La semaine de travail de 4 jours prend de l’ampleur dans le Massachusetts

Deux législateurs du Massachusetts font pression pour changer la façon dont l’État envisage une semaine de travail. Une nouvelle législation co-déposée par le représentant Josh Cutler et le représentant Dylan Fernandes permettrait à l’État de tester une semaine de travail de quatre jours en tant que programme pilote volontaire, réduisant les heures sans réduction de salaire.

Selon NBC Bostonla législation proposée permettrait un test de 2 ans appelé « Massachusetts Smart Work Week Pilot », où les employeurs désireux d’essayer la semaine de travail de 4 jours et de rapporter leurs résultats recevraient des crédits d’impôt pour leur participation au programme.

« En cette ère de marchés du travail tendus, nous devons faire preuve de créativité pour maintenir la croissance de notre économie », a déclaré Cutler, qui est également président de la Chambre du comité mixte sur le développement du travail et de la main-d’œuvre. réseaux sociaux.

« Ce projet de loi crée de nouvelles incitations pour les entreprises du Massachusetts à envisager de passer à une semaine de travail de quatre jours qui peut offrir une myriade d’avantages, notamment l’augmentation de la satisfaction et de la productivité des travailleurs, et la réduction de l’absentéisme et du temps de trajet. »

Pour les entreprises qui souhaitent participer, «la priorité sera donnée pour s’assurer que les employeurs qualifiés proviennent d’une taille, d’une profession, d’un secteur industriel et d’une situation géographique divers et incluent la participation d’entreprises appartenant à des vétérans, à des femmes et à des minorités et à des entreprises appartenant à des personnes. en situation de handicap », le communiqué de presse de la législation Remarques.

Si la législation proposée devient loi, l’État s’ajoutera à un nombre croissant d’États et de pays qui cherchent à avoir un meilleur équilibre travail/vie personnelle pour les employés tout en maintenant le même rendement pour les employeurs.

Le plus grand essai au monde sur la semaine de travail de quatre jours, piloté par des spécialistes des sciences sociales de l’Université de Cambridge, a révélé qu’après un essai de six mois d’une semaine de travail de quatre jours dans 61 entreprises et plus de 3 000 employés, 95 % des entreprises participantes ont déclaré qu’elles le feraient faire avancer le nouvel horaire et qu’il a stimulé la productivité, réduit l’épuisement professionnel et endigué le roulement du personnel.

Des essais similaires ont été couronnés de succès dans d’autres régions du monde, notamment en Nouvelle-Zélande, en Islande, au Canada et aux États-Unis, et beaucoup ont choisi de rester sur le modèle de la semaine de quatre jours après la fin de la période d’essai, car les résultats étaient bons pour tout le monde.