Une nouvelle loi sur le congé parental payé vient d’être promulguée en Finlande – et cela rappelle à quel point les États-Unis sont loin d’un régime fédéral de congé payé dont le pays a désespérément besoin. Le pays a redéfini le congé parental – l’autorisant désormais pour les deux parents – dans le pays, et a allongé le congé, et c’est un contraste saisissant avec la façon dont le congé parental est traité aux États-Unis. Voici ce que vous devez savoir.

Selon Scoop média, la Finlande a adopté un plan complet de congé parental qui permet aux parents de donner la priorité à leur famille et à leur carrière. De plus, pour la première fois, les mères et les pères ont droit à la même durée de congé parental en Finlande.

Dans le nouveau plan de congé parental du pays, les deux parents se voient attribuer 160 jours de congé payé chacun, ce qui signifie que chaque parent peut bénéficier de six mois de congé ou empiler son congé à prendre à des moments différents pendant une année. Combiné avec l’allocation supplémentaire de maternité, un enfant peut être gardé à domicile par un parent pendant environ 14 mois. Le plan permet également à un parent de transférer jusqu’à 63 jours de référence à l’autre parent, s’il le souhaite.

Ce nouveau régime remplace la politique précédente de la Finlande, qui autorisait une allocation de maternité de 105 jours. Au lieu de cela, les pères avaient droit à 54 jours de congé de paternité et l’allocation de garde d’enfant permet aux parents de répartir 158 jours pour l’un ou conjointement pour les deux parents.

« La réforme est un investissement dans les familles avec enfants qui prend en compte les différents types de familles », a déclaré l’année dernière la ministre des Affaires sociales Hanna Sarkkinen lors de l’examen du plan, par Scoop média. « Cela nous aidera sur la voie d’une société plus durable sur le plan social. »

La politique de congé parental en Finlande est généreuse – et le malheur est que même leur politique précédente est meilleure que ce que les États-Unis offrent à leurs parents. La seule fois où nous voyons une politique globale de congé parental, c’est par le biais d’entreprises privées, et il y a quelques entreprises qui font ce droit, selon Le Penny Hoarder.

Par exemple, Netflix propose un congé illimité la première année après avoir accueilli un bébé par naissance ou adoption. La politique ne nécessite aucun formulaire ni paperasserie pour passer au travers. Pourtant, l’un ou l’autre des parents peut profiter de la politique et ils recevront le plein salaire pendant toute la durée de cette période. Google offre aux parents biologiques 18 semaines de congé entièrement payé, aux principaux soignants 12 semaines de paiement intégral et Facebook offre 17 semaines de congé parental.

Aux États-Unis, il n’y a pas de congé parental payé offert par le gouvernement fédéral. Cela signifie que pour que la plupart des familles bénéficient de congés et ne risquent pas la pauvreté, elles doivent avoir un bon emploi offrant un congé parental comme un avantage, et non comme un droit.

Par l’intermédiaire du gouvernement fédéral Loi sur le congé familial et médical (FMLA), promulguée en 1993, les employeurs doivent accorder jusqu’à 12 semaines de congé parental aux travailleurs éligibles. Ces 12 semaines ne sont pas rémunérées, la seule promesse étant la protection de l’emploi.

De manière réaliste, prendre 12 semaines de congé sans solde n’est pas une option viable pour des millions d’Américains qui luttent pour couvrir leurs besoins de base, même avec un emploi rémunéré à temps plein. Malheureusement, cela signifie prendre 12 semaines sans salaire, un rêve de conte de fées qui n’est pas accessible.

Le gouvernement fédéral a récemment tenté de faire passer une politique fédérale de congé parental par le biais du plan Build Back Better de l’administration Biden. Il a été initialement proposé de couvrir le congé parental payé protégé par le gouvernement fédéral pendant 12 semaines, et cela aurait été le premier du genre, et attendu depuis longtemps.

Cependant, des mois plus tard, lorsqu’il est devenu clair que le plan serait bloqué, la proposition de congé parental a été réorganisée pour ne durer que quatre semaines de congé payé. En fin de compte, tout congé payé pour les parents a été supprimé de la facture, laissant une fois de plus les nouveaux parents sans aucun soutien.

Ainsi, alors que les Américains entendent les nouvelles des nouveaux changements dans la politique de congé parental en Finlande, la réalité de quelque chose même légèrement similaire qui se passe ici est, malheureusement, très faible.

Vous pouvez lire l’article original (en Angais) sur le blogwww.fatherly.com