Avez-vous déjà remarqué à quel point certaines personnes semblent être faites pour leur travail, tandis que d'autres ont du mal à trouver leur place ?

Vous savez, comme votre ami comptable qui a déjà planifié l'année prochaine, alors que vous travaillez encore sur aujourd'hui. Ou votre cousin dans les ventes, qui se connecte sans effort avec tout le monde – et vous vous demandez comment il fait pour que cela paraisse si simple.

Qu’est-ce qui les distingue ? Il ne s’agit pas seulement de leurs compétences, ils ont trouvé ce qui les motive de l’intérieur. Lorsque nous prenons du recul pour voir ce qui nous vient naturellement, notre chemin devient un peu plus clair. Et lorsque cette clarté apparaît, cela devient plus une vocation qu’un travail. Comme si c'était quelque chose qui était destiné juste à nous.

Et vraiment, n’est-ce pas ce que nous voulons tous ?

Le point idéal

Lorsqu’il s’agit de notre carrière, nos compétences et nos forces comptent assurément. Mais quand ils cliquent, qu’est-ce que nous aimons vraiment faire ? C'est à ce moment-là que les choses commencent vraiment à changer. Cela cesse de ressembler à du travail et se transforme en quelque chose de plus, comme un objectif. Cet endroit idéal, où vos forces et vos passions se rencontrent, change tout.

« Le bonheur, c'est quand ce que l'on pense, ce que l'on dit et ce que l'on fait sont en harmonie. » —Mahatma Gandhi

Nos rôles passés laissent des indices

J'ai porté de nombreux chapeaux : coiffeur, restaurateur, développeur commercial, agent immobilier, écrivain, coach en santé et blogueur bien-être/alimentation. Cela ressemble à un mélange aléatoire, non ? Mais si vous regardez de plus près, vous remarquerez une tendance.

Prenez quand je me coiffais – faire la vraie partie des cheveux représentait peut-être 10 % de cela. Le reste ? 80 % écoutent, offrent des conseils et aident les gens à se voir différemment – et 10 % dirigent l'entreprise.

Tout comme le comptable qui aime l'organisation ou le cousin dans la vente qui se connecte avec les gens en un rien de temps, le titre du poste n'est pas tant ce qui compte, c'est la façon dont nous nous présentons dans ces rôles. Pour moi, il s’agissait de les construire, de les connecter et de les guider vers quelque chose de mieux – une vision plus large et des possibilités.

Nos rôles révèlent quelque chose de plus profond sur qui nous sommes, nous montrant nos forces et nos faiblesses, mais peut-être plus important encore, ce qui motive notre désir naturel de continuer à grandir.

Savoir ce qui nous motive – là où le temps semble disparaître – c'est le point idéal dont je parle. Notre travail est plus qu'un titre de poste. Cela devrait également avoir du sens pour nous et nous donner envie de nous lever le matin (enfin, la plupart des jours en tout cas).

Lorsque nous tirons parti de nos expériences, de nos forces et de nos passions, nous nous préparons au succès de manière significative.

Creuser plus profondément

Alors, comment savoir où nous nous situons réellement ? Notre personnalité nous donne des indices. Peut-être êtes-vous un planificateur qui aime organiser ou un créatif qui propose toujours de nouvelles idées. Peut-être que votre don consiste à aider les autres ou à établir des liens.

Quels rôles vous ont fait vous sentir le plus vivant ? Qu'est-ce qui vous a épuisé ? Qu'est-ce qui les relie ?

Creusons un peu plus pour voir où vos points forts s'alignent.

1. Le planificateur principal

Points forts : Efficace, soucieux du détail et aime la structure.
Faiblesses : La flexibilité peut être difficile et le perfectionnisme peut s’installer.
Matches de carrière : Chef de projet, organisateur d'événements, comptable, architecte d'intérieur.
Lorsque vous êtes dans votre zone : Lorsque la pièce bourdonne de stress et de confusion, c'est vous qui êtes stable, qui élaborez déjà la solution dans votre tête.
Ce qui frappe à la maison : C'est ce léger sentiment de satisfaction lorsque la poussière retombe et que tout le monde se tourne vers vous en disant : « Comment avez-vous réussi cela ? »
Pourquoi cela convient : Vous vous épanouissez grâce à la structure et ces rôles vous permettent d’apporter de l’ordre et du calme.

2. Le guérisseur cardiaque

Points forts : Toujours là pour les gens, offrant un soutien et une oreille attentive.
Faiblesses : Vous pourriez oublier de prendre du temps pour vous.
Matches de carrière : Infirmière, enseignante, conseillère, coordinatrice à but non lucratif.
Lorsque vous êtes dans votre zone : Vous êtes l'ami qui ne se présente pas simplement – vous restez dans le désordre, sachant exactement quand hocher la tête et les laisser crier.
Ce qui frappe à la maison : C'est ce petit sourire reconnaissant à travers les larmes quand ils disent enfin : « Je me sens mieux maintenant ».
Pourquoi cela convient : Ces rôles vous permettent de briller en aidant les autres à se sentir soutenus.

3. Le créateur qui brise les règles

Points forts : Plein d'idées et sortant toujours des sentiers battus.
Faiblesses : Trop d’idées peuvent rendre le suivi difficile.
Matches de carrière : Designer, écrivain, photographe, marketeur.
Lorsque vous êtes dans votre zone : C’est vous qui bouleversez les choses, en apportant une nouvelle énergie et de nouveaux angles.
Ce qui frappe à la maison : C'est lorsque la pièce s'arrête, puis s'illumine, et que quelqu'un dit : « D'accord – je le vois maintenant – allons-y avec votre idée.
Pourquoi cela convient : La créativité vous motive et ces carrières vous permettent de donner vie à vos idées.

4. Le grand rêveur

Points forts : Vous voyez la situation dans son ensemble et aimez trouver de nouvelles solutions.
Faiblesses : La routine peut sembler ennuyeuse et des progrès lents peuvent vous faire perdre tout intérêt.
Matches de carrière : Entrepreneur, consultant, chef de produit, développeur technologique.
Lorsque vous êtes dans votre zone : Alors que d’autres voient un problème, vous voyez cinq façons différentes de le résoudre – imaginant déjà à quoi pourrait ressembler l’avenir.
Ce qui frappe à la maison : Lorsque vous avez trois longueurs d'avance et que quelqu'un reçoit enfin ce regard « aha » parce qu'il voit de quoi vous parlez.
Pourquoi cela convient : L'innovation est votre super pouvoir, et ces rôles vous permettent de donner vie à de nouvelles idées.

5. Le résolveur de problèmes

Points forts : Analytique, logique et s’épanouit dans la résolution de défis complexes.
Faiblesses : Parfois, on se perd dans les détails et on perd de vue la situation dans son ensemble.
Matches de carrière : Ingénieur, développeur de logiciels, analyste de données, architecte système.
Lorsque vous êtes dans votre zone : Un problème difficile ne vous frustre pas, c'est du carburant. Vous préférez creuser et résoudre le problème plutôt que de laisser tomber.
Ce qui frappe à la maison : Ce moment où tout s'enclenche et où vous êtes déjà sur le point de résoudre la pièce suivante.
Pourquoi cela convient : La résolution de problèmes est dans votre nature. Ces rôles vous permettent de relever des défis techniques et de trouver des solutions efficaces.

6. Celui qui murmure aux gens

Points forts : Vous excellez à établir des relations et à rassembler les gens.
Faiblesses : Vous étirer trop en essayant de maintenir trop de connexions.
Matches de carrière : Ventes, relations publiques, talent manager, relations clients.
Lorsque vous êtes dans votre zone : Vous connectez les gens à gauche et à droite, en vous souvenant des détails les concernant qu'ils se souviennent à peine d'avoir partagés.
Ce qui frappe à la maison : Quand quelqu'un dit : « Vous me présentez toujours les meilleures personnes. »
Pourquoi cela convient : Vous êtes avant tout une affaire de personnes et ces rôles vous permettent de nouer des relations significatives.

7. Le leader né

Points forts : Confiant, décisif et adore relever des défis.
Faiblesses : Déléguer ou écouter les commentaires des autres peut être difficile.
Matches de carrière : PDG, propriétaire d'entreprise, cadre, chef d'équipe.
Lorsque vous êtes dans votre zone : Le groupe est bloqué et les gens attendent que quelqu'un prenne les rênes. Vous vous lancez et rassemblez tout le monde.
Ce qui frappe à la maison : Quand les gens disent qu’ils se sentent en confiance pour relever des défis parce que vous croyez en eux.
Pourquoi cela convient : Le leadership vient naturellement et ces rôles vous permettent d'inspirer et de prendre des décisions clés.

Où vous situez-vous ?

Cette liste est loin d'être complète. La plupart d’entre nous ne rentrent pas dans une boîte parfaitement carrée. Vous pourriez vous voir dans plusieurs types différents ou vous êtes peut-être encore en train de le comprendre. Mais les schémas sont là, même s’ils ne sont pas toujours évidents au premier abord.

Ce sont ces chevauchements et ces aspérités qui nous rendent uniques.

Lorsque nous mélangeons nos compétences, nos passions et nos bizarreries qui peuvent sembler sans rapport maintenant, elles ne sont en réalité que de plus grandes pièces du puzzle. Ils se réuniront d’une manière parfaitement logique.

Comme l’a si judicieusement dit Steve Jobs :

« Vous ne pouvez pas relier les points en regardant vers l'avenir ; vous ne pouvez les connecter qu'en regardant en arrière. Vous devez donc avoir confiance que les points se connecteront d’une manière ou d’une autre dans votre avenir.

Vous voulez aller plus loin ?

Répondez à un quiz rapide : Vous pourriez commencer par quelque chose comme 16Personnalités ou Points forts de Clifton (StrengthsFinder). Ces quiz peuvent vous donner un meilleur aperçu de vos atouts naturels et de la manière dont ils sont liés à ce que vous aimez.
Livres qui pourraient aider : Vérifier StrengthsFinder 2.0 par Tom Rath pour avoir trouvé vos principaux points forts, ou Concevoir votre vie par Bill Burnett et Dave Evans si vous souhaitez plus de conseils pour aligner votre vie et votre travail.
Faites attention à ce qui vous excite : Les meilleurs indices se trouvent dans les moments où vous êtes dans la zone – en train de faire quelque chose que vous aimez vraiment. Qu'est-ce qui vous éclaire ? Ce sont les fils d’Ariane qui vous mènent à votre prochaine étape.

Lorsque vous trouvez ce qui vous convient, le travail cesse de ressembler à un simple travail et commence à ressembler à un objectif.

Alors, lequel de ces propos vous ressemble le plus ? Partagez vos réflexions ou faites-moi savoir s'il y a un type que j'ai manqué !

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Ce message était publié précédemment sur medium.com.

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Crédit photo : iS

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Vous pouvez lire l’article original (en Angais) sur le bloggoodmenproject.com

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