L'Américain moyen dépense plus d'un tiers de son salaire dans les 12 heures suivant sa réception, selon une nouvelle recherche.

Une enquête menée auprès de 2 000 Américains salariés répartis également par génération a révélé que cela était particulièrement vrai pour les millennials, l'une des générations les plus dépensières aujourd'hui, qui dépensent en moyenne 40 % au cours de ces premières heures – plus que tout autre groupe.

Pourtant, pour l’Américain moyen, en 48 heures, près de 48 % de son salaire moyen a déjà été dépensé.

La plupart de ces premières dépenses sont consacrées aux produits essentiels. Plus de la moitié des personnes interrogées ont déclaré qu'elles couvraient les courses ou les produits de première nécessité (52 %) dès qu'elles recevaient leur chèque de paie. D'autres paient leurs factures dues dans la semaine (48 %) et 42 % s'occupent de leurs obligations majeures comme le logement ou les cartes de crédit. Environ une personne sur trois élimine également les petites factures, comme les services publics ou les abonnements (32 %).

Cela laisse un peu plus de la moitié de chaque salaire (52 %) à répartir sur le reste du cycle de paie. C’est peut-être la raison pour laquelle seulement 28 % donnent la priorité à l’épargne immédiate.

Réalisé par Talker Research pour le compte de Gagnez de l'argentl'enquête a également révélé que certains Américains ont un salaire scientifique.

Près de deux millennials sur cinq (38 %) planifient leurs dépenses à l'avance, tandis qu'un tiers de la génération X (32 %) planifie même leurs paiements jusqu'au moment où leur chèque de paie arrive.

Beaucoup dépensent trop juste après le jour de paie

Pourtant, un peu plus d'un tiers de tous les répondants (34 %) admettent avoir dépensé trop dans les jours qui suivent le jour de paie, 52 % de la génération Z et 45 % des millennials partageant le même sentiment.

Parmi eux, le principal facteur de dépenses excessives est le fait que les dates d'échéance de leurs factures se situent de manière disproportionnée au début du mois (31 %), suivies par les factures en souffrance (30 %).

Les répondants de la génération Z ont déclaré ressentir des pressions externes distinctes liées au salaire. Une personne sur cinq (22 %) déclare se sentir obligée de dépenser dès que l'argent arrive sur son compte, et 18 % admettent dépenser pour « suivre » des amis qui gagnent plus.

L'enquête a révélé que la plupart des répondants (52 %) sont payés toutes les deux semaines et que près des trois quarts (73 %) sont stressés par leur situation financière.

De plus, 62 % de ces personnes interrogées déclarent qu'être payées quotidiennement ou pendant qu'elles travaillent améliorerait leur bien-être financier et réduirait leur niveau de stress de 57 % en moyenne.

Au cours d'un mois typique, 54 % de la génération Z et 43 % des millennials se sentent souvent à court d'argent, contre seulement 18 % des baby-boomers.

En fait, la génération Z moyenne a dépensé 10 fois le montant dont disposent les baby-boomers en frais de découvert ou de retard au cours des 12 derniers mois : 275 $ contre 27 $.

« Cet écart souligne à quel point les systèmes financiers obsolètes affectent de manière disproportionnée les jeunes travailleurs », a déclaré un porte-parole d'EarnIn. « La génération Z dépense dix fois plus en frais de découvert et de retard que les baby-boomers, non pas parce qu'ils sont moins responsables, mais parce qu'ils doivent composer avec des marges plus serrées au sein d'une infrastructure qui ne s'est pas adaptée à leurs besoins. »

Selon les résultats, seulement 15 % des personnes interrogées ont entendu parler d'Earned Wage Access, ou d'un avantage qui permet aux employés d'accéder à une partie de leur salaire pendant qu'ils travaillent plutôt que d'attendre un cycle de paie de deux semaines.

La génération Y et la génération Z sont les plus susceptibles d'accéder au paiement anticipé

Près de la moitié (47 %) des personnes interrogées ont effectivement obtenu leur salaire plus tôt par l'intermédiaire de leur employeur, les millennials (56 %) et la génération Z (54 %) étant les plus susceptibles de le faire.

Dans l'ensemble, de nombreux répondants considèrent l'accès au salaire gagné comme un avantage utile (34 %), suivi de leur droit, car c'est leur argent après tout (20 %).

« Les salaires forfaitaires traditionnels peuvent laisser les gens se sentir bien au début, mais s'étirer plus tard. Un accès plus fréquent aux revenus aide les travailleurs à gérer leurs dépenses, à budgétiser plus efficacement et à se préparer aux imprévus, le tout sans s'endetter », a déclaré le porte-parole. Les données montrent qu'être payé selon leurs conditions n'est pas seulement pratique : cela aide les gens à rester sur la bonne voie et à garder le contrôle.

Méthodologie de l'enquête :

Talker Research a interrogé 2 000 Américains salariés, répartis également par génération ; l'enquête a été commandée par Gagnez de l'argent et administré et mené en ligne par Talker Research entre 18 août au 25 août 2025.

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Ce message était précédemment publié sur Wealth of Geeks.

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