Cher Monsieur Papa : Ma femme doit accoucher dans quelques mois et j’essaie d’arranger quelque chose avec mon employeur pour prendre un congé après la naissance du bébé. Quel est le bon laps de temps pour décoller ?

UN: Excellente question – une qui, malheureusement, n’a pas de réponse unique qui fonctionnera pour tout le monde. Cela dit, je vous recommande de décoller autant que vous le pouvez, sans mettre en péril votre travail ou les finances de votre famille.

Votre premier ordre du jour est de faire des recherches sur les types de programmes de congés légalement mandatés auxquels vous êtes éligible. La loi fédérale sur le congé familial et médical offre à de nombreux employés (environ 56 %, selon le département américain du Travail) 12 semaines de congé sans solde et avec protection de l’emploi. En outre, une douzaine d’États environ ont adopté des lois sur les congés familiaux payés. Cependant, les États-Unis restent l’un des rares pays (et le seul riche) à ne pas avoir de programme national de congé de maternité payé. Quand il s’agit de payer paternité congé, les États-Unis sont l’un des plus de 80 pays (sur environ 200) qui ne l’exigent pas. Mais plus de 100 le font, avec des périodes de congé allant de quelques semaines à plus d’un an. La durée moyenne du congé des pères dans l’Union européenne est de 6,3 semaines (rémunérées), selon une étude de la société d’aide à l’emploi Zippia (https://www.zippia.com/).

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photo par Toa Heftiba sur Unsplash

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