Cette carte montre l'état de congé payé aux États-Unis

Le temps immédiatement après la naissance ou l'adoption est crucial pour les parents et les enfants, et à cause de cela, la plupart des pays du monde entier fournissent une forme de congé prénatal rémunéré, de congé parental ou de congés familiaux payés fédéraux à leurs citoyens. Mais pas nous.

Les États-Unis sont seuls à être la seule nation de l'OCDE qui garantit exactement zéro congé parental payant fédéral à ses citoyens. Et malgré les meilleurs efforts de certains législateurs fédéraux, ce sont ceux dans quelques États qui ont réellement réussi à donner à plus de gens ce qui devrait être un avantage universel.

Voici ce que vous devez savoir sur l'état du congé parental aux États-Unis, de la loi inadéquate sur les livres fédéraux aux lieux qui intensifient pour aider les nouveaux parents.

Que dit la loi fédérale sur le départ de la famille?

Il y a une loi fédérale sur les livres. La loi sur les congés familiaux et médicaux, adoptés en 1993, garantit que «les employés éligibles des employeurs couverts à prendre congé non rémunéré et protégé par l'emploi Pour des raisons familiales et médicales spécifiques avec la poursuite de la couverture d'assurance maladie en groupe dans les mêmes termes et conditions que si l'employé n'avait pas pris congé. » Ces raisons comprennent la naissance, l'adoption et le placement en famille d'accueil d'un nouvel enfant.

«Employeurs couverts» sont Les employeurs qui sont soit des agences publiques (à n'importe quel niveau de gouvernement), des écoles de la maternelle à la 12e année (publiques ou privées) ou des employeurs du secteur privé qui employaient 50 personnes ou plus dans 20 semaines de travail ou plus. C'est une façon compliquée de dire que les petites entreprises – un mot à la mode préféré de certains acteurs politiques – n'ont pas à laisser leurs employés s'absenter lorsqu'ils ont un enfant.

Les «employés éligibles» sont ceux qui ont eu leur travail pendant au moins 12 mois et ont travaillé pendant au moins 1 250 heures l'année précédente à un endroit où l'employeur compte au moins 50 employés à moins de 75 miles peut réclamer des congés en vertu de la FMLA.

Il importe beaucoup que le congé prévu par la FMLA soit non rémunéré. Pour les familles de la classe ouvrière, le congé protégé par l'emploi est bien, mais il ne peut pas être pris parce que, eh bien, les gens ne peuvent pas se permettre de ne pas être payés.

Tout cela signifie que vous ne pouvez pas perdre votre emploi ou votre assurance maladie fournie par l'employeur pendant que vous êtes absent. Prendre les 12 semaines complètes signifie abandonner 12 semaines de salaire, près d'un quart de son salaire annuel. Il est pratiquement impossible pour les travailleurs de le faire, limitant davantage le nombre de personnes qui peuvent profiter du temps.

Le refus d'allouer un financement substantiel et un coup de poing linguistique dans le projet de loi révèle pourquoi le FMLA est si inadéquat. Lorsque la grande majorité des gens ne peuvent pas se permettre de prendre le congé offert sur une base fédérale, même s'ils sont admissibles en vertu des stipulations, ce n'est pas vraiment une loi qui aide les gens.

Combien d'États ont fourni un congé plus non rémunéré?

Vingt et un États, le district de Columbia et Porto Rico avoir congé non rémunéré prolongé Au-delà des limites imposées par la FMLA, selon à la société de logiciels RH Paycor. Voici quelques exemples:

• Dans l'Iowa, les entreprises avec quatre employés ou plus doivent offrir huit semaines de congé non rémunéré, quelle que soit la durée d'un employé là-bas.
• Dans le Maine, les entreprises avec 15 employés ou plus doivent offrir dix semaines de congé non rémunéré à leurs employés.
• Au Montana, toutes les femmes employées ont droit à un «congé raisonnable pour la grossesse».

Dans tous les États qui n'ont fait que prolonger plus de congé non rémunéré à leurs citoyens, le problème des personnes incapables de se permettre de prendre des congés demeure. C'est pourquoi les vrais MVP sont les législateurs de l'État qui ont réussi à obtenir un congé parental payé adopté.

Quels États ont payé un congé parental?

Une poignée de gouvernements nationaux et locaux se sont intensifiés pour s'assurer que les nouveaux parents dans leurs limites reçoivent cet avantage assez évident, et au fil du temps, à l'exception d'une politique de congé fédérale adoptée sous l'administration Biden, vous devez vous attendre à ce que davantage d'États passent à l'assiette et offrent l'avantage.

Californie, Rhode Island, New York, New Jersey, Washington, Massachusetts, Connecticut, Oregon, Colorado, le district de Columbia et Porto Rico Tous les parents garantis partent dans l'année suivant la naissance ou le placement d'adoption pendant un certain temps à un niveau de revenu. Les détails de chaque état Varie – rien, le bénéfice de Porto Rico ne s'applique que aux mamans pendant quatre semaines avant la naissance et quatre semaines après – mais en tout, il y a une sorte de programme pour éviter de forcer les nouveaux parents qui passent un temps précieux avec leurs enfants à manquer les revenus qui permet de prendre soin de votre famille financièrement.