Apple prévoit d’augmenter son salaire minimum pour les travailleurs horaires aux États-Unis à 22 dollars de l’heure, selon un nouveau rapport du le journal Wall Street. L’augmentation est relativement modeste pour de nombreuses villesétant donné que certains employés d’Apple peuvent fairee aussi peu que 17 $ par heure dans les zones urbaines chères domaines comme New York et San Francisco. Pomme fabriqué 366 milliards de dollars de revenus au cours de la dernier exercice an.
Le journal rapporter des notes qui paient les minimums pourraient être plus élevés sur différents marchés aux États-Unis, mais ne précisent pas. Apple n’a pas immédiatement répondu aux questions envoyées par e-mail tôt jeudi sur les minimums beaucoup plus élevés qui pourraient être dans différentes villes.
La modeste augmentation de salaire des employés d’Apple dans les magasins de détail est probablement une réponse à la fois extrême l’inflation (un énorme 8,5% en mars) et efforts de syndicalisation, dont un notable campagne à New York. Les travailleurs de l’emplacement Grand Central Terminal d’Apple ont demandé un salaire minimum de 30 $, ainsi que des avantages tels que « plus de vacances et de meilleures options de retraite ». Les États-Unis sont le seul pays riche au monde sans congés payés garantis.
Apple a découragé les travailleurs d’adhérer à un syndicat, débitant les mêmes ordures antisyndicales que pratiquement toutes les autres entreprises technologiques ont essayées. Une vidéo interne montrant l’hostilité de l’entreprise envers les syndicats a même fuité cette semainemontrant à quel point Cupertino est désespéré de ne pas voir la traction du grain de la syndicalisation.
Mais il n’y a pas qu’Apple qui a vu une augmentation de campagnes syndicales à travers le pays. Amazon a mené une campagne très médiatisée pour empêcher ses travailleurs de se syndiquer et a été enfreindre de nombreuses lois du travail le long du chemin. Chris Smalls, sans doute l’organisateur syndical le plus connu d’Amazon, a récemment été invité à la Maison Blanche pour rencontrer le président Joe Biden, lui-même un fervent partisan du syndicat. Smalls a également témoigné devant un comité du Congrès, où il portait un «mange les riches » T-shirt. Mais Amazon se bat bec et ongles pour s’assurer que ses travailleurs ne forment pas un syndicat, une action qui pourrait apporter de réels avantages à son personnel sous-payé et surmené.
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Pourquoi les travailleurs sont-ils plus intéressés par les syndicats maintenant qu’ils ne l’étaient, disons, il y a dix ans? D’une part, les travailleurs ont acquis un avantage maintenant que les entreprises ont du mal à trouver des travailleurs. Avec le nombre de morts de Covid-19 aux États-Unis de plus d’un million de personnes, il n’est pas surprenant, bien sûr, qu’il y ait moins de travailleurs pour occuper les postes mal rémunérés où les gens étaient les plus vulnérables à la pandémie.
Et tandis que la pénurie de main-d’œuvre est pas tout sur la pandémie, beaucoup de gens ont en effet réalisé à la suite de tant de américains morts que la les entreprises pour lesquelles ils travaillent ne vont pas s’occuper de leur intérêts. Les travailleurs doivent le faire eux-mêmes. Et la meilleure façon d’y parvenir est souvent d’adhérer à un syndicat.
Vous pouvez lire l’article original (en Angais) sur le sitegizmodo.com