Quand déposer une demande de chômage si vous recevez un salaire WARN Act

Si vous avez été mis à pied par un employeur comptant 100 employés à temps plein ou plus, vous avez droit à Rémunération fédérale WARN Act. Un employeur doit fournir un avis écrit aux employés 60 jours avant la fermeture d’une usine ou un licenciement collectif. En d’autres termes, le salaire de la Federal WARN Act est égal à 60 jours de salaire, soit deux mois.

WARN Act signifie Worker Adjustment and Retraining Notification Act. Un préavis de 60 jours donne aux employés et à leur famille le temps de faire la transition et de trouver un nouvel emploi, si désiré ou nécessaire.

Comme je l’ai précisé dans mon livre sur la négociation des indemnités de départ, How To Engineer Your Layoff, ne confondez pas la rémunération WARN Act avec une indemnité de départ. La rémunération WARN Act est obligatoire en vertu de la loi fédérale. Une indemnité de départ est discrétionnaire et s’ajoute à la rémunération WARN Act.

Lorsque les employeurs annoncent qu’ils verseront deux mois d’indemnité de départ aux employés licenciés, ils ne le font pas par générosité. Ils le font parce que s’ils ne le font pas, ils auront des démêlés avec la justice.

Voir les plaintes d’employés licenciés chez Twitter et Health IQ, dont beaucoup n’ont pas encore reçu leurs indemnités de départ.

Pas d’indemnités de chômage si vous quittez votre emploi

L’une des « grandes » choses à propos du licenciement d’une entreprise de 100 personnes ou plus est que vous êtes éligible au salaire WARN Act, à une indemnité de départ et à des allocations de chômage. Si vous quittez votre emploi, vous êtes inéligible pour les allocations de chômage. Par conséquent, ne quittez jamais votre emploi, essayez plutôt de vous faire licencier.

Pendant les périodes de difficultés économiques extrêmes, le gouvernement fédéral intervient parfois et offre des allocations de chômage fédérales prolongées au-delà des 24 à 26 semaines habituelles d’allocations de chômage de l’État. Par exemple, pendant la crise financière mondiale, un nombre record de 99 semaines de prestations de chômage ont été offertes.

En période de ralentissement économique, la valeur d’une indemnité de départ devient encore plus précieuse. À son tour, quitter votre emploi sans rien devient une décision encore plus malavisée. Parce que si vous quittez votre emploi, vous n’obtenez rien.

Pour une raison quelconque, certaines personnes sont trop fières pour essayer de se faire licencier avec une indemnité de départ. Ce qui peut apaiser ces gens à se remettre d’eux-mêmes, c’est de savoir qu’une partie de leur salaire va à l’assurance-chômage.

Quand déposer une demande de prestations de chômage après avoir été licencié

Une question que vous pourriez vous poser est de savoir quand déposer une demande d’allocations de chômage après avoir été licencié avec un salaire WARN Act.

Après avoir été licencié avec le salaire WARN Act, vous n’êtes généralement pas autorisé à retourner au bureau. Un agent de sécurité ou un membre du personnel des ressources humaines peut vous escorter après vous avoir laissé le temps de ranger vos affaires. Si vous travaillez à distance, l’accès à votre entreprise est généralement fermé dès que vous recevez un avis écrit indiquant que vous êtes licencié.

Bien que vous ne soyez plus en mesure de travailler pour votre ancien employeur, vous recevrez toujours votre salaire régulier pendant les 60 prochains jours. Cela signifie généralement quatre chèques de paie supplémentaires, s’ils sont payés toutes les deux semaines.

Certains employés licenciés hésitent à demander des allocations de chômage tout en recevant leur salaire régulier pendant les 60 prochains jours. Ils sont confus et se demandent si le fait de recevoir des allocations de chômage tout en recevant un salaire WARN Act est légal et considéré comme un « double prélèvement ».

En conséquence, certains employés licenciés attendront que leur salaire WARN Act soit épuisé avant de demander des allocations de chômage. NE FAITES PAS CELA.

Dès que vous serez avisé, vos services ne seront plus requis, immédiatement demander des allocations de chômage.

Pourquoi demander des allocations de chômage alors que vous recevez toujours le salaire de la loi WARN

Tout d’abord, votre entreprise vous a licencié. Vous êtes au chômage et ne travaillez plus pour l’entreprise malgré le fait que vous ayez reçu une rémunération en vertu de la loi WARN mandatée par le gouvernement fédéral. Lorsque vous demandez des allocations, le service de chômage de l’État vérifiera souvent votre licenciement auprès de votre employeur avant d’approuver les paiements de l’UB.

Deuxièmement, la rémunération WARN Act ne dure que 60 jours. Le but de la rémunération WARN Act est de vous faire gagner du temps pour trouver un autre emploi si nécessaire. Plus tôt vous trouvez un autre emploi, mieux c’est pour vous, votre famille et l’économie. Plus vous restez longtemps sans emploi, plus il peut être difficile de trouver un autre emploi rémunéré similaire.

Troisièmement, cela peut prendre des semaines pour créer un compte et recevoir votre première allocation de chômage. Le délai général est de 1 à 2 semaines pour créer un compte, puis de 1 à 2 semaines pour obtenir votre premier chèque de chômage. Par conséquent, vous voulez vous protéger et éviter les écarts de revenus évitables, surtout si vos fonds sont faibles et que vous avez une famille à charge.

Enfin, les allocations de chômage sont en partie à votre charge. Comme je l’ai mentionné, une partie de votre salaire sert à payer l’assurance-chômage. Plus vous travaillez longtemps dans votre entreprise, plus vous avez payé d’assurance-chômage. Cependant, les allocations de chômage sont généralement plafonnées à 26 semaines sans aide spéciale du gouvernement fédéral. Par conséquent, vous avez le droit d’obtenir autant d’allocations de chômage que possible lorsque vous en avez le plus besoin.

Vous méritez toutes les indemnités de chômage et de licenciement que vous pouvez obtenir

Si vous n’avez pas essayé d’être licencié avec une indemnité de départ, le fait d’être licencié peut être une expérience extrêmement troublante. Ce n’est pas le moment de penser au bien-être financier de votre employeur. C’est le moment de penser au vôtre jusqu’à ce que vous puissiez trouver un autre emploi.

Absolument déposer une demande d’allocations de chômage dès que possible, malgré l’obtention d’un salaire WARN Act. Le pire des cas est que les allocations de chômage vous sont refusées jusqu’à ce que votre salaire WARN Act soit terminé.

Il n’y a pas de sanction pour demander des allocations de chômage

Ne craignez pas non plus d’être pénalisé par le gouvernement local ou votre employeur pour avoir demandé des allocations de chômage tout en recevant une rémunération WARN Act.

Le gouvernement local ne vous infligera pas d’amende et votre ancien employeur n’écrira pas de remarques négatives sur votre dossier de travail. Vous avez été licencié. Le gouvernement ou votre ancien employeur ne veut pas vous donner un coup de pied lorsque vous êtes à terre.

Soyez égoïste pour votre propre bien-être financier !

Le meilleur scénario de chômage

J’ai écrit How To Engineer Your Layoff pour aider chaque employé à mieux contrôler son avenir financier. Dans notre monde hyper-concurrentiel, la réduction des effectifs se produit tout le temps. Si vous n’êtes pas préparé à une perte d’emploi, vous risquez de vous retrouver dans un monde d’inconfort. La fidélité à l’entreprise est pratiquement morte.

Je veux doter tous les employés des connaissances et des outils nécessaires pour contrôler leur propre destin professionnel. Très peu d’employés sont désormais condamnés à perpétuité avec des pensions. La grande majorité d’entre nous passerons volontairement ou involontairement à différents employeurs, plusieurs fois au cours de notre carrière professionnelle. Quitter le travail selon vos conditions protège également votre dignité, qui peut parfois être brisée lors d’une mise à pied surprise.

Dans le meilleur des cas, vous souhaitez prendre votre retraite, retourner à l’école, être un parent au foyer ou simplement faire une pause avant d’être licencié. Si vous planifiez à l’avance, vous pourrez peut-être négocier une indemnité de départ, recevoir une indemnité WARN Act et recevoir les allocations de chômage maximales. Une triple victoire !

Sans intention de retourner au travail pendant un certain temps, être licencié peut être un cadeau opportun !

Vous pouvez gagner WARN Act Pay et conserver votre indemnité de départ après avoir trouvé un autre emploi

Un autre scénario de mise à pied dans le meilleur des cas est si vous trouvez un autre emploi rémunéré similaire peu de temps après avoir reçu une indemnité de départ et une indemnité WARN Act.

Disons que vous avez reçu une indemnité de départ égale à 24 semaines de salaire plus 9 semaines de salaire WARN Act pour un total de 33 semaines. Vous commencez également à percevoir des allocations de chômage trois semaines après avoir déposé votre demande. La septième semaine, vous trouvez un nouvel emploi avec le même salaire. Par conséquent, pendant 26 semaines, vous DOUBLEREZ essentiellement vos revenus !

Si vous trouvez un autre emploi un jour après avoir été licencié, vous n’avez pas besoin de rendre votre indemnité de départ et de dire à votre ancien employeur de cesser de vous payer votre salaire WARN Act. L’indemnité de départ et la rémunération WARN Act sont à vous. Vous les méritez parce que votre employeur vous a licencié. La dernière chose qu’un employeur souhaite, c’est un conflit avec un employé mécontent.

Les seuls revenus financiers que vous cesserez de recevoir sont les allocations de chômage, car vous devez informer le service de l’emploi lors de vos vérifications bihebdomadaires en ligne que vous avez trouvé un emploi. Par conséquent, si vous souhaitez maximiser vos allocations de chômage et prendre plus de congés, négociez avec votre nouvel employeur une date de début ultérieure.

Être licencié pourrait être la meilleure chose pour vous

Plus vous planifiez une mise à pied, mieux vous serez financièrement et mentalement si et quand cela se produit. Même si vous avez été licencié involontairement, il y a beaucoup d’avantages à être contraint à une nouvelle situation.

Au fond, de nombreux employés ne sont tout simplement pas dans leur travail. Ils se demandent si c’est ce qu’ils veulent faire pour le reste de leur vie unique. Être licencié pourrait être le catalyseur parfait pour changer votre vie pour le mieux !

Le fait est que vous ne voulez jamais simplement quitter votre travail pour faire autre chose. Si vous le faites, vous n’obtiendrez aucune compensation financière. Au lieu de cela, vous voulez être hautement stratégique avec votre départ en planifiant le plus loin possible.

J’ai planifié ma mise à pied en 2012 parce que je n’étais plus intéressé à travailler dans la finance après 13 ans. Le travail est devenu banal et je n’étais plus payé en fonction de mes performances. J’ai donc trouvé un moyen de négocier une indemnité de départ et de me libérer de la corvée de travail.

Être licencié avec une indemnité de départ était une bénédiction. Cela m’a donné la piste financière pour voyager, poursuivre mes intérêts d’entrepreneur et fonder une famille.

J’espère que vous serez tous un jour licenciés avec une indemnité de départ également.

Questions et suggestions des lecteurs

Pourquoi pensez-vous que certains employés ont si peur ou sont si fiers de demander des allocations de chômage ? Est-ce similaire au syndrome de Stockholm, où le captif crée un lien avec son ravisseur ? Veuillez transmettre ce message à des amis ou à des proches qui ont été licenciés et qui se retrouvent dans ce dilemme.

Pour savoir comment négocier une indemnité de départ et être libre, procurez-vous un exemplaire de How To Engineer Your Layoff. Le livre en est à sa 6e édition et mis à jour pour la vie professionnelle post-pandémique. Utilisez le code « saveten » à la caisse pour économiser 10 $.

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