmé le titre de poste qu’occupait Martínez, mais des sources affirment qu’il a été embauché en tant qu’ingénieur produit au sein de l’équipe de la plate-forme publicitaire d’Apple, selon Bloomberg. Apple n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaire de Gizmodo, mais nous mettrons à jour ce blog une fois qu’ils le feront.
Le fabricant d’iPhone et d’autres géants de la technologie ont à plusieurs reprises faire l’objet d’un examen minutieux pour leur manque de diversité sur le lieu de travail. Le dernier d’Apple statistiques de diversité montrent que 66% de ses employés sont des hommes et 47% sont blancs malgré une augmentation notable du nombre de femmes, hispaniques, latino-américaines et noires ces dernières années.
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Vous pouvez lire l’article original (en Angais) sur le sitegizmodo.com