Le passage d’une entreprise britannique à une semaine de travail de 4 jours a donné des résultats majeurs

La semaine de travail de quatre jours prend d’assaut le monde alors que les travailleurs du monde entier s’efforcent de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, exigeant plus de temps pour eux-mêmes et moins d’heures au bureau. Des pays du monde entier ont testé la semaine de travail de quatre jours – le célèbre essai réussi de l’Islande a été suivi d’essais dans des entreprises aux États-Unis, au Canada, en Australie, en Nouvelle-Zélande et dans d’autres – et une entreprise au Royaume-Uni rapporte qu’elle récolte déjà les bénéfices de l’un des plus grands essais de la semaine de travail de 4 jours à ce jour.

Plus de 70 entreprises et 3 300 travailleurs ont lancé le plus grand essai de semaine de travail de quatre jours au monde au début du mois. Les employés travaillent quatre jours par semaine, une moyenne d’environ 32 à 35 heures, sans réduction de salaire pendant six mois, tandis que les chercheurs collectent des données sur la façon dont le jour de congé supplémentaire est dépensé et examinent des domaines tels que l’équilibre travail/vie personnelle, l’épuisement professionnel et le stress. , ainsi que la satisfaction au travail et dans la vie.

L’une des entreprises participant à l’essai, une entreprise de recrutement de personnel de construction appelée Girling Jones, a commencé tôt en mettant en place une semaine de travail de quatre jours en janvier afin d’attirer de nouveaux employés. La direction de l’entreprise affirme qu’il s’agissait d’une décision intelligente et qu’elle a entraîné un certain nombre de résultats positifs pour l’entreprise et les employés.

Bien que le programme de Girling Jones ait initialement commencé comme un moyen d’attirer de nouvelles recrues, la directrice associée Fiona Blackwell affirme que leur motivation a changé. « La raison pour laquelle nous le faisons maintenant, c’est que les gens sont plus heureux », Blackwell a dit Initié. « Si votre vie à la maison est géniale et que vous équilibrez la vie à la maison et les passe-temps, vous allez être plus heureux au travail et c’est un lien direct là-bas… C’est pourquoi nous le faisons maintenant, plus que la raison initiale. »

Blackwell a expliqué que depuis la mise en œuvre de la semaine de travail tronquée, les employés sont plus productifs que jamais. Elle pense que c’est parce qu’ils sont plus motivés pour terminer les projets rapidement. « Si vous ne terminez pas quelque chose que vous devez terminer, disons un mardi, à quoi ça sert de souligner mercredi que vous devez le faire jeudi? », A-t-elle dit. « Donc, vous le terminez mardi pour pouvoir profiter de votre jour de congé… Cela ne veut pas dire qu’aucun d’entre nous n’était paresseux auparavant, mais vous obtenez certainement plus des gens de la journée de huit heures qu’auparavant.

Les bénéfices de l’entreprise ont également bondi de 29% depuis juin 2021, ce que Blackwell admet peut-être pas nécessairement à cause du changement. Mais la direction de l’entreprise est néanmoins satisfaite.

Ce ne sont que les derniers d’une série d’essais de quatre jours par semaine de travail avec des résultats extrêmement positifs. Les entreprises qui ont participé aux essais affirment que leurs travailleurs sont plus motivés, moins stressés et que leur qualité de vie s’est améliorée parallèlement à cet équilibre travail/vie insaisissable. À l’heure actuelle, 38 entreprises américaines participent à un programme pilote frère de celui du Royaume-Uni, des données étant recueillies en cours de route.