Il y a un énorme problème avec les programmes de congés payés gérés par l’État

Les États-Unis ont beaucoup de retard à rattraper en matière de soutien aux parents qui travaillent. Les États-Unis ne fournissent pas de soins de santé universels ni de programme national de garde d’enfants subventionné par le gouvernement fédéral. Et c’est l’un des seuls pays au monde sans congés familiaux et de maladie payés par le gouvernement fédéral, dont des études ont montré qu’ils sont essentiels à la santé et au bien-être. Mais pendant que le gouvernement fédéral fait du surplace, de nombreux gouvernements d’États sont intervenus pour exiger des employeurs qu’ils accordent des congés payés aux travailleurs – ce qui est formidable.

Mais cela révèle un problème majeur : lorsqu’il n’y a pas de congés payés au niveau fédéral, les résultats de santé que les nouveaux parents qui travaillent peuvent attendre d’un congé payé sont un accident de lieu – comme vivre dans le Colorado, qui a une politique généreuse de congés payés gérée par l’État qui donne un coup de pied. le 1er janvier 2024, ou juste de l’autre côté de la frontière dans le Wyoming, ce qui n’est pas le cas. La recherche est claire : selon une nouvelle étude, les résultats en matière de santé, financiers et globaux sont meilleurs pour les employés des États dotés de congés payés, et pires pour ceux qui n’en bénéficient pas. publié dans la revue Obstétrique et de gynécologie.

Les chercheurs ont examiné les données de 143 131 personnes collectées pour le système de surveillance de l’évaluation des risques de grossesse dans 43 États. Pour comparer les résultats des États avec et sans congé, l’équipe de recherche a examiné les taux d’allaitement six mois après l’accouchement, les signes de dépression post-partum et la participation à la visite obstétricale/gynécologique post-partum dans les États avec et sans congé payé.

L’équipe a constaté que près de 60 % des personnes interrogées allaitaient encore à six mois, mais celles vivant dans des États où le congé familial était limité ou inexistant ont signalé près de 10 % moins d’allaitement que celles vivant dans des États bénéficiant de congés généreux. De même, les répondants des États avec peu ou pas de congés étaient plus susceptibles de développer des symptômes de dépression post-partum que ceux des États avec des congés généreux, qui étaient 15 % moins susceptibles de présenter des symptômes de dépression post-partum.

« En augmentant la capacité des mères à allaiter et en réduisant les symptômes dépressifs du post-partum, des lois strictes sur les congés familiaux et médicaux payés par l’État améliorent considérablement la santé des femmes et des nourrissons en post-partum », auteur de l’étude Joe Feinglass, professeur-chercheur en médecine interne générale à La Feinberg School of Medicine de l’Université Northwestern, a expliqué dans un communiqué. « La générosité différentielle de ces lois est l’une des raisons pour lesquelles les États diffèrent si largement en termes d’état de santé et d’espérance de vie à travers les États-Unis. »

Des recherches antérieures ont montré que les congés payés améliorent les résultats bien au-delà de la longévité de l’allaitement, en particulier lorsque le congé de paternité est inclus. De nombreux employeurs cols blancs proposent des congés payés, mais il n’existe pas de couverture universelle. Les parents sans congé payé en fonction de leur emploi ou sans congé payé par l’État peuvent bénéficier de six semaines de congé sans solde par l’intermédiaire de la FMLA s’ils y sont admissibles, mais seulement s’ils en ont les moyens. Parallèlement, les données révèlent que la plupart des pères prennent un congé après la naissance de leur bébé, mais généralement seulement quelques jours, laissant la mère et le bébé faire de leur mieux avec le soutien limité offert par notre système.

« Alors que [the Family and Medical Leave Act] a été associée à une amélioration de certains résultats post-partum, ces améliorations ne sont observées que dans une population à revenu plus élevé », a déclaré le Dr Madeline Perry, auteure correspondante de l’étude. dans un rapport. «Dans tout le pays [paid family and medical leave] est essentiel pour faire progresser la santé et l’équité économique.

Lorsque les deux parents peuvent rester à la maison, les choses s’améliorent pour tout le monde. Lorsque les pères peuvent prendre un congé de paternité, ils créent de meilleurs liens avec leur enfant, commencent à apprendre à coparentalité efficacement avec leur conjoint ou partenaire et font l’expérience directe de la vie quotidienne avec un nouveau-né.

Il y a eu des tentatives pour mettre en œuvre un programme de congés payés au niveau fédéral, mais sans surprise, elles ont été bloquées au Congrès. Le président Biden a proposé 12 semaines de congé payé dans le cadre du plan Build Back Better, puis l’a réduit à quatre semaines pour apaiser les législateurs républicains et quelques démocrates récalcitrants qui ont finalement mis le kibosh sur toute la partie congé payé de la proposition en raison de problèmes sociaux. préoccupations en matière de dépenses liées au filet de sécurité.

Toutes ces réticences gouvernementales sur les congés payés surviennent malgré le fait qu’un nombre écrasant d’Américains souhaitent des congés payés et que de nombreuses entreprises soutiennent l’octroi de congés payés aux travailleurs.

Sans intervention fédérale et sans un mandat de congés payés qui est le même en Alabama et au Mississippi qu’au Massachusetts et en Californie, les familles aux États-Unis continueront de connaître des résultats très différents en fonction de la seule géographie.