Les résidents de Pennsylvanie pourraient être à l’aube d’une révolution du travail, grâce à une législation qui sera bientôt proposée et qui encouragerait la semaine de travail de quatre jours dans l’État.
Selon Actualités WTAJ, une station locale de Pennsylvanie, trois représentants de l’État espèrent introduire une législation qui réduirait le nombre d’heures d’une semaine de travail complète. Les représentants Dave Madsen, Chris Pielli et Joshua Siegel ont envoyé une note à la Chambre expliquant comment la semaine de travail de cinq jours et 40 heures n’est plus pertinente.
Aux États-Unis, une législation fédérale a été proposée pour fixer la semaine normale de travail à 32 heures. En janvier, le Maryland a également proposé de passer à une semaine de travail de quatre jours, citant des avantages pour les employés et les employeurs. Le Maryland a également encouragé la participation par le biais de crédits d’impôt, similaires à la législation prévue en Pennsylvanie.
Au cours des dernières années, des centaines d’entreprises de différentes tailles, dont des dizaines en Amérique du Nord seulement, ont testé la semaine de travail de quatre jours, soit par le biais de programmes pilotes comme ceux de 4 Day Workweek Global, soit par leurs propres moyens comme Unilever.
Les résultats recueillis jusqu’à présent de ces essais, qui ont poussé les travailleurs à une semaine de travail de 32 heures plutôt qu’à la norme de 40 heures sans réduction de salaire, ont jusqu’à présent été extrêmement positifs pour les employés et les employeurs, ce qui a conduit de nombreuses entreprises à décider de rendre le travail permanent passage à la semaine de travail de quatre jours.
«Il y a plus de 100 ans, des syndicalistes et des militants syndicaux se sont battus pour une semaine de travail de 5 jours et 40 heures aux États-Unis», indique le mémo, par Actualités WTAJ. « Au cours du siècle dernier, le marché du travail et la journée de travail moyenne ont radicalement changé, en particulier depuis la pandémie de COVID-19. »
Dans la note de service, les représentants pennsylvaniens ont fait référence à un programme pilote à grande échelle, Semaine mondiale de 4 joursun essai de six mois de la semaine de travail de quatre jours pour plus de 60 entreprises et près de 3 000 travailleurs britanniques.
« Nous allons bientôt introduire une législation pour inciter les entreprises à passer à une semaine de travail de 4 jours et 32 heures », explique la note des représentants. «Si un employeur éligible participe à un programme pilote de semaine de travail de 4 jours par le biais du ministère du Travail et de l’Industrie, il peut être éligible à un crédit d’impôt sur le revenu de l’État. Pour recevoir le crédit d’impôt, une entreprise admissible devrait se conformer à certaines exigences du programme.
Les représentants de l’État espèrent que le changement de la semaine de travail offrira les mêmes avantages que ceux observés dans le programme mondial de la semaine de 4 jours.
« Des études ont montré qu’une semaine de travail de 4 jours réduit le stress, l’épuisement professionnel et la fatigue des employés. En outre, cela a un impact positif sur la santé mentale, l’équilibre travail-vie personnelle et le bien-être physique d’un employé, sans impact négatif sur la productivité et les revenus d’une entreprise », explique le mémo. « De plus, une semaine de travail de 4 jours offrirait aux travailleurs une certaine flexibilité, leur permettant d’être des parents plus présents et des membres plus actifs de la communauté. »
Vous pouvez lire l’article original (en Angais) sur le blogwww.fatherly.com