Poursuivre votre employeur pour vous avoir licencié est probablement une mauvaise décision

Poursuivre votre employeur dans le cadre d’un licenciement collectif ne vous mènera probablement nulle part. Au lieu de cela, vous finirez probablement par perdre votre temps et votre argent. En outre, vous risquez également de nuire à votre réputation et à vos perspectives d’emploi futures.

Les licenciements massifs et ce qui se passe ensuite me fascinent en raison de mon expérience pendant la crise financière mondiale de 2008-2009. En 2009, j’ai compté sept séries de licenciements dans mon entreprise en 2009. C’était une période si effrayante que j’ai finalement été obligé de démarrer Financial Samurai en juillet 2009 !

En fin de compte, j’ai survécu aux licenciements et j’ai été délibérément licencié en 2012 afin de pouvoir recevoir une indemnité de départ. Rétrospectivement, être licencié a été l’une des meilleures choses qui auraient pu arriver dans ma vie.

Licenciements massifs sur Twitter et la ferveur qui a suivi

Quand Elon Musk a décidé de licencier des milliers d’employés de Twitter après son acquisition, les réseaux sociaux sont devenus fous. La réaction dominante était qu’Elon avait licencié illégalement des milliers d’employés sans préavis.

Voici ce que Lisa Blooma tweeté un avocat qui a reçu plus de 163 000 likes et 41 000 retweets.

Hé, les employés de Twitter seront licenciés demain ! INFO IMPORTANTE d’un avocat spécialisé en droit du travail (moi) : la loi « WARN » de CA exige que Twitter vous donne un préavis de 60 jours en cas de licenciement massif. Une mise à pied de plus de 50 employés sur une période de 30 jours est admissible. Je sais que vous n’avez pas reçu cet avis.

Cette loi WARN s’applique à tous les employeurs californiens de plus de 75 employés, ce qui inclut évidemment Twitter avec ses milliers d’employés. Le but de la loi est de donner aux employés licenciés le temps de comprendre comment gérer cette perturbation. Et Elon l’ignore complètement.

Les employeurs comme Twitter qui enfreignent la loi WARN s’exposent à des sanctions civiles de 500 $/jour pour chaque infraction. Avec des milliers d’employés, cela pourrait être important, mais peut-être pas pour Elon.

Les employés licenciés en violation de la loi WARN reçoivent un arriéré de salaire au taux final de l’employé ou à une moyenne de rémunération sur 3 ans, selon la valeur la plus élevée. Twitter serait également responsable des dépenses médicales des travailleurs qui auraient été couvertes par un régime d’avantages sociaux.

Twitter sera responsable de tous ces éléments (sanctions civiles, perte d’indemnisation, perte d’avantages médicaux et autres) et des frais d’avocat pendant les 60 jours où il n’a pas donné de préavis aux travailleurs. Cette violation flagrante des droits des travailleurs est scandaleuse. Qui est dans un recours collectif? FAISONS CELA!

Lisa soulève quelques points importants au sujet de la loi WARN et des sanctions auxquelles les employeurs s’exposent s’ils ne la respectent pas. En tant qu’avocate qui se bat pour les victimes de discrimination, de harcèlement et d’abus, Lisa est évidemment passionnée par ce qui se passe sur Twitter. C’est aussi bon pour les affaires.

Cependant, permettez-moi de partager pourquoi je pense que rejoindre un recours collectif pour poursuivre Twitter pour licenciement «illégal» est un net négatif.

La Californie est un État d’emploi à volonté

La plupart des employés en Californie sont considérés comme des employés « à volonté ». Les employés à volonté sont libres de quitter leur emploi à tout moment. Aucun employeur ne peut forcer un employé californien à continuer à travailler dans un emploi dont il ne veut pas. L’esclavage a été aboli le 6 décembre 1865 lorsque le 13e amendement a été établi.

Dans le même temps, un employeur est libre de licencier un employé à tout moment pour n’importe quelle raison légale – ou même sans raison du tout.

Peut-être avez-vous trop bu à la fête de l’entreprise et avez-vous dit que vous détestiez les bouledogues français. Malheureusement, votre patron est le président de la French Bulldog Society de San Francisco. Par conséquent, il décide de vous licencier avant la saison des bonus.

Chaque employé américain doit respecter les lois sur l’emploi de son État. Il peut y avoir des exceptions. Mais pour la plupart, si vous travaillez dans un état à volonté, vous pouvez être licencié à tout moment.

Exceptions d’emploi à volonté

Pour être minutieux, voici les exceptions à l’emploi à volonté :

• Employés du secteur public, dont la plupart sont protégés par les lois sur la fonction publique et/ou par un « protocole d’accord » entre leur syndicat et l’agence qui s’occupe de la discipline et du licenciement.
• Employés représentés par des syndicats et couverts par une convention collective qui contient une norme de « juste motif » pour le licenciement.
• Les employés (généralement des cadres) qui ont des contrats de travail écrits exigeant un « motif valable » pour la résiliation.
• Employés dont les employeurs ont dit ou fait des choses qui dépassent la présomption d’emploi à volonté.

Vous pensez peut-être qu’avoir un emploi dans le secteur privé est le meilleur moyen de gagner beaucoup d’argent. Mais les employés du secteur public avec plus de protection et des pensions à vie pourraient être encore mieux.

Avis WARN Act et options d’un employé

Les gens sont excités que des milliers d’employés de Twitter aient été licenciés sans avertissement approprié. Mais voici les scénarios que les gens qui n’ont jamais connu de mise à pied peuvent manquer.

Disons qu’on vous dit le 1er juin que vous êtes mis à pied. Vous travaillez dans une entreprise de plus de 1 000 employés et faites partie d’un licenciement massif de plus de 100 personnes. En conséquence, les conditions de la loi WARN s’appliquent là où vous devriez légalement recevoir au moins deux mois de salaire à titre d’indemnité de départ.

Si vous êtes au bureau, les RH ou votre responsable vous remettent une indemnité de départ avec tous les détails. Si vous êtes licencié à distance, vous obtenez les détails dans un e-mail. Vous avez plusieurs options :

1) Vous pouvez poursuivre votre employeur pour vous avoir licencié avec une indemnité de départ.

2) Vous pouvez demander à votre employeur si vous pouvez encore travailler un peu plus longtemps et recevoir votre salaire WARN Act une fois que vous avez terminé, même si vous n’êtes plus recherché.

3) Vous pouvez arrêter de travailler, percevoir votre salaire WARN Act et aller chercher un nouvel emploi, voyager ou vous détendre.

Quel scénario choisiriez-vous ? La personne rationnelle choisirait soit l’option deux, soit l’option trois. La personne mal informée ou irrationnelle choisirait la première option.

Option #2 : Demandez à rester plus longtemps

Si votre connexion et votre accès ne sont pas fermés immédiatement après avoir appris que vos services ne sont plus nécessaires, vous pouvez toujours demander à votre patron si vous pouvez travailler plus longtemps pour régler les problèmes.

Par exemple, pour le bénéfice de l’entreprise, vous voudrez peut-être terminer et expédier un projet. Vous voudrez peut-être finir de présenter vos clients à vos collègues restants. Ou vous pourriez argumenter pour rester jusqu’au dîner de clôture du client afin que la transaction soit conclue.

L’avantage de travailler un peu plus longtemps est que cela vous donne plus de temps pour vous préparer à la suite. Vous gagnerez également plus d’argent et contribuerez davantage à vos comptes de retraite fiscalement avantageux.

Idéalement, vous organiseriez votre mise à pied afin de mieux contrôler votre avenir. C’est ce que j’ai fait en 2012 quand mon cœur n’était plus dans la finance.

Début 2012, j’ai demandé à être licencié avec indemnité de départ. En retour, j’ai accepté de rester aussi longtemps qu’il le faudrait pour former mon collègue junior afin de minimiser l’impact sur l’entreprise. Comme mes patrons et moi avions de bonnes relations de travail, ils ont accepté.

Après avoir quitté le bureau, j’ai reçu trois mois de salaire supplémentaires dans le cadre de la loi WARN, un chèque de départ et ma rémunération différée versée selon son calendrier d’acquisition (3 à 5 ans).

Si tous vos accès sont immédiatement fermés après avoir été informé que vous faites partie d’un licenciement collectif, l’option deux n’est pas disponible. En tant qu’employé à volonté, vous devez accepter votre situation. Vous recevrez votre salaire WARN Act, qui équivaut généralement à un à trois mois de salaire.

En relation: Comment un employé très performant a négocié une indemnité de départ

Option #3 : Arrêtez de travailler et profitez de votre liberté

La grande majorité des employés accepteront d’avoir été licenciés et utiliseront leur temps pour chercher un nouvel emploi ou se détendre. Après une mise à pied, il y aura certainement une période de deuil où vous pourrez vous sentir choqué, attristé et effrayé. Mais ces sentiments s’estomperont à mesure que vous accepterez la réalité et décrocherez de nouvelles opportunités.

Pour les employés de Twitter licenciés, ils recevront trois mois d’indemnité de départ, soit un mois de plus que ce qui est requis par la loi californienne WARN Act. Par conséquent, si les employés licenciés ne changent pas leurs habitudes de consommation, ils pourront très bien survivre pendant les trois prochains mois.

Si un employé de Twitter licencié devait trouver un nouvel emploi le lendemain chez un concurrent, il gagnerait le double de salaire pendant trois mois. C’est vrai. Vous pouvez doubler la déduction, tout comme les retraités anticipés du secteur public avec des pensions continuent de gagner un revenu de retraite après avoir trouvé un emploi dans le secteur privé.

Dans l’exemple de la mise à pied de Twitter, la véritable indemnité de départ discrétionnaire n’est que d’un mois de salaire. La raison en est que deux mois de salaire sont requis par la loi pour un licenciement collectif.

Quand j’ai été licencié à San Francisco, j’ai reçu trois mois de salaire WARN Act plus 33 semaines de salaire et toute ma rémunération différée en espèces et en actions. Mon cabinet précédent a été très généreux avec moi après 11 ans de loyaux services. Cela a aidé que je n’allais pas chez un concurrent et que j’étais prêt à rester pour assurer une transition en douceur.

Option #1 : Poursuivre votre employeur

Les chances qu’un employé mécontent gagne un procès contre un employeur qui a offert une indemnité de départ supérieure à la loi WARN obligatoire sont infimes. Les seuls qui sont assurés de gagner sont les avocats.

Disons que vous passez par le procès. À moins que l’avocat ne prenne en charge l’affaire pro bono, vous devrez payer des frais. Lorsque vous perdez probablement, il apparaîtra que vous faisiez partie d’un recours collectif qui a poursuivi son employeur dans un état à volonté.

Les employeurs sont très allergiques aux employés qui ont poursuivi les employeurs. Par conséquent, toutes choses étant égales par ailleurs, vos chances d’obtenir un autre emploi diminueront également une fois que votre employeur aura découvert vos antécédents.

À tort ou à raison, les futurs employeurs peuvent penser que vous ne valez tout simplement pas le risque si vous poursuivez un employeur dans un état à volonté. Votre employeur pourrait commencer à se demander si vous allez le poursuivre parce qu’un collègue a, par inadvertance, insulté votre culture, fait une mauvaise blague ou vous a touché l’épaule.

Par conséquent, si vous envisagez de poursuivre votre employeur pour vous avoir licencié, assurez-vous que la récompense en vaut la peine. Dans le pire des cas, si vous êtes blackballé, la récompense du procès doit payer suffisamment pour que vous n’ayez plus jamais à travailler. Dans le meilleur des cas, le prix du procès vous rapporte beaucoup et vous permet de basculer dans une industrie différente.

Venez à un accord mutuel à la place

Au lieu de poursuivre votre employeur, venez à un accord mutuel où les deux parties gagnent. Aucune des parties ne veut s’engager dans un procès long et coûteux qui pourrait nuire à la réputation des deux parties.

Plus vous êtes réfléchi et avant-gardiste, plus il est facile de parvenir à un accord mutuel. Si vous décidez un jour de quitter votre emploi, vous surchargez vos anciens collègues de travail. Essayer de trouver votre remplaçant peut prendre des mois.

La prise de contrôle de Twitter par Elon Musk se produisait depuis six mois parce qu’il tentait de négocier un prix inférieur. En conséquence, les employés ont eu amplement le temps de se préparer à ce qui allait probablement suivre, les licenciements et la restructuration.

Vous pourriez poursuivre votre employeur pour ne pas vous avoir mieux traité après vos années de service. Mais il est peu probable que vous gagniez si votre employeur vous offre une rémunération WARN Act dans un état à volonté.

En conclusion, poursuivre votre employeur pour vous avoir licencié vous coûtera du temps, de l’argent, du stress et peut-être votre réputation. Il existe des raisons plus valables de poursuivre un employeur.

Si vous voulez quitter un mauvais emploi avec une indemnité de départ, consultez Comment organiser votre mise à pied. Le livre a aidé des milliers de lecteurs à quitter leur emploi avec des dizaines de millions depuis 2012.

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