Au cours des dernières années, le statu quo de la semaine de travail standard de 5 jours a été mis à l’épreuve. Des programmes pilotes à grande échelle, auxquels ont participé des centaines d’employés et des dizaines d’entreprises, ont découvert les avantages et les inconvénients du passage à une semaine de travail plus courte sans réduction de salaire ou de productivité. Il y a eu beaucoup de soutien pour une semaine de travail de 4 jours de la part des travailleurs et des entreprises – et même des gouvernements locaux. Une nouvelle enquête met en évidence les avantages que les entreprises voient pour leur résultat net et pour garder leurs employés heureux et en bonne santé.
« Les jours de glorification de l’agitation et de » vivre pour travailler « pourraient bientôt être derrière nous alors que le soutien à la semaine de travail de 4 jours gagne du terrain parmi les travailleurs américains », B2BRavisla société qui a commandé la nouvelle enquête, rapporte.
« Alors que ce changement majeur dans les affaires américaines se rapproche, nous voulions mieux comprendre ce que les propriétaires d’entreprise et les employés pensent du passage à une semaine de travail de 4 jours. »
Pour savoir ce que les entreprises et les employés américains pensent du potentiel de passer à une semaine de travail de 4 jours, B2BReviews a interrogé 1 009 personnes, moitié propriétaires d’entreprise et moitié employés. Il est important de noter qu’il ne s’agit que d’un sondage, mais il contient des enseignements intéressants sur ce que les employés et les employeurs disent vouloir.
Selon l’enquête, 27 % des propriétaires d’entreprise qui ont répondu ont déjà mis en place une structure de semaine de travail de 4 jours, tandis que 57 % des propriétaires d’entreprise ont déclaré qu’ils étaient prêts à piloter une semaine de travail de 4 jours pour évaluer son impact.
Lorsqu’on a demandé aux propriétaires d’entreprise les avantages qu’une semaine de travail de 4 jours pourrait leur apporter, 62 % ont déclaré que cela apporterait une meilleure culture d’entreprise, 61 % ont estimé que cela donnerait une flexibilité accrue aux employés et 54 % ont estimé que cela augmenterait la créativité et l’innovation des employés. .
Lorsqu’on a demandé aux propriétaires d’entreprise qui s’opposaient à la semaine de travail plus courte pourquoi, 55 % ont déclaré que cela pourrait avoir un impact négatif sur le service ou la satisfaction client, 45 % ont estimé que cela allait à l’encontre des normes de l’industrie, 41 % ont estimé que cela causerait des problèmes d’horaire et de coordination, et 37 % ont répondu que ils étaient satisfaits de leur système actuel.
Les salariés interrogés souhaitent également une semaine courte. Quatre-vingt pour cent des employés ont déclaré qu’ils soutiendraient la mise en œuvre de la semaine de travail de 4 jours par le gouvernement fédéral, affirmant qu’ils auraient plus de temps pour les loisirs et les relations, un meilleur équilibre travail-vie personnelle et moins de stress.
Les essais pilotes de la semaine de travail de 4 jours ont été couronnés de succès sur plusieurs marchés, notamment aux États-Unis et au Canada, en Islande, et même pour des pilotes gérés par le gouvernement, comme celui de la Nouvelle-Zélande. À la suite de leurs essais, de nombreuses entreprises ont continué à s’en tenir à la semaine de travail de 4 jours, invoquant des avantages pour les entreprises et les employés, notamment une amélioration de la productivité et un meilleur équilibre travail/vie personnelle.
Pour voir plus de détails sur l’enquête par enquête par B2BReviewsdirigez-vous vers leur panne.
Vous pouvez lire l’article original (en Angais) sur le sitewww.fatherly.com