La tempête de tweets d’Elon Musk en 2018 enfreint le droit du travail américain


Illustration de l'article intitulé Le tweet anti-syndical d'Elon Musk trouvé pour violer les lois du travail américaines

photo: Maja Hitij (Getty Images)

Le Conseil national des relations de travail décidé jeudi que Tesla a violé à plusieurs reprises U.S. droit du travail au cours des dernières années: d’abord lorsque l’entreprise a licencié un militant syndical en 2017, puis lorsque le PDG Elon Musk éteindre un tweet menaçant potentiellement que les employés perdraient leurs options d’achat d’actions s’ils choisissaient de se syndiquer.

Dans le cadre de la décision, le NLRB a ordonné à Musk de supprimer le tweet incriminé et qu’il doit offrir un emploi à l’employé licencié, Richard Ortiz, dans les deux prochaines semaines. Parallèlement, Tesla a également été condamné à rembourser Ortiz pour «toute perte de revenus» et «toute conséquence fiscale défavorable» résultant de son tir.

Ortiz était l’un des visages de “Un avenir juste pour Tesla», Une campagne de syndicalisation de 2017 qui tentait de syndiquer le constructeur automobile. Peu de temps après qu’Ortiz a commencé à faire pression pour de meilleures conditions de travail chez Tesla, il était tiré sans cérémonie pour, entre autres, avoir violé les politiques de confidentialité de l’entreprise après que lui et d’autres personnes aient parlé à la presse des conditions moins que stellaires dans les installations de Tesla. Les Travailleurs unis de l’automobile (UAW) alors allégations déposées contre Tesla la même année.

Le tweet 2018 de Musk, quant à lui, a immédiatement attiré les critiques de l’UAW, qui a déposé une plainte distincte auprès du NLRB alléguant que le tweet était «une menace pour les travailleurs et une violation directe de la loi sur le travail». À l’époque, Tesla a réfuté que le tweet reflétait simplement le fait que les membres du syndicat d’autres grands constructeurs automobiles ne recevaient pas d’options d’achat d’actions. Mais comme l’ex-présidente du NLRB Wilma Liebman l’a souligné dans un Entretien de Bloomberg à propos de l’affaire, les employés de Tesla étaient susceptibles d’entendre ce tweet comme un avertissement: jeS’ils choisissent de syndiquer leur lieu de travail, alors ils lose leurs stock-options.

En plus de retirer ce tweet et de rétablir la position d’Ortiz, le NLRB a mandaté que Tesla réviser son accord de confidentialité pour refléter la législation nationale du travail, qui «protège les employés lorsqu’ils parlent aux médias des conditions de travail, des conflits du travail ou d’autres conditions d’emploi». Auparavant, on avait dit aux membres de la base de Tesla qu’ils ne pouvaient pas parler aux médias sans autorisation écrite explicite.

«C’est une grande victoire pour les travailleurs qui ont le courage de se lever et de s’organiser dans un système qui est actuellement fortement empilé en faveur d’employeurs comme Tesla qui n’ont aucun scrupule à violer la loi», a déclaré la vice-présidente de l’UAW, Cindy Estrada. une déclaration. »

«Si nous célébrons la justice dans la décision d’aujourd’hui, elle met néanmoins en évidence les lacunes importantes du droit du travail américain», a-t-elle poursuivi. «Voici une entreprise qui a clairement enfreint la loi et pourtant, il reste trois ans avant que ces travailleurs n’atteignent un minimum de justice.»

Nous avons contacté Tesla concernant la décision du NLRB et se mettra à jour ici lorsque nous aurons une réponse.

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Vous pouvez lire l’article original (en Angais) sur le bloggizmodo.com