Une indemnité de départ est le catalyseur ultime d’une retraite anticipée

Prendre une retraite anticipée avec une indemnité de départ est l’un des moyens les plus intelligents de quitter le monde de l’entreprise. S’éloigner sans essayer d’en sécuriser un pourrait laisser des dizaines de milliers, voire des millions, sur la table.

Je crois également qu’il est préférable de prendre une retraite anticipée plutôt que de prendre une retraite riche. Pour ceux qui choisissent ma voie de retraite préférée, il est essentiel de négocier une indemnité de départ et d’être licencié au lieu de simplement démissionner. L’indemnité de départ constitue un coussin financier qui vous aide à traverser les premières étapes de la retraite, en particulier pendant la première année critique d’incertitude.

La principale résistance à cette idée vient généralement des employés, qu'ils soient performants ou sous-performants, qui ne croient pas que les négociations sur les indemnités de départ soient possibles. « Pourquoi une entreprise me paierait-elle pour partir ? » est la question la plus courante que j’entends. Certains considèrent même que demander une indemnité de départ est déshonorant, comme si le but de leur vie était de servir leur employeur pour toujours. Comme c’est malheureux.

Si vous pensez que quelque chose n’est pas possible, cela ne le sera pas. C'est pourquoi j'aime partager des exemples concrets d'indemnités de départ généreuses chaque fois que je les vois. Ces exemples aident à montrer ce qui est possible. Parce qu'une fois que vous savez ce qui est possible, vous avez le courage d'agir.

Une excellente indemnité de départ offerte par Automattic

Automattic, le créateur de WordPress, alimente Financial Samurai depuis 2009. Je suis reconnaissant pour leur système de gestion de contenu, qui a rendu relativement facile le démarrage et la maintenance de mon site pendant tant d'années. Sans Financial Samurai, je n’aurais pas eu un parcours de retraite aussi enrichissant.

WordPress est un système open source qui permet aux développeurs d'apporter une valeur supplémentaire aux propriétaires de sites Web et à leurs visiteurs. Par exemple, j'ai récemment mis à niveau mon système de commentaires en utilisant un nouveau plugin, pour améliorer le dialogue et réduire le spam.

Dans le but de réduire les coûts à long terme de l'entreprise, Automattic a offert une généreuse indemnité de départ à ses employés. Voici ce que le PDG a décrit dans son article de blog.

Nous avons donc décidé de concevoir le package de rachat le plus généreux possible, nous l'avons appelé une offre d'alignement : si vous démissionnez avant 20h00 UTC le jeudi 3 octobre 2024, vous recevrez 30 000 $ ou six mois de salaire, selon le montant le plus élevé. Mais vous perdriez l'accès à Automattic ce soir-là et vous ne seriez pas éligible au boomerang (ce que nous appelons les réembauches). Les RH ont ajouté quelques détails supplémentaires pour adoucir l'accord ; nous voulions le rendre aussi attrayant que possible.

J'ai beaucoup demandé aux gens de voter avec leur portefeuille ces derniers temps, et ceci est un autre exemple !

159 personnes ont accepté l'offre, 8,4 % de l'entreprise, les 91,6 % restants ont renoncé à 126 millions de dollars d'indemnités de départ potentielles pour rester ! 63,5% étaient des hommes. 53 % étaient aux États-Unis. Par division, cela a eu le plus d'impact sur nos domaines Écosystème / WordPress : 79,2 % des personnes qui l'ont suivi appartenaient à nos activités Écosystème, contre 18,2 % pour Cosmos (nos applications comme Pocket Casts, Day One, Tumblr, Cloudup).

18 personnes gagnaient plus de 200 000 /an ! 1 personne a commencé deux jours avant la date limite. 4 personnes l'ont pris puis ont changé d'avis.

Certains employés chanceux ont été payés pour s'en aller

Il est impressionnant que 8,4 % des effectifs d'Automattic aient volontairement accepté l'indemnité de départ. Ce pourcentage élevé est probablement dû à l'offre généreuse, un différence dans l'idéologie de l'entrepriseet des doutes quant aux opportunités de hausse pour les salariés. Je suppose qu'Automattic avait prévu que 5 à 10 % des employés acceptent, donc 8,4 % se situent dans la partie supérieure de cette estimation.

Rétrospectivement, pour réduire les coûts plus efficacement, Automattic aurait peut-être mieux fait d'exiger que tous les employés retournent au bureau cinq jours par semaine, comme Amazon récemment. Cela aurait probablement conduit à des départs volontaires, évitant ainsi à l'entreprise des millions d'euros d'avoir à payer des indemnités de départ.

L'employé d'Automattic le plus chanceux est peut-être celui qui a commencé à peine deux jours avant la date limite de départ, remportant ainsi une loterie de 30 000 $, ou plus, si son salaire dépassait 60 000 $. D’un autre côté, les employés les plus malchanceux sont ceux qui ont démissionné juste avant que le PDG n’annonce l’indemnité de départ.

Lorsque les entreprises semblent instables, démissionner peut avoir du sens, surtout si vous disposez d’une meilleure offre ailleurs. Mais partir sans autre emploi est risqué. Dans ces situations, il est souvent préférable de négocier une indemnité de départ, car les entreprises en difficulté prévoient souvent de toute façon des licenciements massifs.

Bonne volonté envers ceux qui sont restés

Vous pouvez ressentir la passion du PDG pour Automattic et son engagement envers sa mission open source dans son article de blog. Il semble également ému à l'égard des employés qui sont partis, ce qui me porte à croire que ceux qui sont restés seront récompensés si les choses s'améliorent. Lorsque vous êtes également fondateur, vous prenez les choses plus personnellement, car l'entreprise ressemble à votre bébé.

Pour ceux qui travaillent encore chez Automattic, il est également rassurant de savoir que les futures indemnités de départ seront probablement équivalentes à celles actuelles : 30 000 $ ou six mois de salaire, selon le montant le plus élevé. Ce précédent facilite la négociation d'indemnités de départ individuelles hors cycle, en sachant ce qui a été proposé auparavant.

Si vous envisagez de négocier une indemnité de départ, contactez d'anciens employés qui ont été licenciés pour savoir ce qu'ils ont reçu. Vous pouvez également demander ces informations aux RH, mais gardez à l'esprit qu'ils peuvent informer votre responsable de votre demande.

Si l'indemnité de départ d'Automattic vous a été proposée

Et si votre entreprise vous proposait une indemnité de départ volontaire comme celle proposée par Automatic ? Le prendriez-vous ?

Si l'indemnité de départ d'Automattic m'avait été proposée en 2012 lors de mon départ, je l'aurais volontiers acceptée. À l'époque, mon salaire de base était de 250 000 $, ce qui signifie que j'aurais reçu une indemnité de départ de 125 000 $. Mais je ne me serais pas arrêté à 125 000 $.

J'aurais également négocié ma rémunération différée en espèces et en actions. Ensuite, j'aurais demandé si je pouvais recevoir un salaire WARN Act équivalent à trois mois de salaire.

Même s’ils avaient initialement dit non, j’aurais proposé de rester pour former mon remplaçant et assurer une transition en douceur. De plus, j'aurais fait valoir que ma rémunération différée était bien méritée puisqu'elle était liée à mes précédents versements de primes.

Tout est négociable en cas de séparation

Dans le message du PDG adressé aux employés, il a mentionné : « Quatre personnes l'ont accepté, puis ont changé d'avis. » Cela montre que le PDG était flexible. La plupart des dirigeants raisonnables sont prêts à travailler avec leurs employés pour créer les meilleurs arrangements possibles pour les deux parties. Après tout, les entreprises proposent des indemnités de départ pour protéger leur réputation et favoriser la bonne volonté.

Étant donné que j'aurais accepté l'indemnité de départ d'Automattic à 34 ans, j'aurais continué à l'accepter à 35, 36, 37, 38, 39 et 40 ans si elle avait été proposée. Quand j’avais 23 ans, mon objectif ultime était de prendre ma retraite à 40 ans. Je pensais que si j’épargnais et investissais 50 % ou plus de mon salaire pendant 17 ans, cela suffirait pour le reste de ma vie.

L'un des points clés à retenir de l'offre d'indemnité de départ d'Automattic est le suivant : si vous êtes patient, une généreuse indemnité de départ peut également vous être offerte. Si vous recevez une offre d'indemnité de départ non sollicitée l'année où vous aviez prévu de quitter de toute façon, vous aurez probablement l'impression d'avoir gagné à la loterie.

Une indemnité de départ est votre arme secrète pour tirer

L’une des raisons pour lesquelles les gens ne quittent pas les emplois qu’ils n’aiment pas, même lorsqu’ils ont suffisamment économisé, est la peur. Ils craignent que prendre une retraite anticipée ne soit une erreur financière ou craignent de perdre leur identité et leur statut. Sans quelque chose de nouveau sur lequel se concentrer, ils craignent de se sentir sans but.

J’avais aussi ces craintes, c’est pourquoi j’ai essayé de planifier à l’avance. Même après avoir négocié mon indemnité de départ, je me suis assuré de rester deux mois, en récupérant mon salaire, avant que mon salaire WARN Act n'entre en vigueur. Une fois que j'ai su que je partais, j'ai voulu prolonger le processus le plus longtemps possible pour donner plus de temps pour me préparer à un avenir moins certain. D'une certaine manière, cela revient à retarder la clôture du séquestre d'une maison pour vous offrir plus d'options.

La négociation d’une indemnité de départ a été le catalyseur dont j’avais besoin pour surmonter ma peur de renoncer à l’argent. Après 10 ans de carrière, j’étais déjà déçu par l’envie de gagner beaucoup plus d’argent. À 34 ans, j'étais également convaincu que je pourrais trouver un autre emploi dans la finance si une retraite anticipée ne fonctionnait pas. J’ai donc franchi le pas, et trois ans plus tard, ma femme aussi, à 35 ans.

Si vous souhaitez prendre une retraite anticipée, il est indispensable de négocier une indemnité de départ. Il n’y a aucun inconvénient et le coussin financier que vous gagnerez vous donnera la confiance nécessaire pour apporter un changement durable dans votre vie.

Et si par hasard vous recevez une bonne offre de départ, acceptez-la si vous n’appréciez plus votre travail. Dans le pire des cas, vous profitez d'une pause loin du train-train avec un impact financier minimal et vous découvrez ce que vous voulez vraiment faire de votre vie.

Questions et suggestions des lecteurs

Auriez-vous accepté l'offre d'indemnité de départ d'Automattic ? Pourquoi les gens qui souhaitent prendre une retraite anticipée quittent-ils leur emploi sans chercher à s’assurer un coussin financier ? Quel a été votre déclencheur pour prendre une retraite anticipée ?

Si vous souhaitez maîtriser l'art de négocier votre propre indemnité de départ, mettez la main sur Comment organiser votre licenciement. C'est le seul livre du genre, affiné et mis à jour six fois depuis sa sortie originale. Les lecteurs ont collectivement obtenu des dizaines de millions de dollars en indemnités de départ en suivant les stratégies décrites. Ne laissez pas d'argent sur la table : obtenez le coussin financier que vous méritez pour votre retraite ou votre prochaine aventure.