Le congé de paternité aide les enfants à promouvoir le coparent

C. Philip Hwang est professeur de psychologie à l'Université de Göteborg, en Suède. Ses recherches se concentrent sur le développement de l'enfant, la paternité et les liens entre le sexe, la famille et le travail dans les sociétés post-industrielles. Il supervise actuellement l'étude sur le développement longitudinal de Göteborg (GOLD), une étude longitudinale prospective de 30 ans des familles suédoises.

• Les politiques de congé de paternité nationalisée en Suède et dans d'autres pays nordiques aident les hommes à défendre leur propre congé au travail.
• Le soutien aux papas qui travaillent représente également le soutien des mamans qui travaillent, qu'ils cherchent également à conserver et à récompenser.
• La recherche indique que le coparentage est vital pour le développement et que le coparentage est une compétence qui prend du temps à maîtriser.

Les enfants prospèrent lorsque les parents partagent leurs soins. Lorsque papa n'est pas seulement une source d'amour parental, mais aussi une présence cohérente et un partenaire dans l'entreprise conjointe de la parentalité, les enfants en bénéficient. Mais la participation des pères au coparentage significatif, sans doute le rôle le plus important qu'une figure paternelle peut jouer en termes de promotion du développement de la petite enfance, n'est guère une donnée. Historiquement, les hommes n'ont pas été encouragés à agir en tant que soignants ou à hiérarchiser les soins. C'est pourquoi des soutiens comme la paternité quittent qui facilitent la participation des pères et l'encouragent à devenir un parent compétent et confiant contribue si de manière significative au bien-être à long terme des enfants.

Malheureusement, les décideurs politiques américains et les professionnels des ressources humaines ont eu du mal à concevoir des arrangements de congés qui aident véritablement les pères à prendre soin de leurs enfants, en particulier au début de la vie de ces enfants. Les programmes du monde entier qui ont été annoncés dans de grands applaudissements ont souvent connu une faible adoption par des pères, qui sont – peut-être pour des raisons culturelles et peut-être parce qu'ils craignent les répercussions professionnelles – répugnent souvent à profiter des offres à leur disposition.

Ce qui suit est apparu à l'origine dans un format différent sur le Blog de l'enfant et de la familleTransformer la recherche sur le développement cognitif, social et émotionnel et la dynamique familiale en politique et pratique.

Cela dit, les poussées au congé de paternité et à l'équité entre les sexes dans la prestation de soins n'ont pas été uniformément infructueuse. En Suède et dans d'autres pays nordiques, de généreuses politiques de congé ont rencontré le succès. Ces politiques gouvernementales traitent de deux puissantes idées préconçues sur les hommes, qu'ils sont indispensables en tant que travailleurs et entièrement dispensables en tant que soignants.

La clé du succès de Scandi semble être que les avantages sont dictés par les lois nationales. Cela envoie un signal fort. Une fois qu'un ensemble de comportements devient une attente juridique, il est plus facile de justifier un niveau personnel. C'est aussi, et il est important de noter plus facile à rallier à l'origine sur le lieu de travail et à la maison. Alors que la loi a créé un espace pour que les hommes soient des soignants, les hommes étaient plus habilités à la revendiquer car les leurs et les femmes étaient plus habilités à traiter les hommes comme des partenaires – avec toutes les attentes qui en découlent. Les lois sur les congés parentaux favorisent l'équité entre les sexes de deux directions, incitant positivement toutes les parties.

Le temps réservé aux pères – «mois papa» car cela a été surnommé – a une absorption beaucoup plus élevée. Cet congé parental «utilise-le ou le perdez», souvent échelonné de sorte qu'il ne coïncide pas avec le congé des mères, les habitants et les oblige presque à défendre leur propre congé au travail et à la maison et remet ainsi à l'épreuve les attitudes traditionnelles dans les deux endroits. En Suède, l'introduction en 1995 d'un Mois de papa «use-it-ou-lose-it» a conduit beaucoup plus de pères à prendre un congé parental. Il y a eu une nouvelle augmentation nette du nombre de jours pris par les pères lorsqu'un deuxième «mois de papa» a été ajouté en 2002. Maintenant, un troisième mois a été ajouté, et nous évaluons l'impact.

D'autres caractéristiques de conception sont également essentielles pour une absorption réussie des congés parentaux par les pères – flexibilité, grand nombre de jours disponibles sur une longue période, des niveaux élevés de remplacement de salaire et d'application à ceux qui travaillent sur les marchés du travail occasionnels et indépendants.

Parallèlement aux lois et au soutien social, vient l'éducation. Les employeurs des pays ayant des protections codifiés et des avantages sociaux pour les nouveaux parents sont plus éduqués sur les avantages commerciaux qui proviennent de soutenir les pères. Ils comprennent qu'encourager les pères à prendre un congé aidera à long terme à la fidélité et à la rétention des employés. Ils comprennent également que le soutien aux papas qui travaillent représente également le soutien des mamans qui travaillent, qu'ils cherchent également à conserver et à récompenser.

Fonctions de congé parental – pour les hommes et les femmes – en faisant la promotion de la connexion continue au travail et aux enfants. Il aide chaque parent à contribuer aux soins parentaux et à accéder également au gain et au prestige qui provient de la participation au marché du travail. Cependant, le succès inégal de la législation sur les congés parentaux démontre que certains ingrédients clés sont nécessaires. Un changement dans la loi qui permet simplement aux pères de prendre des congés parentaux alloués sur une base familiale (donc la mère perd effectivement ce temps) fonctionne mal et entraîne une faible participation paternelle.

L'adhésion du secteur privé est essentielle, mais il est important de se rappeler que le plus large avantage social des programmes de congé est l'amélioration du bien-être des enfants. Les pères sont, cela vaut la peine de dire clairement, dans le développement de la petite enfance. La recherche ne suggère pas que les pères sont intrinsèquement nécessaires au développement sain et que les enfants peuvent prospérer sans pères ou, d'ailleurs, les mères. Mais la recherche indique que le coparentage est vital pour le développement et que le coparentage est une compétence qui prend du temps à maîtriser. En donnant aux parents ce temps, les employeurs et les décideurs peuvent offrir des avantages de développement clairs aux enfants et une aide vitale aux soignants de travail.