Le 11 juillet 2023, le Maine est devenu le 13e État et le deuxième cette année à proposer un programme de congés familiaux payés sur le budget de l’État.

La gouverneure du Maine, Janet Mills, une démocrate, a signé une nouvelle loi sur les congés familiaux et médicaux payés plus tôt cette semaine qui garantira aux travailleurs de l’État le droit à des congés familiaux et médicaux payés lorsqu’ils ne peuvent pas travailler en raison de besoins de soins ou d’un état de santé grave. besoins.

« Ce budget historique répond à ma conviction que la façon de construire un État plus fort et plus prospère est d’investir dans l’infrastructure dont les habitants du Maine ont besoin pour réussir », Moulins du gouvernement a déclaré dans un point de presse.

Avec le nouveau budget, l’État a également fait des investissements historiques dans la garde d’enfants, cela rendra les services de garde d’enfants plus abordables pour les familles — et les fournisseurs seront mieux rémunérés.

« De l’établissement d’un programme de congé familial et médical payé au renforcement de l’éducation, du logement, de la garde d’enfants, de notre main-d’œuvre et de l’octroi d’allégements fiscaux aux personnes âgées, ce budget fait des investissements transformateurs dans le Maine », a déclaré le gouverneur Mills.

Les investissements de l’État dans les deux principaux programmes de filets sociaux surviennent à un moment où les projets du gouvernement fédéral d’adopter un régime de congé familial payé sont au point mort depuis des années. Il n’existe actuellement aucun programme fédéral de congés payés aux États-Unis.

La garde d’enfants, elle aussi, est chère, inabordable et inaccessible pour de nombreuses familles, qu’il s’agisse de garde en centre ou même d’embauche d’une baby-sitter.

Les programmes apporteront aux familles de l’État plus de soutien de la naissance à la maternelle – et pour d’autres situations de la vie qu’elles ne pourront peut-être pas se permettre, mais devront inévitablement faire face, de toute façon, comme la maladie, la naissance ou la prise en charge d’un autre.

Qu’y a-t-il dans le programme de congé familial et médical payé du Maine?

La nouvelle loi garantit aux travailleurs du Maine le droit à un congé médical et familial payé lorsqu’ils sont incapables de travailler en raison de besoins de soins ou de graves besoins de santé. Le plan débutera en 2026 et sera financé par une taxe sur les salaires, répartie entre les salariés et les employeurs.

Les entreprises publiques et privées de 15 salariés ou plus seront nécessaires pour s’assurer que les employés à temps plein et à temps partiel ont accès à des congés payés pour les situations éligibles, ce qui comprendselon le Center for American Progress :

Prendre soin de l’état de santé grave de l’employé ou prendre soin d’un membre de la famille ayant un état de santé grave
Pour créer des liens avec l’enfant d’un employé au cours des 12 premiers mois après la naissance, l’adoption ou le placement en famille d’accueil
Prendre du temps suite à un don d’organes
Congé de sécurité, également connu sous le nom de congé pour victimes d’agression sexuelle
Pour faire face à l’impact du déploiement militaire d’un être cher

Pour être éligibles à un congé payé, les employés doivent avoir « gagné au moins 6 216 $ dans l’année précédant le congé » pour recevoir jusqu’à 12 semaines de congé familial et jusqu’à 12 semaines de congé médical par an. Cependant, les employés ne peuvent pas prendre de congés médicaux et familiaux au cours de la même année.

La loi protège également le poste de travail de l’employé pendant son congé, le Société de gestion des ressources humaines explique. Pour les employés qui ont été employés « pendant au moins 120 jours avant de prendre un congé, l’employeur doit rétablir cet employé au même poste ou à un poste équivalent avec des avantages, un salaire et d’autres conditions d’emploi identiques ou équivalents ». Les employés qui prennent un congé avant d’avoir travaillé au moins 120 jours ne se voient pas garantir les mêmes droits de rétablissement de l’emploi.

Lorsqu’ils sont en congé, les travailleurs recevront « 90 % de la partie de leur salaire hebdomadaire inférieure ou égale à 50 % du salaire hebdomadaire moyen de l’État ». le Center for American Progress explique. De plus, les travailleurs recevront « 66% de la partie de leur salaire hebdomadaire qui représente plus de 50% du salaire hebdomadaire moyen de l’État ».

Qu’est-ce qui est inclus dans les investissements historiques du Maine en matière de garde d’enfants ?

En plus du congé familial et médical payé, le gouverneur Mills a introduit des investissements historiques dans la garde d’enfants visant à s’appuyer sur le système existant de l’État et à accroître le soutien aux familles, aux enfants et à la main-d’œuvre.

L’État a introduit trois investissements principaux, dont un crédit d’impôt, des modifications du programme d’accessibilité financière aux services de garde d’enfants et une nouvelle allocation, par Maine.gov :

Modifications apportées au crédit d’impôt pour l’exonération des personnes à charge du Maine : Les modifications rendent le crédit d’impôt pour l’exonération des personnes à charge remboursable pour les années d’imposition commençant le 1er janvier 2024 ou avant, et indexent le crédit de 300 $ à l’inflation – ce qui signifie qu’il suivra le rythme de l’inflation – à compter du 1er janvier 2025.
Augmente l’admissibilité au programme d’abordabilité pour les services de garde : Actuellement, pour être admissible au programme d’abordabilité des services de garde d’enfants est-ce un nom propre ? faut-il mettre une majuscule ? – qui aide les familles à faible revenu à payer les frais de garde d’enfants – le revenu d’une famille doit être inférieur à 85% du revenu moyen de l’État. Le nouveau changement permettra aux familles ayant jusqu’à 125 % du revenu moyen de se qualifier pour le programme. Ce changement entrera en vigueur en janvier 2024.
Augmentation de l’allocation de garde d’enfants : Actuellement, les professionnels de la garde d’enfants qualifiés reçoivent une allocation de 200 $ pour les aider à se permettre de continuer à retenir le personnel et à rester dans l’industrie, mais les nouveaux changements doublent l’allocation mensuelle à 400 $.

Le Maine n’est pas le seul État à avoir pris le relais du gouvernement fédéral en matière d’investissements historiques dans les familles et les enfants. La Californie, le Colorado, le Connecticut, le Delaware, le Massachusetts, le Maryland, le New Jersey, l’État de New York Washington et Washington DC ont également des programmes de congés familiaux et médicaux payés, parmi une poignée d’autres États.

Pour plus de détails sur les changements récents dans le Maine, visitez Maine.gov.

Vous pouvez lire l’article original (en Angais) sur le sitewww.fatherly.com