4 raisons pour lesquelles avoir une liaison avec votre collègue est une mauvaise chose

2) La dynamique du pouvoir et l’éthique deviennent rapidement compliquées

Une liaison entre pairs est une chose. Avoir une liaison avec votre manager ou quelqu'un qui vous évalue est une tout autre affaire. Les membres de l'équipe voient qui reçoit des projets importants, qui part plus tôt et dont les vacances sont autorisées au hasard, tout cela contribue à une perception préjudiciable de favoritisme. Les apparences sont importantes, même lorsque tout est volontaire et éthique.

Les relations de travail peuvent avoir des effets mesurables sur la carrière… augmentant parfois le salaire ou les opportunités pendant que ces relations durent, et parfois produisant de lourdes pénalités après leur fin. Les liens amoureux entre managers et subordonnés peuvent créer des gains de revenus temporaires pour les subordonnés qui disparaissent (ou même s'inversent) après une rupture et un départ.

Les changements économiques et de réputation sont réels. Le Wall Street Journal a couvert des recherches montrant de tels modèles et la longue traîne de conséquences lorsque la relation prend fin.

Il y a aussi un aspect juridique : si une relation se termine mal, des allégations de harcèlement, de représailles ou de traitement injuste peuvent surgir rapidement. Cela se produit le plus souvent lorsqu’il y a un déséquilibre de pouvoir et qu’une partie se sent en conséquence forcée, victime d’intimidation ou désavantagée.

Ce qu'il faut faire: Ne pensez pas que le « consentement » rend les choses sûres si une personne est responsable de l'autre. Examinez les politiques de votre entreprise, ayez une conversation privée avec les RH lorsque vous le pouvez et, si vous le pouvez, configurez une modification de la ligne hiérarchique. Traitez la relation comme un risque personnel qui pourrait nécessiter de choisir entre le travail et la romance si les ressources humaines ne sont pas claires ou antagonistes.