Demandez à n’importe quel parent qui travaille et il vous racontera probablement à quel point il a été difficile pour lui de trouver l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Depuis des décennies, il y a eu un flou entre les heures de travail et les heures à la maison, de nombreux parents n’étant plus en mesure de « quitter le travail au bureau » en s’attendant à être joignables et même lorsqu’ils ne sont pas au bureau.
Il est clair pour de nombreux employés que les longues heures coincées au bureau ne fonctionnent pas – et aussi que le lien entre les longues heures de travail et la productivité au travail est resté stable – mais il a fallu plus de temps aux entreprises pour comprendre. Lentement cependant, une marée a changé et, au 1er juin, 60 entreprises du Royaume-Uni testaient la plus grande semaine de travail de 4 jours au monde. Voici ce que vous devez savoir.
Selon Le gardienplus de 3 000 travailleurs de 60 entreprises au Royaume-Uni sont sur le point de commencer un essai de semaine de travail de 4 jours, dans ce qu’on appelle le le plus grand programme pilote sur l’équilibre travail-vie personnelle n’ait jamais eu lieu.
« Les employés d’un large éventail d’entreprises et d’organisations caritatives devraient participer au programme, qui se déroulera initialement de juin à décembre », Le gardien rapports. Cela comprend «la Royal Society of Biology, la société brassicole basée à Londres Pressure Drop, une entreprise de dispositifs médicaux basée à Manchester et un magasin de poisson-frites à Norfolk».
Le pilote est dirigé par l’Université d’Oxford et l’Université de Cambridge, aux côtés du Boston College aux États-Unis. Il est également en partenariat avec 4 Day Week Global, un groupe de campagne prônant un meilleur équilibre travail / vie privée, ainsi que la campagne britannique 4 Day Week et le groupe de réflexion Autonomy.
Au cours de l’essai, les entreprises espèrent examiner comment le nouvel équilibre des heures peut avoir un impact sur un large éventail d’entreprises à travers l’économie. Les recherches recueillies aideront à déterminer les paramètres pertinents de productivité et de bien-être des travailleurs alors que le passage à une semaine de travail plus courte commence.
« De plus en plus, les managers et les cadres adoptent un nouveau modèle de travail qui se concentre sur la qualité des résultats, et non sur la quantité d’heures », a déclaré Joe O’Connor, directeur général de 4 Day Week Global. «Les travailleurs sont sortis de la pandémie avec des attentes différentes quant à ce qui constitue un équilibre vie-travail sain.»
L’essai se déroulera sur six mois entre juin 2022 et novembre 2022 et un aspect clé de l’essai est que la réduction des heures de travail n’entraîne aucune perte de salaire pour les employés – de la même manière que d’autres essais sur une semaine de travail de 4 jours se sont déroulés. Idéalement, comme d’autres essais l’ont fait, cet essai montrera que les gens peuvent travailler moins d’heures qu’auparavant, gagner le même montant d’argent et rester aussi productifs qu’ils l’étaient lorsqu’ils travaillaient 40 heures par semaine.
L’étude britannique suivra d’autres études similaires qui ont eu lieu en Irlande, au Canada, en Australie, en Nouvelle-Zélande et aux États-Unis, qui ont toutes réussi à montrer que la réduction des heures de travail ne réduit pas la productivité et augmente à son tour le bonheur et la rétention des employés.
Vous pouvez lire l’article original (en Angais) sur le blogwww.fatherly.com