Conflit élevé Les personnes qui n’assument pas la responsabilité de leurs sentiments et de leur comportement utilisent des stratégies spécifiques, observables, manipulatrices et des tactiques dysfonctionnelles avec le principe de fonctionnement: rien n’est jamais de leur faute.
Les événements politiques américains actuels montrent comment une conduite destructrice, autorisée à se poursuivre, dégénère en un impact néfaste. Lorsqu’un environnement permet et récompense un comportement violent, des dommages graves sont prévisibles. Un environnement sain a des normes, des responsabilités et des conséquences pour une conduite antagoniste. De nombreuses personnes du paysage national ont raté les drapeaux rouges qui avertissaient que des frontières responsables et des actions étaient nécessaires. La même dynamique se produit dans nos vies et nos relations.
Quels sont les drapeaux rouges prévisibles?
Conflit élevé Les personnes qui n’assument pas la responsabilité de leurs sentiments et de leur comportement utilisent des stratégies spécifiques, observables, manipulatrices et des tactiques dysfonctionnelles avec le principe de fonctionnement: rien n’est jamais de leur faute. Ils manquent d’empathie et ont souvent l’intention de causer des dommages. Leur approche consiste à blesser les gens, à provoquer des réactions et à utiliser la douleur émotionnelle pour renforcer leur estime de soi. Les relations deviennent des champs de bataille pour des dynamiques dysfonctionnelles.
Drapeau rouge # 1
Créez des cibles de blâme. Cette manipulation stratégique fixe une cible pour le blâme et la honte et domine l’interaction avec la colère et la punition. Il met en évidence les comportements égoïstes et immatures et les crises de colère comme moyen principal de répondre à leurs besoins. Il révèle une réactivité et des émotions dérégulées exprimées à partir d’une perception déformée de la réalité. Le transfert de blâme est une tactique populaire pour faire de la cible la cause de ses mauvais sentiments. Cette personne est déclenchée par ce qui est à l’intérieur d’elle, pas par la cible.
Drapeau rouge # 2
Je pense tout ou rienun modèle de personnalité prévisible qui mène à de graves conflits. La pensée en noir et blanc est extrême; quelque chose ou quelqu’un est soit tout mauvais soit tout bon. La pensée extrême permet aux personnes en conflit élevé de contrôler, de dominer et d’utiliser la cruauté.
Les tactiques comprennent l’utilisation de l’éclairage au gaz, de fausses accusations et l’invalidation. Ces mensonges provoquent un doute sur la cible.
Drapeau rouge # 3
Émotions dérégulées observables et extrêmes et réactions excessives aux conflits, au stress et aux défis. Ils croient que les autres provoquent leurs sentiments intenses, se battent avec des tactiques de potins et créent des boucs émissaires pour absorber leur sentiment d’insécurité. Les vampires émotionnels ne reconnaissent pas que leurs sentiments intenses proviennent de blessures antérieures, souvent de mauvais traitements. La cible du blâme devient la cause de leur rage et de leur douleur. Ils vengent leurs sentiments d’injustice par des campagnes de dénigrement.
Drapeau rouge # 4
Comportement observable et extrême pour générer des drames, des traumatismes et le chaos. Ils veulent rivaliser avec vous et gagner. La triangulation est une tactique privilégiée pour attirer et impliquer une autre personne ou un groupe dans un conflit fabriqué. Cela intensifie une campagne de dénigrement et crée de graves conflits entre les individus et les groupes, entraînant des relations plus perturbées. La cohésion communautaire s’effondre.
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Publié précédemment le
The Global Leader, une publication bimensuelle pour Leaders Worldwide Toastmasters Club.
Fév 2021 VOL 2
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Vous pouvez lire l’article original (en Angais) sur le bloggoodmenproject.com