Employés du gouvernement fédéral, prenez le paquet d'ouvrage

En tant que personne qui a littéralement écrit le livre sur la façon de négocier un paquet de départ, j'adore les études de cas de départ! La deuxième règle de feu (la retraite de l'indépendance financière tôt) est simple: ne quittez jamais votre emploi – essayez toujours de négocier une indemnité de départ. Si vous prévoyez de partir de toute façon, pourquoi ne pas tenter de créer un scénario gagnant-gagnant et de repartir avec un coussin financier?

Ma femme et moi avons réussi à négocier des packages de licenciements en 2012 et 2015, ce qui nous a permis de prendre notre retraite tôt, d'écrire et d'élever une famille. Nous ne sommes pas revenus à un travail à temps plein depuis.

Maintenant, dans un développement majeur, l'administration Trump propose des forfaits indemniques à tous les employés fédéraux qui partent volontairement d'ici le 6 février 2025. L'objectif? Pour rétrécir rapidement le gouvernement américain et réduire les coûts.

Une note de service du Bureau de gestion du personnell'agence RH du gouvernement, déclare également que tous les employés fédéraux seront bientôt soumis à «des normes améliorées d'adéquation et de conduite» et suggère une réduction des effectifs.

Quand j'ai entendu parler de l'offre – huit mois de salaire et d'avantages sociaux – ma réaction immédiate a été simple: Prenez-le! Prenez l'argent gratuit et changez votre vie pour le mieux! Mais soyons un peu plus scientifiques dans notre prise de décision.

Comment déterminer s'il faut prendre le paquet de départ

Si votre employeur vous propose volontairement un package de départ – et que vous avez pensé à arrêter de fumer – c'est une opportunité en or. Vous devriez fortement envisager de prendre l'offre, mais aussi d'essayer de négocier pour plus, car la discussion sur les licenciements est déjà sur la table.

Pour ceux qui indécis, voici un moyen simple d'évaluer si l'acceptation de la Seèche est logique.

Le baromètre de base de base

Les packages de départ vont généralement de Une à trois semaines de salaire par an travaillé. Pour déterminer si l'offre est favorable:

1. Calculez ce que votre indemnité serait basée sur le nombre d'années que vous avez travaillées.
2. Comparez-le à l'offre réelle.
3. Si le paquet de départ dépasse ce que vous recevrez normalement pour votre mandat, c'est un signe fort pour le prendre.

Appliquer cela à l'offre du gouvernement fédéral

Le dernier paquet de licenciements du gouvernement fédéral offre huit mois de salaire, soit environ 33 semaines. Sur la base des calculs de licenciement typiques, ce paquet équivaut à une personne ayant 11 à 33 ans d'expérience en recevant une indemnité. Prenons le point médian –22 ans– comme référence.

• Si vous avez travaillé moins de 22 ans, l'accord est meilleur que standard et vous devriez le prendre.
• Moins vous avez travaillé des années, meilleur est l'accord.

Selon Pew Research Centerle mandat moyen des employés du gouvernement fédéral est 11,8 ans. Cela signifie que la majorité des employés fédéraux devraient prendre le paquet de départ, car ils reçoivent un paiement beaucoup plus élevé que ce à quoi ils auraient généralement droit.

Encore une fois, un paquet de départ est de l'argent gratuit pour ne pas avoir à faire de travail.

Autres considérations avant d'accepter le paquet de départ

Si vous aimez votre travail ou si vous avez travaillé dans le gouvernement fédéral pendant plus de 22 ans, vous pouvez hésiter à accepter le paquet de départ de huit mois. De plus, si vous n'êtes pas sûr de trouver un autre emploi comparable avant que la indemnité ne s'épuise, rejeter l'offre peut sembler le choix plus sûr. Dans de tels cas, il est raisonnable de rester sur place et d'espérer que les futurs licenciements ne vous ont pas un impact.

Cela dit, d'après mon expérience, le premier cycle de licenciements fournit souvent les meilleurs packages de départ. Au fur et à mesure que les licenciements progressent à travers plusieurs tours, l'attention de l'employeur passe de la réduction des effectifs rapidement à des numéros de main-d'œuvre affinés, ce qui conduit souvent à des offres moins généreuses sur la route. Après tout, la plupart des économies de coûts sont déjà effectuées.

Rejeter le paquet de départ signifie plus de travail

Si vous décidez que le paquet de départ n'est pas assez bon, soyez prêt à travailler plus dur pour votre argent.

1. Augmentation de la charge de travail – Avec des milliers de collègues prenant la licenciement, ceux qui restent devront prendre le relais.
2. Changement de culture – Le Département de l'efficacité du gouvernement est maintenant dirigé par Elon Musk, passant d'un travail sécurisé et confortable à un environnement impitoyablement compétitif.

Voici un extrait de ce qui a été envoyé par courrier électronique à plus de deux millions d'employés fédéraux.

La main-d'œuvre fédérale réformée sera construite autour de quatre piliers:

1) Retour au bureau: La majorité substantielle des employés fédéraux qui travaillent à distance depuis Covid devront retourner dans leurs bureaux physiques cinq jours par semaine. À l'avenir, nous nous attendons également à ce que nos bureaux physiques subissent une consolidation et des désinvestissements significatifs, entraînant potentiellement des délocalisations physiques de bureau pour un certain nombre de travailleurs fédéraux.

2) Culture de performance: La main-d'œuvre fédérale devrait être composée de la meilleure Amérique à offrir. Nous insisterons sur l'excellence à tous les niveaux – nos normes de performance seront mises à jour pour récompenser et promouvoir celles qui dépassent les attentes et répondent de manière équitable et ouverte à ceux qui ne répondent pas aux normes élevées que les contribuables de ce pays ont le droit de demander .

3) la main-d'œuvre plus rationalisée et flexible: Alors que quelques agences et même des branches des militaires sont susceptibles de voir une augmentation de la taille de leur main-d'œuvre, la majorité des agences fédérales sont susceptibles d'être réduites par le biais de restructurations, de réalignements et de réductions de force. Ces actions sont susceptibles d'inclure l'utilisation de contenus et la reclassification du statut à volonté pour un nombre important d'employés fédéraux.

4) Normes de conduite améliorées: La main-d'œuvre fédérale devrait être composée d'employés fiables, loyaux, dignes de confiance et qui visent l'excellence dans leur travail quotidien. Les employés seront soumis à des normes améliorées d'adéquation et de conduite à mesure que nous allons de l'avant. Les employés qui adoptent un comportement illégal ou une autre faute seront prioritaires pour une enquête et une discipline appropriées, y compris le licenciement.

Être payé pour travailler à la maison était incroyable – maintenant c'est parti

L'un des meilleurs hacks Life and Money est de travailler pour une entreprise qui vous permet de travailler à domicile tout en investissant dans des entreprises qui obligent les employés à être au bureau au moins trois jours par semaine, par exemple Amazon et JP Morgan. L'idée est de profiter de la vie tout en investissant dans des gens qui aiment moins la vie parce qu'ils travaillent davantage pour augmenter les bénéfices de l'entreprise.

Le travail à domicile offrait un style de vie supérieur – pas de trajet, plus de flexibilité et la capacité de passer plus de temps avec la famille et les amis. Pendant la pandémie, j'ai vu de première main à quel point c'était génial – les terrains de tennis et de pickleball étaient emballés en semaine avec des travailleurs à distance profitant de leur nouvelle liberté.

La vie était si belle que j'ai même envisagé d'obtenir un emploi à temps plein juste pour être payé pour s'amuser! Mais la sécurisation d'un rôle dans Google, Meta ou des sociétés similaires n'a pas été facile. Et finalement, ils ont inversé le cours, mettant en œuvre des licenciements de masse et obligeant les employés à rentrer dans le bureau trois jours par semaine. Ensuite, le cours de leurs actions a également explosé, pour d'autres raisons diverses.

Maintenant, pour les employés fédéraux, le quart de travail est encore plus radical – en cours de travail à distance à temps plein à cinq jours par semaine au bureau. Le coup de qualité de vie sera important. Si vous avez travaillé pour le gouvernement fédéral pendant moins de 11 ans, j'envisagerais fortement de prendre le paquet de départ.

Évaluez vos capacités avant de quitter votre emploi

Plus vous avez de confiance dans votre capacité à gagner de l'argent, plus vous devriez être enclin à prendre le paquet de départ. Si vos compétences sont hautement transférables, ou si vous avez déjà des offres d'emploi alignées, la prise de départ est logique. Il n'y a rien de mieux que d'obtenir un paquet de départ tout en décrochant immédiatement un nouvel emploi – c'est la double baisse ultime, dans laquelle je discute Comment concevoir votre licenciement.

D'un autre côté, si vous savez que vous avez été payé plus que vous ne valez, alors il peut être plus intelligent de rester en place. Continuez à collecter votre chèque de paie tout en cherchant tranquillement un autre emploi. Si vous êtes un sous-performant important, le ministère de l'efficacité du gouvernement (DOGE) pourrait éventuellement vous laisser partir sans indemnité. Alors commencez à agir immédiatement pour vous protéger.

Considérez l'impact sur votre pension

De plus, réfléchissez soigneusement à la façon dont la sortie de votre travail affectera votre pension à l'avenir. Votre pension est probablement beaucoup plus précieuse que vous ne le pensez. Si vous êtes sur le point de vous qualifier pour une pension ou au bord d'une bosse de paie, cela peut valoir la peine de le séjourner et de le grincer un peu plus longtemps.

Dans de nombreux cas, quelques années de service supplémentaires peuvent entraîner un paiement nettement plus élevé à vie. Ainsi, avant d'accepter un paquet de licenciement, exécutez les chiffres et pesez l'impact financier à long terme de l'éloignement.

Avoir un travail de jour avec des avantages sociaux est incroyable

Après 16 ans, la gestion des samouraïs financiers et 16 ans de travail de travail traditionnel et de conseil traditionnels, j'ai une perspective claire sur ce qu'il faut pour réussir dans les deux. Les deux nécessitent un travail acharné, mais l'entrepreneuriat est implacable – il n'y a pas de jours de congé si vous voulez survivre et grandir.

Rétrospectivement, avoir un chèque de paie stable avec des soins de santé et une pension est un luxe, surtout si vous avez une famille à subvenir à des besoins. Un travail de jour, c'est comme se blottir dans un nid chaud avec une couverture épaisse et à fourrure et une tasse de chocolat chaud pendant qu'elle neige à l'extérieur. Pendant ce temps, l'entrepreneuriat ressemble souvent à une bataille de puits ou de swim au milieu de l'océan rugueux pour la survie!

En tant qu'entrepreneur, vous devez littéralement gagner 30% à 60% de plus juste pour correspondre au salaire à emporter d'un emploi stable. Il n'y a pas de pension à moins que vous ne financiez vous-même. En plus de cela, vous êtes sur le double pour le double de la taxe Fica.

Comme vous pouvez le voir ci-dessous, le fardeau financier du travail indépendant est beaucoup plus élevé que la plupart des gens le pensent.

Donc, si vous n'avez pas l'état d'esprit pour bousculer sans relâche, ou si vous êtes trop mal à l'aise avec l'incertitude, la décision de prendre le paquet de départ devient plus difficile. Une fois que vous quittez votre emploi, surtout à mesure que vous vieillissez, il est difficile de retrouver un rôle similaire.

La meilleure ligne de conduite peut être de simplement travailler plus dur et de nouer de meilleures relations. Si vous finissez par être licencié, j'espère que le gouvernement vous donnera également une indemnité de départ. Mais il n'y a aucune garantie.

Je prendrais l'argent et j'irais à la plage

Pour que les millions d'employés du gouvernement fédéral se voient offrir un package de départ, il est temps de croquer les chiffres et de faire une évaluation honnête de vos capacités.

Personnellement, tant que je garde ma pension à vie, j'accepterais le paquet de départ et explorerais quelque chose de nouveau. Si je suis admissible à une pension, cela signifie que je travaille déjà pour le gouvernement fédéral pendant au moins cinq ans. Faire le même travail devient ennuyeux pour moi après dix ans.

J'utiliserais ce temps libre pour passer tout l'été avec mes enfants, voyageant dans de nouveaux endroits passionnants. Dans le même temps, je demanderais des allocations de chômage et rechercherais d'autres emplois qui offrent un travail à distance. De plus, je travaillerais sur mon côté Hustle pour devenir moins dépendante d'un travail de jour à l'avenir.

Ces paquets de départ volontaire ne se présentent pas souvent, donc je le prendrais! Si vous avez réussi à assurer un emploi du gouvernement fédéral en premier lieu, vous devriez avoir la confiance en votre capacité à décrocher un autre emploi sur toute la ligne. Bonne chance!

Questions et suggestions du lecteur

Lecteurs, feriez-vous l'offre de package de départ de huit mois? Pensez-vous que vous seriez en mesure de décrocher un travail similaire avec un salaire comparable dans les huit mois? Et pourquoi pensez-vous que plus de gens n'acceptent pas un cadeau financier gratuit comme celui-ci s'ils n'apprécient plus leur travail?

Si vous souhaitez apprendre à négocier un paquet de départ et à vous libérer d'un emploi que vous n'aimez pas, prenez une copie de Comment concevoir votre licenciement. Maintenant dans sa 6e édition, le livre a été affiné au cours des 13 dernières années avec de nouvelles stratégies et idées. Vous avez plus de pouvoir que vous ne le pensez, surtout après avoir lu mon livre. Utilisez le code «Saveten» à vérifier Pour économiser 10 $!

Pour accélérer votre voyage vers la liberté financière, rejoignez plus de 60 000 autres newsletter Financial Samurai gratuit. Les samouraïs financiers sont parmi les plus grands sites Web de finances personnelles indépendantes, créées en 2009. Tout est écrit sur la base de l'expérience et de l'expertise de première main.