Un expert révèle les choses à faire et à ne pas faire pour flirter au travail sans se faire virer

 

Points clés :

• Un expert en sexe partage des conseils essentiels pour exprimer un intérêt romantique sur le lieu de travail tout en conservant son professionnalisme
• L'expert présente cinq choses essentielles à faire et à ne pas faire, notamment garder les interactions subtiles, éviter les canaux de communication de l'entreprise et respecter les limites.
• Le conseiller en relations prévient que le fait d'ignorer les signaux de consentement ou de faire des commentaires physiques peut rapidement transformer l'attirance en plainte sur le lieu de travail.

 

Les coups de cœur au bureau arrivent. Ce frémissement lorsqu'un certain collègue passe devant vous, comme lorsque vous vous portez volontaire pour les mêmes projets, ou que vous vous attardez devant la machine à café en espérant qu'il se présentera. Mais la frontière entre manifester de l’intérêt et créer un environnement de travail inconfortable est plus mince qu’on ne le pense.

« Le flirt sur le lieu de travail a toujours existé, mais les règles ont considérablement changé », déclare Julia Stein, consultante sexuelle et conseillère relationnelle basée à Berlin. Jouets Drachenune boutique en ligne spécialisée dans les produits de nouveauté pour adultes. « Ce qui aurait pu être une plaisanterie de bureau acceptable il y a vingt ans pourrait aujourd’hui justifier une réunion RH. »

Ci-dessous, Julia partage les choses à faire et à ne pas faire pour naviguer dans l'attraction du lieu de travail sans mettre votre carrière en danger.

Les choses à faire en matière de flirt sur le lieu de travail

1. Gardez-le subtil et professionnel

Les grands gestes et les avancées évidentes n’ont pas leur place au bureau. Un sourire sincère, le fait de se souvenir des détails de conversations précédentes ou de leur proposer de prendre un café lorsque vous en préparez un vous-même montre de l'intérêt sans être autoritaire.

« La subtilité est votre meilleure amie au travail », explique Julia. « Vous testez le terrain, vous ne plongez pas la tête la première. De petites actions réfléchies donnent à l'autre personne l'espace nécessaire pour rendre la pareille ou ignorer poliment le signal sans qu'aucun de vous ne se sente gêné. »

2. Lisez la salle et respectez le contexte

Le timing et le réglage sont extrêmement importants. Un commentaire léger lors d'un déjeuner décontracté du vendredi est très différent de la même remarque lors d'une réunion de conseil d'administration tendue ou lorsque quelqu'un est clairement stressé par une date limite.

«Faites attention au langage corporel et aux réponses», dit Julia. « Si quelqu'un semble engagé, maintient un contact visuel et trouve des raisons de poursuivre la conversation, ce sont des signes positifs. S'il donne des réponses en un seul mot, regarde son téléphone ou s'éloigne de son corps, prenez l'allusion. »

3. Donnez la priorité au consentement et au confort

Le consentement ne concerne pas seulement la chambre à coucher. Avant même de penser à inviter un collègue à sortir avec vous, assurez-vous qu'il existe un intérêt mutuel. Surveillez la réciprocité dans vos interactions. Est-ce qu’ils engagent également des conversations ? Semblent-ils heureux lorsque vous les approchez ?

« Ne mettez jamais quelqu'un dans une position où il se sent obligé de réagir positivement pour protéger son emploi ou éviter toute gêne », souligne Julia. « S'il y a un déséquilibre de pouvoir, que vous soyez leur manager ou qu'ils soient le vôtre, ne vous en occupez pas. Point final. »

4. Utilisez un timing approprié pour les conversations personnelles

Si vous décidez d'exprimer votre intérêt plus directement, faites-le en dehors des heures de travail et loin de vos collègues. La fin d'une journée de travail, une rencontre fortuite sur le parking ou un événement social de groupe décontracté offre de bien meilleurs cadres que de coincer quelqu'un à son bureau.

5. Acceptez le rejet avec élégance

Tout le monde ne sera pas intéressé, et c’est très bien. Si quelqu'un refuse votre invitation ou ne répond pas à votre intérêt, acceptez-le immédiatement et passez à autre chose professionnellement.

« La façon dont vous gérez le rejet en dit long sur votre personnage », note Julia. « La pire chose que vous puissiez faire est de rendre les choses bizarres ou de les traiter différemment par la suite. Vous devez toujours travailler ensemble, alors gardez la même courtoisie professionnelle que vous avez toujours eue. »

Les choses à ne pas faire en matière de flirt sur le lieu de travail

1. N'utilisez pas les canaux de communication de l'entreprise

Ne flirtez jamais via la messagerie professionnelle, les systèmes de messagerie de l'entreprise ou toute plate-forme qui pourrait être surveillée ou examinée. Non seulement cela n’est pas professionnel, mais cela crée un dossier permanent qui pourrait être utilisé contre vous.

« Supposons que tout ce que vous tapez sur les systèmes de l'entreprise puisse être vu par les RH », prévient Julia. « Si vous ne voulez pas que votre patron le lise, ne l'envoyez pas. Échangez vos numéros de téléphone personnels s'il y a un intérêt mutuel, mais gardez les canaux de l'entreprise strictement professionnels. »

2. Ne commentez pas l'apparence physique

Des compliments sur le travail de quelqu'un, ses compétences en présentation ou sa pensée innovante ? Absolument bien. Des commentaires sur leur corps, ce qu'ils portent ou à quel point ils sont attirants ? Complètement hors limites.

« Il n'existe aucune version de 'tu es sexy aujourd'hui' qui soit appropriée au travail », dit sans ambages Julia. « Même des commentaires bien intentionnés sur l'apparence d'une personne peuvent la mettre profondément mal à l'aise, surtout si elle n'apprécie pas l'attention. »

3. Ne continuez pas s'ils semblent inconfortables

Si quelqu'un vous fait signe qu'il n'est pas intéressé (en évitant le contact visuel, en écourtant les conversations, en trouvant des excuses pour partir lorsque vous approchez), arrêtez-vous immédiatement. La persistance est du harcèlement.

4. N'impliquez pas les autres et ne faites pas de commérages

Gardez votre intérêt privé. Ne posez pas de questions à vos collègues communs sur l'état relationnel de quelqu'un, ne bavardez pas sur votre attirance et n'en faites surtout pas un sujet de discussion au bureau.

5. Ne laissez pas cela affecter votre travail

Votre travail est votre priorité. Si votre attirance pour quelqu'un a un impact sur votre productivité, vous distrait ou vous amène à traiter différemment vos autres collègues, vous devez prendre du recul et vous recentrer.

« Au moment où vos sentiments commencent à affecter votre performance professionnelle ou votre jugement, c'est le signal que vous devez réévaluer », conseille Julia.

Julia Stein, consultante sexuelle et conseillère relationnelle chez Drachen Toys, commente :

Le flirt au travail ne doit pas nécessairement être un suicide professionnel si vous l'abordez avec intelligence émotionnelle et respect. Il s’agit de garder les interactions légères, appropriées et toujours consensuelles. Exprimez votre intérêt par une conversation authentique et une gentillesse professionnelle plutôt que par des gestes ouvertement sexuels ou romantiques.

Lisez attentivement les signaux sociaux et soyez prêt à prendre du recul si l'intérêt n'est pas réciproque. Si vous n'êtes pas sûr que quelque chose soit approprié, demandez-vous : serais-je à l'aise avec le fait que mon responsable voie cette interaction ? L’autre personne se sentirait-elle capable de dire non sans conséquences ? Si la réponse à l’une ou l’autre est non, ne le faites pas.

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