Le démarrage de l’échange de crypto-monnaie Coinbase les femmes et les personnes de couleur régulièrement rémunérées moins que les autres employés effectuant des emplois similaires New York Times a trouvé, exposant un salaire flagrant écart qui est grand, même selon les normes misérables de l’industrie technologique.
Selon les détails du salaire analysé par le Times pour environ 830 employés jusqu’à fin 2018, les femmes employées chez Coinbase ont été payées en moyenne 13000 $, soit 8%, de moins que les hommes avec des titres comparables à l’entreprise. Les 16 employés noirs salariés inclus dans les données ont également fait beaucoup moins, à une moyenne de 11 500 $, ou 7 pour cent, de moins que les autres employés occupant des emplois similaires.
L’analyse du Times a été menée par Alexandra Marr, une économiste qui analyse fréquemment les données pour les affaires judiciaires impliquant un biais salarial. En analysant les données, Marr a également constaté que lorsque les options sur actions de Coinbase étaient prises en compte, l’écart de rémunération entre les employés blancs et noirs était passé à 11%, alors même que le taux de rémunération des femmes et des hommes restait à peu près égal.
L’exactitude des données a été confirmée par nemployés dont les informations sur le salaire ont été incluses, qui a parlé au nom de eux-mêmes et les collègues dont les informations salariales ils savaient.
Coinbase – qui a récemment déclaré aux régulateurs son intention de déposer une demande d’offre publique initiale – était déjà confronté à une crise croissante des relations publiques après une quinzaine d’anciens employés, la plupart noirs, a publiquement accusé l’entreprise de les «tokeniser» en novembre 2020.
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«La plupart des gens de couleur travaillant dans la technologie savent qu’il y a un problème de diversité», a déclaré l’une de ces employées, Alysa Butler, 25 ans, au Times. «Mais je n’ai jamais rien vécu de tel que Coinbase.»
Les nouvelles données représentent la plus forte corroboration de ces allégations de discrimination à ce jour, et attiseront probablement les flammes d’un discours en cours sur les irrégularités salariales et la discrimination raciale qui, selon de nombreux travailleurs, sont trop courantes dans l’industrie de la technologie.
LJ Brock, directeur des ressources humaines de Coinbase, a déclaré au Times dans un communiqué que la société avait entamé un examen complet des salaires dans toute l’entreprise jusqu’à la fin de 2018.
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Vous pouvez lire l’article original (en Angais) sur le sitegizmodo.com