Les congés de maladie payés aident les entreprises à faire des profits, selon une étude

En ce qui concerne les congés payés de tout type – qu’il s’agisse de congés payés pour des congés de maladie, de congés personnels ou de congés après avoir accueilli un enfant – les États-Unis sont très en retard sur la courbe. Une enquête de 2022 a révélé que parmi tous les pays de la planète, les États-Unis se classent au dernier rang pour ce qui est d’offrir des jours de congé indemnisés – et c’est parce que, ici aux États-Unis, malgré de nombreuses preuves montrant à quel point les congés de maladie payés sont vitaux pour les travailleurs et leurs familles, les employeurs ne sont tenus par aucune loi fédérale de les fournir.

Mais un nouvelle étude Des chercheurs de la Florida Atlantic University et de la Cleveland State University ont découvert que fournir des congés de maladie payés n’est pas seulement bon pour les travailleurs, c’est aussi bon pour les affaires. Cela ne devrait pas surprendre: l’année dernière, plus de 350 entreprises, d’une valeur collective de plus de 750 milliards de dollars, ont publié une lettre ouverte exhortant le gouvernement à enfin offrir des congés payés fédéraux et protégés à l’emploi aux travailleurs de tout le pays, citant des avantages économiques et un moral remonté. .

Les chercheurs ont examiné les données recueillies sur 22 ans qui ont comparé les politiques de congé de maladie avec les résultats commerciaux à court et à long terme, en tenant compte de la taille de l’entreprise, de l’industrie et de tout mandat de congé de maladie de l’État ou local. Ils ont constaté que ne pas obliger les employés à choisir entre leur santé et leur salaire était tout simplement une bonne décision commerciale. Les employeurs qui offraient des congés de maladie payés ont enregistré des bénéfices plus importants, de meilleures performances commerciales, un meilleur moral des employés, une meilleure rétention des employés et moins de cas de « présentéisme » – lorsque les employés viennent travailler malades.

« Compte tenu du poids qui a été accordé au fil du temps au préjudice potentiel des congés de maladie payés pour les entreprises, nous avons été surpris de trouver si peu de preuves à l’appui de cette préoccupation », a déclaré l’auteur principal de l’étude, Candice Vander Weerdt, Ph.D., une faculté. membre du College of Business de la Cleveland State University. « Mis à part de petites augmentations de l’absence des travailleurs, ce que nous avons trouvé était en fait le contraire, une mine de preuves suggérant que les congés de maladie payés sont liés à des résultats commerciaux favorables. »

En effet, l’étude a révélé que lorsque des congés de maladie étaient accordés, les cas d’employés venant au travail malades étaient diminués.

Le présentéisme peut causer des blessures au travail et la propagation de maladies contagieuses, ce qui entraîne encore plus de congés pour un plus grand nombre de travailleurs et une baisse de la productivité globale des travailleurs. Selon les auteurs de l’étude, le présentéisme coûte aux entreprises américaines des milliards de dollars chaque année, ce qui pourrait être considérablement réduit si les congés de maladie payés devenaient la norme.

« Bien que l’augmentation des absences au travail soit une préoccupation majeure pour les décideurs politiques dans le débat sur les congés de maladie payés, notre étude a montré que les absences au travail, bien que perturbatrices pour les entreprises, peuvent également limiter la propagation des maladies contagieuses sur le lieu de travail et ainsi réduire le présentéisme, réduire les blessure et favoriser un retour plus rapide au fonctionnement optimal des employés », a déclaré Patricia Stoddard-Dare.

Les chercheurs ont également noté que si 92 % des salariés les mieux rémunérés (les salariés les plus rémunérés étaient définis comme ceux des 25 % les mieux rémunérés) avaient accès à des congés de maladie payés, un peu moins de la moitié des salariés des 25 % les plus bas bénéficiaient du même avantage. Une étude a révélé que les travailleurs avaient perdu 28 milliards de dollars pendant le COVID-19 parce qu’ils n’avaient pas accès à des congés payés – les travailleurs les moins bien rémunérés ont été les plus durement touchés.

Ces travailleurs occupent généralement des emplois en contact direct avec le public dans les secteurs de la vente au détail, de la restauration et de l’hôtellerie. Le présentéisme dans ces secteurs pourrait entraîner une menace plus importante de propagation de maladies contagieuses aux clients et aux consommateurs. Les travailleurs ont également moins d’argent pour supporter les jours de congé non payés.

Les preuves ont montré que les congés payés dans ces secteurs entraînaient moins d’incidences de maladies contagieuses, non seulement sur le lieu de travail, mais dans des communautés entières dans des zones où les lois locales ou nationales sur les congés payés.

« Nous espérons que les résultats de notre étude aideront à informer un large éventail de parties prenantes et à mieux se préparer aux interruptions de santé routinières et imprévues tout en préservant le bien-être de l’entreprise », a déclaré Stoddard-Dare.