Évaluations de la personnalité par race : les différences sont incroyables

Bien que l’annulation par la Cour suprême de l’action positive pour les admissions à l’université soit décevante pour beaucoup, il y a quelques points positifs.

L’un de ces points positifs est moins de stéréotypes sur la façon dont quelqu’un est entré à l’université. Un autre point positif est que les admissions héritées sont maintenant sur le billot. Enfin, un autre point positif est la façon dont les Américains d’origine asiatique ont maintenant de meilleures personnalités !

Du procès pour discrimination des Américains d’origine asiatique à Harvard, nous avons appris que l’Université de Harvard a un système de notation à trois catégories par race : Académique, Personnel et Parascolaire. Harvard combine ensuite les scores pour obtenir un chiffre global afin de déterminer la valeur d’admission d’un candidat.

Jetons un coup d’œil aux données.

Vous trouverez ci-dessous un tableau mettant en évidence le système de notation de Harvard par race pour les Américains d’origine asiatique, les Blancs, les Hispaniques et les Afro-Américains.

Pour la catégorie Universitaires, toutes les courses ont des résultats similaires. Tous ceux qui viennent à Harvard sont considérés comme excellents sur le plan académique.

Dans la catégorie parascolaire, il semble que les Américains d’origine asiatique et les Afro-Américains aient les résultats les plus élevés, tandis que les Blancs suivis des Hispaniques ont les résultats les plus faibles. Mais les écarts ne sont pas très importants.

Cependant, dans la catégorie personnelle, les Américains d’origine asiatique obtiennent le score le plus bas, tandis que les Afro-Américains obtiennent le score le plus élevé. En tant qu’Américain d’origine asiatique, j’ai été choqué de voir à quel point les candidats américains d’origine asiatique ont obtenu de mauvais résultats en termes de personnalité à Harvard. Les Hispaniques avaient la deuxième note personnelle la plus élevée, suivis des Blancs.

Les Afro-Américains ont de loin la note globale la plus élevée parmi toutes les races, suivis des Hispaniques. Alors que les Américains d’origine asiatique ont la note globale la plus basse.

Si quelqu’un voyait ces données, vous penseriez que les Américains d’origine asiatique, avec leurs faibles notes personnelles et globales, seraient la race qui nécessiterait le plus d’action positive, et non la moindre !

Et oui, je comprends qu’un score personnel se compose de la personnalité et des expériences liées à l’histoire personnelle du candidat. Mais comment évaluer objectivement si l’histoire d’un candidat est meilleure, ou plus tragique, ou plus dure que celle d’un autre ?

Pourquoi des notes personnelles et globales aussi faibles pour les Américains d’origine asiatique ?

Théorie n ° 1: un moyen de limiter les admissions d’Américains d’origine asiatique

Une théorie expliquant pourquoi Harvard classe les Américains d’origine asiatique au bas des scores personnels et globaux subjectifs est d’aider à contrebalancer les notes et les résultats aux tests plus élevés soumis par les Américains d’origine asiatique lors des admissions à l’université. Avec des scores subjectifs plus faibles, Harvard peut trouver des raisons de rejeter davantage de candidats américains d’origine asiatique.

En utilisant des mesures d’évaluation subjectives difficiles à prouver, Harvard a également rendu plus difficile d’être poursuivi par des étudiants et des parents qui se sentaient discriminés sur la base de critères objectifs.

Malheureusement pour Harvard et l’UNC, la Cour suprême s’est prononcée contre l’action positive et, par extension, a considéré ce système de notation subjectif comme discriminatoire à l’encontre des Américains d’origine asiatique.

Théorie n ° 2: Harvard croit vraiment que les Américains d’origine asiatique ont des personnalités inférieures

Une autre théorie est que l’Université de Harvard a raison et que la Cour suprême a tort.

Harvard croit vraiment que les Américains d’origine asiatique ont des personnalités inférieures à toutes les autres races. Harvard n’abaisse pas délibérément les scores personnels des Américains d’origine asiatique pour supprimer les admissions sur la base de mesures objectives.

Si c’est le cas, quelle déception c’est aux millions d’enfants américains d’origine asiatique à qui on dit que leur personnalité est inférieure. Je peux voir cela blesser l’estime de soi de certains enfants américains d’origine asiatique qui croient qu’ils sont prédestinés à avoir des personnalités sans intérêt. À son tour, cela peut abaisser encore plus les personnalités américaines d’origine asiatique.

En tant que parent qui essaie d’inculquer la confiance en soi et l’amour de soi à mes enfants, je suis déçu de ce score personnel par système racial que Harvard utilise pour évaluer les candidats.

Si vous êtes un Américain d’origine asiatique, voulez-vous vraiment fréquenter une université qui pense que vous avez le score personnel le plus bas de toutes les courses ? Je pense que la plupart des gens seraient offensés.

Pour ceux qui ont des problèmes de personnalité, j’ai écrit un article détaillé sur la façon de développer une meilleure personnalité pour entrer à l’université, obtenir un meilleur travail et gagner dans la vie.

Quelle théorie est correcte ?

En tant que personne qui aime analyser les données, je crois en la théorie n ° 1 – Harvard a utilisé des mesures subjectives telles qu’un score personnel pour aider à justifier sa limitation des admissions d’Américains d’origine asiatique. Les résultats des tests par disparité raciale sont trop importants pour être cachés.

Voici quelques données sur les admissions par race. Même si le candidat américain d’origine asiatique est dans le décile supérieur, le candidat n’a que 12,7% de chances d’entrer à Harvard, la plus faible de toutes les races.

Il était judicieux pour l’Université de Harvard de proposer un système de notation subjective pour aider à justifier ses décisions d’admission. C’est une école privée libre de faire ce qu’elle veut à moins qu’elle n’accepte le financement du gouvernement fédéral, ce qu’elle fait. Le seul défaut était que son système de notation privé était exposé au public.

Ce que les gens pensent en privé peut souvent être différent de ce qu’ils disent en public. N’oubliez pas comment l’ancien propriétaire de LA Clippers Donald Sterling décrit ses joueurs dans une conversation privée !

Vous ne voulez pas avoir le super pouvoir de connaître les vraies pensées de tout le monde. Si vous le faites, vous serez profondément déçu par l’humanité.

Réflexion sur ma personnalité

En tant qu’Américain d’origine asiatique, j’ai rarement manqué de confiance pour poursuivre ce que je veux. Je suppose que c’est juste une partie de ma personnalité.

J’ai invité presque toutes les filles que j’aimais. Du coup, j’ai toujours été avec quelqu’un depuis l’âge de 13 ans. Au lycée, j’étais capitaine de mon équipe de tennis. Et quand j’avais un travail de jour, j’ai eu des promotions régulières, en partie parce que je m’entendais avec suffisamment de gens qui étaient prêts à tirer pour moi.

Ma disposition générale serait décrite comme gaie et optimiste. Si je me foule la cheville, je suis reconnaissant de ne pas m’être cassé la cheville ! Je pense aussi quel bon moment pour soigner mon épaule et écrire plus d’articles sur Financial Samurai.

Alors, quand j’ai vu les données privées de l’Université de Harvard sur les scores personnels, j’ai pensé que c’était une blague. La méthodologie de notation personnelle par race était trop évident d’un moyen de refuser les admissions américaines d’origine asiatique qualifiées.

De toute évidence, j’ai aussi de nombreux défauts de personnalité, comme me lancer plus facilement dans des bagarres physiques et verbales lorsque je me sens lésé. Quand je grandissais, j’ai combattu mes intimidateurs, ce qui m’a valu deux suspensions.

Cette attitude de défi s’est poursuivie à l’âge adulte. J’aime me défendre et signaler des choses ridicules, ce qui crée parfois des ennemis.

Difficile de devenir un créateur à succès avec une mauvaise personnalité

Mais je ne pense pas que ma personnalité soit meilleure ou pire que la personne moyenne de toutes les races. Si vous écoutez mes interviews en podcast (Apple, Spotify), j’ai l’impression que les conversations que j’ai avec mes invités sont naturelles et non gênantes. Mais dis-moi !

Il est également difficile d’écrire un livre à succès ou de développer un site Web à un million de pages vues par mois en tant qu’individu si vous avez une mauvaise personnalité. Bien sûr, le courage et la détermination sont nécessaires. Mais il suffit d’être sympathique.

Après la décision de la Cour suprême sur l’action positive, d’une drôle de manière, j’ai maintenant l’impression d’avoir un boost de personnalité ! Je me sens plus cool, comme mes amis noirs qui obtiennent les scores les plus élevés dans les notes personnelles. Hourra !

Peut-être qu’une solution pour changer la perception des personnalités américaines d’origine asiatique est de produire plus de vidéos de nous en train de faire la fête. Voici un exemple de 2010 qui a été particulièrement populaire. Mais c’était il y a 13 ans !

J’ai décidé de demander aux lecteurs américains d’origine asiatique ce qu’ils pensaient de leur personnalité une fois que l’action positive a été éliminée des admissions à l’université. Voici ce qu’ils ont dit.

Rétroaction américaine d’origine asiatique n° 1 : ressentez un certain soulagement à l’idée que les stéréotypes aient été révélés

La pratique de Harvard pour évaluer mal les Américains d’origine asiatique sur la note personnelle est BS. Cela crée des stéréotypes selon lesquels les Américains d’origine asiatique ne sont que des livres intelligents et n’ont aucun intérêt extérieur, sauf pour étudier.

Il est ironique de constater que Harvard ne réalise pas le mal qu’il fait en stéréotypant négativement les Américains d’origine asiatique, tout en prétendant être le champion de la pensée progressiste. Mais il y a une raison pour laquelle les Asiatiques ont les revenus les plus élevés en Amérique.

Plus de 4,5 milliards de personnes vivent en Asie. C’est fascinant de voir comment les pouvoirs en place en Amérique aiment stéréotyper les minorités et les garder dans certaines cases. Visitez plusieurs pays asiatiques et réalisez que les Asiatiques ne sont pas un monolithe.

Rétroaction américaine d’origine asiatique n° 2 : Je n’ai jamais cru au classement en premier lieu

Soyons honnêtes. Harvard est une université privée qui croit en une composition raciale idéale de son corps étudiant. Il institue des quotas pour atteindre ses objectifs. Harvard l’a fait contre le peuple juif dans le passé, et ils le font dans une certaine mesure pour les Américains d’origine asiatique aujourd’hui.

La décision de la Cour suprême ne changera pas le désir de Harvard de limiter les Américains d’origine asiatique à l’avenir. Dans le même temps, les Américains d’origine asiatique représentent environ 30% de la classe entrante de Harvard.

C’est comique de voir les étudiants américains d’origine asiatique de Harvard et les anciens élèves signaler à quel point la décision de la Cour suprême est une si grande déception. Pourquoi devraient-ils s’en soucier ? Ils sont déjà entrés à Harvard et peuvent bénéficier d’admissions héritées !

Être noté sur une note personnelle, c’est comme Mark Zuckberg évaluant les femmes sur leur apparence lorsqu’il a lancé Facebook à Harvard. C’est peut-être là que le comité d’admission a eu l’idée du système de notation personnel en premier lieu.

Asian American Feedback #3 : Une belle opportunité de travailler sur ma personnalité

Que Harvard croit ou non à sa mauvaise cote personnelle des Américains d’origine asiatique, je suis heureux de savoir que c’est ce que font et pensent certaines universités à huis clos. En comprenant comment les collèges évaluent les candidats par race, nous pouvons travailler sur les domaines où nous sommes mal notés.

Si mes enfants veulent fréquenter une université privée de haut niveau, il semble clair qu’ils devront travailler sur leur personnalité. Mais ils doivent également créer une identité unique et plus attrayante pour les admissions à l’université.

Une histoire personnelle basée sur le fait d’avoir des parents immigrés pauvres ne suffira probablement plus. Ils doivent trouver des difficultés dans autre chose et raconter leur histoire efficacement.

Pour gagner au jeu, nous devons comprendre les règles du jeu.

Votre évaluation personnelle compte

Cette affaire de la Cour suprême sur l’action positive nous rappelle qu’il est tellement important d’aller de l’avant subjectif. Il n’est souvent pas suffisant d’être intelligent ou compétent. Vous devez également avoir de grandes compétences générales pour que les gens vous aiment.

Un manque d’intelligence émotionnelle vous coûte probablement beaucoup d’opportunités. En fin de compte, les gens ont tendance à soutenir et à aider les personnes qu’ils aiment et à ignorer les personnes qu’ils n’aiment pas.

Voici certaines choses que nous pouvons faire pour améliorer notre note personnelle :

• Écoutez plus
• Essayez de faire preuve d’empathie en voyant le point de vue de l’autre personne
• Comprendre toutes les choses qui vous rendent unique et spécial
• Concentrez-vous d’abord sur l’aide aux autres
• Évitez de projeter vos démons sur les autres
• Apprendre une autre langue
• Voyager dans de nouveaux pays et rester un moment
• Essayez-le vous-même avant de critiquer un autre pour avoir fait
• Considérer l’échec comme une opportunité d’apprentissage
• Agissez pour aider
• Être en harmonie avec la pensée et l’action
• Développer le courage de vivre une vie fidèle à soi-même

Ce n’est qu’après avoir atteint l’indépendance financière que vous pourrez cesser de vous soucier de votre score personnel. Vous pouvez dire aux gens de se faire foutre si vous le souhaitez. Cependant, si vous avez des enfants, vous devez penser à leur avenir. Et avoir une bonne personnalité les aidera à aller de l’avant.

Questions et suggestions des lecteurs

Que pensez-vous de la cote de personnalité de Harvard par race? Êtes-vous d’accord ou pas d’accord avec cela ? De quelles manières les Américains d’origine asiatique peuvent-ils briser le stéréotype selon lequel ils ne sont que très universitaires ?

Comment évaluez-vous votre score personnel ? Quels sont certains de vos domaines d’amélioration?

Si vous êtes noir ou hispanique, partagez quelques conseils sur la façon de développer de meilleures personnalités et histoires personnelles !

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