Les hommes en surpoids sont victimes de discrimination au centre commercial et au travail – Parlons de la santé des hommes ™

Chers hommes en bonne santé: Il y a quelques semaines, vous avez rédigé une chronique sur la manière dont les hommes de petite taille sont victimes de discrimination par rapport aux hommes plus grands. Je me demande si le même genre de chose s’applique aux hommes en surpoids ou obèses.

UNE: Bien que nous sachions tous que nous ne sommes pas censés juger les livres par leur couverture, la vérité est que la taille et la forme de votre corps affectent à peu près tout dans votre vie, de votre risque de développer une variété de maladies et votre espérance de vie, à votre salaire et à la quantité et à la qualité de vos relations amoureuses. Si vous êtes en surpoids ou obèse, plusieurs études ajoutent encore plus de tristesse à une image déjà sombre.

Dans une série d’expériences, la chercheuse de l’Université de Memphis Enrica Ruggs et son équipe ont demandé à un certain nombre d’acteurs masculins non en surpoids de postuler pour une variété d’emplois dans le commerce de détail. Ensuite, ils ont demandé à ces mêmes hommes de porter des prothèses pour les faire apparaître en surpoids et les ont envoyés postuler à des emplois similaires dans d’autres magasins. Ces mêmes hommes – à la fois dans leur état naturel et déguisés en surpoids – ont également fait leurs achats dans les magasins de détail.

Le but de ces études, a déclaré Ruggs, était « de voir s’il y avait des différences dans le traitement qu’ils recevaient quand ils n’étaient pas lourds par rapport à lourds. » Dans tous les cas, les hommes «en surpoids» ont été soumis à ce que Ruggs appelle une «discrimination interpersonnelle».

On a demandé aux hommes d’évaluer la façon dont ils étaient traités sur une échelle de 0 à 6, 0 signifiant qu’ils ne ressentaient aucune discrimination et 6 signifiant qu’ils en ressentaient beaucoup. Dans le domaine de la vente au détail, Ruggs avait également des observateurs qui faisaient semblant de faire du shopping mais surveillaient en fait les interactions entre le personnel du magasin et les acteurs / clients et prenaient des notes.

Les observateurs et les «clients» sont arrivés aux mêmes conclusions: les clients en surpoids ont, en fait, «subi une plus grande quantité de discrimination interpersonnelle ou un comportement négatif subtil à leur égard», explique Ruggs. «Les employés avec lesquels ils interagissaient tentaient de mettre fin à l’interaction tôt, il y avait moins de comportement affirmatif comme moins de hocher la tête ou de sourire; il y avait plus de types de comportement d’évitement comme froncer les sourcils et essayer de sortir de l’interaction. « 

Il y avait également un troisième élément dans ces études, et cette fois, il s’est avéré que les vrais clients peuvent discriminer les employés en surpoids. Les chercheurs ont filmé une série de fausses vidéos marketing pour plusieurs produits plutôt génériques, tels que des tasses à café et des valises. Les acteurs de ces vidéos étaient parfois en surpoids, parfois non. Les clients réels ont regardé ces vidéos, dont on leur a dit qu’elles seraient utilisées dans des campagnes publicitaires en ligne.

Après avoir regardé les publicités contrefaites, les clients ont rempli un questionnaire. Les résultats étaient déprimants, mais pas terriblement surprenants: les gens qui regardaient les employés «en surpoids» les considéraient comme moins professionnels, moins soignés, moins propres et plus insouciants. Selon Ruggs, ces perceptions se sont répercutées sur l’impression générale du spectateur sur les produits et sur les fabricants.

Le même type de discrimination subtile fait également son apparition dans les élections. Patricia et Mark Roehling, chercheurs mari et femme, ont analysé les données de plusieurs élections sénatoriales américaines de 2008 et 2012. Leurs assistants de recherche ont obtenu des photos couleur de candidats à 126 élections primaires et générales et les ont classés comme étant de poids normal, obèses ou en surpoids.

Un aspect particulièrement intéressant des études de Ruggs et de Roehlings est qu’ils renversent les stéréotypes de genre. Nous avons tendance à penser au surpoids femmes plus susceptibles que les hommes d’être stigmatisés ou victimes de discrimination. Mais il s’avère que les préjugés liés au poids sont à peu près non sexistes.

L’exception, selon les Roehlings, est la question de l’inscription au scrutin en premier lieu. Les candidats obèses – hommes ou femmes – étaient moins susceptibles que les espoirs politiques plus minces d’apparaître. Mais lorsque les candidats étaient simplement un peu en surpoids, les femmes étaient moins susceptibles que les hommes de se présenter.

Cependant, en ce qui concerne le vote réel, la discrimination était non sexiste, les candidats masculins et féminins en surpoids ou obèses étant tout aussi susceptibles de perdre face à leurs adversaires plus sveltes. Selon Mark Roehling, il ne fait aucun doute que les candidats les plus lourds n’ont pas fait aussi bien que les plus minces (le gouverneur du New Jersey et l’ancien candidat à la présidentielle Chris Christie étant une exception notable; l’ancien président Trump en est un autre). Et comme si cela ne suffisait pas, «plus la disparité de taille entre les candidats est grande, plus la part des voix du candidat le plus élancé est grande», ajoute Roehling.

photo par AllGo – Une application pour les personnes de grande taille au Unsplash

Cet article a été publié pour la première fois le Le blog d’Armin.