Pourquoi les femmes évitent l'IA

Google veut Gemini chez vous. Cela ne me dérange pas.

Mais les femmes à qui j’ai demandé le font.

Au cours des trois années qui ont suivi le lancement de GPT, j'ai appris à apprécier cette technologie. Je l’ai accueilli dans mes journées de travail. Si je ne l'utilisais pas, mon collègue le ferait. Ils seraient félicités pour leur efficacité et je ferais face à un stress inutile. Je me suis tellement habitué à l'utiliser. Et de le voir se refléter dans les projets de mes collègues masculins. Je n'ai pas réalisé quelque chose.

Les femmes de mon service évitaient les chatbots. Ce n'est pas seulement dans mon département. Ou même mon lieu de travail. Le phénomène est mondial. Tellement. Un article de la Harvard Business School demande si l’évitement nuira à la carrière des femmes.

Je suis retourné sur X et LinkedIn.

J'ai regardé tous les louanges très suivies de l'IA.

La plupart sont des hommes.

Il y en a tellement qu’on aurait presque l’impression que 98 % sont des hommes. Tandis que les femmes mesurent et trouvent les applications d’IA inférieures à leurs capacités. Beaucoup de gars ne réfléchissent pas trop, ne doutent pas ou ne font pas d’analyses trop comparatives. Plus important encore, ces hommes ont de la chance. Leurs patrons peuvent aussi être d’autres hommes avec des boussoles morales brisées et un amour de la productivité.

Ce n'est pas non plus parce que les femmes composent 29 % des effectifs en IA. Même si donné des formations ou des opportunités d'utiliser des LLM et des logiciels d'IA, l’écart d’utilisation entre les sexes demeure. Non, ce n’est pas non plus un manque d’intérêt technologique. Les femmes ont adopté les appareils et les médias sociaux.

Donc ça doit être plus que ça, non ?

Pourquoi les femmes évitent l’IA ?

• Femmes percevoir l’IA comme contraire à l’éthique.
• Cela ne semble pas pertinent en raison du manque de femmes dans les postes de direction de l’IA.
• Les femmes sont déjà jugé plus durement que leurs homologues masculins sur le lieu de travail. Beaucoup pensent donc que son utilisation éroder leur crédibilité professionnelle. Leur gagner le étiquette de paresseux ou de malhonnêtetéce qui rend encore plus difficile l'obtention de promotions.
• Rapports Deloitte 22 % des femmes sont moins susceptibles de se sentir encouragées par leur employeur à utiliser l'IA. Car ils reçoivent moins d’opportunités de formation GenAI.
• Texte génératif et photos fortement renforcer récits sexistes. Associer les femmes aux métiers de soins à domicile, de secrétaire et d'infirmière, et les hommes occupant des postes de direction dans leur carrière.
• Méfiance, car la plupart des assistants vocaux IA utilisent par défaut une voix féminine. Vu comme une autre projection stéréotypée du genre.
• Âgisme, stéréotypes corporels négatifs et sexualisation des personnages féminins générés.
• 96 % des deepfakes sont non consensuelcontenu sexualisé mettant en vedette principalement des femmes. De plus en plus de femmes s'inquiètent leur sécurité numérique à mesure que les outils AI-nudify augmentent.
• Les compagnons de l’IA accentuent la fracture entre les sexes en encourageant les hommes à considérer les femmes comme responsables de la maison, des enfants et de leurs émotions. Les hommes sont deux fois plus susceptibles d’envisager l’idée d’un partenaire IA. Pourtant, moins de la moitié de ces hommes envisageraient une voiture autonome IA ou une intervention chirurgicale réalisée par un robot.
• Les outils de recrutement par l’IA creusent les écarts de recrutement et financiers. En 2018, Amazon a abandonné un outil secret de recrutement d'IA. Il préférait les CV masculins. En 2019, La carte de crédit d'Apple fait l'objet d'une enquête. Les limites de crédit étaient différentes pour les hommes et les femmes malgré des profils financiers similaires. Des inquiétudes pèsent sur les cotes de crédit et les prêts hypothécaires à mesure que l’IA se généralise dans les banques.
• Les femmes pensent que les risques éclipsent les récompenses. Ils craignent qu’une mauvaise utilisation ou des fuites des données de l’IA ne soient possibles. plus dangereux qu'ils ne peuvent gérer. Surtout en Amérique, où le contrôle des informations personnelles semble moins sécurisé.
• La recherche privilégie les symptômes masculinsmaladies et participants. Donc, les femmes croient que les chatbots de santé le feront mal diagnostiquer en raison d'informations médicales historiques. Les femmes croient qu’elles obtiennent de meilleurs résultats en recherchant un deuxième avis et des consultations en personne.
• Femmes dans des relations abusives éviter la technologie de la maison intelligente. Par peur d’une surveillance technologique 24h/24 et 7j/7.
• Les utilisateurs sont plus hostiles envers les femmes créatrices d’applications d’IA. Femmes représentent la majeure partie de l'économie des écrivains. Les prédisposant à être conscient du grattage de l'IA et du plagiat. Et vouloir se protéger et protéger ses clients réclamations pour vol de propriété intellectuelle. Les détecteurs d’IA ont également un biais pour les non-natifs Écrivains anglais.

Jusqu’à ce que les développeurs et les ingénieurs répondent à ces préoccupations, les femmes continueront d’éviter les applications d’IA et les LLM. Les femmes sont déjà confrontées à des luttes internes, comme le doute d’elles-mêmes. De plus, le jugement externe et les attentes sociétales.

Ce serait beaucoup de faire face à davantage d’étrangers et de collègues antagonistes utilisant leur utilisation de l’IA pour les critiquer. Ou pire, risquer leur réputation de rapidité d’exécution des tâches. Une telle prévalence de l'IA pourrait augmenter alors que son utilisation par les femmes reste faible dans différents pays, secteurs, professions et modes de vie.