Après des mois de messages mitigés quant à savoir s’ils pouvaient parler de leurs salaires, Apple a dit explicitement aux employés qu’ils sont libres de parler de l’argent qu’ils gagnent, de leurs heures ou de leurs conditions de travail.
Samedi, Nouvelles NBC a rapporté que le géant de la technologie avait clarifié sa position sur ces problèmes dans une note adressée au personnel publiée sur l’un de ses sites internes. Cette décision a été prise à la lumière des actions des employés concernant l’équité salariale au cours des derniers mois, notamment le lancement un certain nombre d’enquêtes et un Canal Slack sur le sujet ainsi que de s’unir sous le #AppleToo mouvement, même si Apple soutient qu’il n’y a pas de disparité.
Malgré l’insistance d’Apple sur le fait que l’équité salariale n’est pas un problème dans l’entreprise et sa résistance aux actions des employés à ce sujet, parler des salaires et des conditions de travail est protégé par loi fédérale. La note d’Apple a été confirmée par le New York Times et autres points de vente.
Environ 80 000 des employés salariés et horaires de l’entreprise aux États-Unis ont accès au site interne où la note a été publiée, selon NBC.
« Nos politiques n’empêchent pas les employés de parler librement de leur salaire, de leurs heures ou de leurs conditions de travail », indique le mémo. « Nous encourageons tout employé ayant des préoccupations à les soulever de la manière qui lui convient le mieux, en interne ou en externe, y compris via son responsable, tout responsable Apple, People Support, People Business Partner ou Business Conduct. »
Gizmodo a contacté Apple samedi pour confirmer la légitimité de la note et demander des commentaires supplémentaires sur la question, mais nous n’avons pas reçu de réponse au moment de la publication. Nous nous assurerons de mettre à jour ce blog si nous avons des nouvelles.
Bien que la société ait déclaré dans une édition d’octobre 2020 de son politique de conduite des affaires que rien dans ledit document ne doit être interprété « comme étant restrictif de [employee] droit de parler librement » sur leur salaire, leurs horaires ou leurs conditions de travail, les actions récentes d’Apple ont donné l’impression inverse.
En août, Cher Scarlett, ingénieur logiciel principal chez Apple, dit Gizmodo que l’entreprise avait contrecarré trois efforts pour mener une enquête sur la transparence des salaires auprès des employés. À ce moment-là, la société a déclaré que les sondages étaient un mauvaise collecte des données des employés. Scarlett a ensuite déposé une plainte contre les actions d’Apple avec le Conseil national des relations professionnelles alléguant que l’entreprise « s’est livrée à des activités coercitives et répressives qui ont permis des abus et du harcèlement des organisateurs d’activités concertées protégées ».
en outre, l’entreprise banni une chaîne Slack consacré à la question de l’équité salariale parce qu’il prétendait qu’il ne respectait pas les conditions d’utilisation de Slack d’Apple, mais autorisait d’autres chaînes sur des sujets tels que les jeux, les chiens et les blagues de papa pour rester.
Pendant ce temps, en septembre, Apple a refusé une demande d’activistes et d’actionnaires visant à modifier ses contrats de travail pour indiquer clairement que les travailleurs peuvent parler de leurs conditions d’emploi, le Verge a rapporté, citant qu’un tel langage figurait déjà dans sa politique de conduite des affaires.
Ces derniers jours, Scarlett a retiré sa plainte NLRB après avoir conclu un accord avec Apple, dont les détails n’ont pas été rendus publics, et a déclaré qu’elle quittait l’entreprise.
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Vous pouvez lire l’article original (en Angais) sur le bloggizmodo.com