Une étude révèle que le congé parental payé donne aux parents un énorme coup de pouce pour la santé mentale

Les résultats d’une nouvelle étude s’ajoutent à une pile de preuves croissantes confirmant quelque chose que les parents du monde entier savent déjà : le congé parental, en particulier le congé parental rémunéré, est bénéfique pour les parents à plus d’un titre. Une nouvelle méta-analyse, Publié dans Le Lancetont ajouté à la preuve que le congé parental rémunéré est une politique extrêmement importante avec des conclusions selon lesquelles le congé parental protégeait les parents, en particulier les mères, contre le développement de problèmes de santé mentale.

Pour l’étude, une équipe de recherche du Département des sciences de la santé publique de l’Université de Stockholm et du Département de la santé publique mondiale de l’Institut Karolinska en Suède a examiné les données de 45 études précédentes sur les avantages du congé parental.

Ils ont constaté que l’incidence des problèmes de santé mentale tels que la dépression, la détresse psychologique et l’épuisement professionnel diminuait dans les cultures offrant de généreux congés parentaux. Les avantages étaient particulièrement prononcés chez les mères, et l’équipe a constaté que les avantages duraient plus longtemps que la période post-partum et se prolongeaient plus tard dans la vie.

« Il s’agit de la revue systématique la plus complète sur ce sujet à ce jour. Nous avons recherché un lien entre différents aspects du congé parental, tels que la durée du congé et si le congé était payé ou non, et leurs associations avec la santé mentale chez les mères et les pères. Nous avons même étudié l’effet indirect d’un parent prenant un congé parental sur la santé mentale de son partenaire », a déclaré Amy Heshmati, doctorante et auteure principale. dans une version pour les trouvailles.

« Cependant, les effets bénéfiques sont associés à des régimes de congé parental plus généreux, par exemple avec une durée de congé plus longue », a ajouté Heshmati.

Les États-Unis sont en retard sur le reste du monde en ce qui concerne le congé parental, la plupart des Américains ne bénéficiant d’aucun congé payé après la naissance ou l’adoption d’un enfant. Des recherches antérieures ont révélé que les États-Unis se classent au dernier rang sur 197 pays (c’est-à-dire le reste des pays du monde entier) en matière de congés payés. La plupart des autres pays ont des congés payés obligatoires au niveau fédéral allant de quelques jours à un mois chaque année en plus du congé parental pour les nouveaux parents. Les États-Unis ne le font pas.

Sans surprise, ce manque de stabilité après la naissance ou l’adoption d’un enfant contribue au stress financier. Souvent, les parents retournent au travail dans les semaines suivant l’accouchement, ce qui peut affecter tout, de l’allaitement à la santé physique et mentale, en passant par les préoccupations budgétaires telles que les dépenses supplémentaires pour la garde des enfants.

Il y a eu un changement culturel au cours des dernières années, les entreprises américaines développant des congés parentaux plus généreux comme avantage pour obtenir et retenir de nouvelles recrues. Mais jusqu’à présent, il y a eu peu de mouvement au niveau fédéral pour garantir aux parents un congé garanti. Le président Biden a tenté de promulguer une politique fédérale de congés payés dans le cadre de son plan Build Back Better, mais a été bloqué par les républicains du Congrès, citant le coût et les préoccupations concernant la dépendance du public à l’égard de l’aide gouvernementale.

Étant donné que le gouvernement fédéral ne peut pas (ou ne veut pas) s’entendre sur la meilleure façon de donner aux parents le temps de se remettre de l’accouchement et de ne pas s’inquiéter de perdre leur emploi, leur maison ou leur esprit dans le processus, certains États interviennent. . Les résidents de l’Oregon ont récemment commencé à cotiser à un nouveau programme de congés payés qui offrira jusqu’à 12 semaines de congé pour s’occuper d’eux-mêmes ou d’un membre de leur famille.

Outre l’Oregon, d’autres États qui fournissent des services mandatés par l’État congés payés comprennent : Californie, Colorado, Connecticut, Delaware, Massachusetts, Maryland, New Jersey, New York, Rhode Island et Washington, ainsi que le district de Columbia.