Amazone aurait abandonné son programme Bar Raiser au cours de son processus d’embauche pour certains candidatsce qui aurait conduit à un processus d’embauche privilégiant la quantité par rapport à la qualité. Interne du milieu des affaires signalé que les licenciements massifs de la semaine dernière, qui s’élevaient à environ 18 000 employés d’Amazonrésultaient en partie de l’embauche rapide de personnes qui n’étaient pas à la hauteur des anciennes normes de l’entreprise.
Selon le site Web d’Amazon, le programme Bar Raiser consiste à faire appel à une personne tierce pour superviser le processus d’entretien et déterminer les points forts et les opportunités du candidat que les enquêteurs pourraient autrement manquer.
Le programme Bar Raising est largement impliqué dans le processus d’embauche au sein d’Amazon, selon l’entreprise, et est créé sur une base volontaire par les employés, leur permettant de contribuer directement au processus d’embauche.
Cependant, les employés se sont exprimés sous couvert d’anonymat, disant à Business Insider que l’entreprise avait commencé à supprimer le programme Bar Raiser pour certains demandeurs d’emploi en janvier de l’année dernière.
Les sources ont déclaré au point de vente que la suppression du programme était attribuée aux ingénieurs en logiciel débutants qui avaient été interrogés juste après l’université, et était due en partie à l’expansion rapide d’Amazon qui a presque doublé depuis 2019 et était en partie responsable des licenciements massifs.
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Le PDG Andy Jassy a commenté le Licenciements chez Amazon dans un communiqué de presse, affirmant que l’afflux rapide d’employés a largement contribué aux licenciements les plus importants de l’histoire de l’entreprise. « L’examen de cette année a été plus difficile compte tenu de l’économie incertaine et du fait que nous avons embauché rapidement au cours des dernières années. » Jassy a ajouté qu’il s’attend à ce que davantage de « réductions de rôles » interviennent au premier trimestre de cette année.
Des sources ont affirmé qu’Amazon n’était pas en mesure de développer le programme Bar Raising au même rythme que le nombre de personnes embauchées, ce qui en ferait « un fardeau pour remplir la charge d’entretien du poste », a rapporté Business Insider.
August Aldebot-Green, un porte-parole d’Amazon, a déclaré dans une déclaration envoyée par courrier électronique à Gizmodo : « Toute affirmation selon laquelle les réductions de rôles à venir sont en quelque sorte liées à notre programme Bar Raiser est fictive. »
Aldebot-Green n’a pas été en mesure de fournir des informations actualisées sur le nombre de lève-bars qu’Amazon emploie actuellement ou sur le nombre d’entretiens réalisés par le programme Bar Raising l’année dernière.
Cependant, a-t-il ajouté, « les Bar Raisers restent une partie importante de notre culture et de notre processus d’embauche, et nous sommes reconnaissants aux nombreux Amazoniens qui participent au programme. »
La société a précisé que le programme Bar Raising n’avait pas entravé le processus d’embauche et a nié les accusations selon lesquelles le processus d’embauche d’Amazon avait pris un coup, affirmant que le programme Bar Raising était bel et bien vivant.
Vous pouvez lire l’article original (en Angais) sur le bloggizmodo.com