Le nouveau projet de loi du Maryland encouragerait la semaine de travail de 4 jours


Au cours de l’année écoulée, des programmes pilotes testant des semaines de travail de quatre jours ont produit une quantité écrasante de données montrant que des semaines de travail plus courtes sont une aubaine pour les travailleurs et les entreprises qui les emploient. Maintenant, un État propose un projet de loi qui s’appuie sur les données en faveur de semaines de travail plus courtes pour inciter les entreprises et le secteur public à faire le changement.

Selon Le Washington Post, de nombreux travailleurs du Maryland pourraient bientôt voir leur semaine de travail réduite de 40 à 32 heures sans réduction de salaire. Un nouveau projet de loi vise à convaincre les entreprises de l’État et du secteur public de passer à une semaine de travail plus courte. Le projet de loi propose d’offrir des crédits d’impôt allant jusqu’à 750 000 $ par année pendant un maximum de deux ans aux entreprises qui changent, par La poste.

Pour être admissibles, les employeurs déplacent au moins 30 employés d’une semaine de travail de 40 heures à une semaine de travail de 32 heures. Le projet de loi demanderait également au ministère du Travail de trouver des moyens d’inciter le secteur public à permettre des horaires de semaine de travail plus courts.

« Nous avons ici une réelle opportunité de créer un gagnant-gagnant », a déclaré Vaughn Stewart, un délégué de l’État du Maryland qui a parrainé le projet de loi à la Chambre, par Entreprise rapide. « Nous pouvons passer à la réduction des heures de travail sans nuire à la productivité, et peut-être même améliorer les résultats des entreprises, car elles ont non seulement amélioré la productivité, mais également la rétention et le recrutement. »

La législature du Maryland devrait tenir des audiences sur le projet de loi en février. S’il est adopté, il deviendrait le premier projet de loi réussi de ce type à inciter à raccourcir la semaine de travail. L’année dernière, un projet de loi similaire en Californie a été bloqué ; le projet de loi tentait d’introduire un changement dans la définition d’une semaine de travail « standard » pour la réduire à 32 heures. Si le projet de loi avait été adopté, toutes les heures travaillées après 32 heures devraient être payées en heures supplémentaires.

« Le gouvernement fédéral n’a pas changé la semaine de travail depuis 1940, lorsque la norme minimale est passée de 44 heures à 40 », Entreprise rapide Remarques.

Les données sur les avantages de semaines de travail plus courtes pour le même salaire sont indéniables. Un essai de six mois aux États-Unis et en Irlande en 2022 impliquant 33 entreprises a révélé que des semaines de travail plus courtes avaient un impact positif sur le bien-être des employés tout en augmentant les performances et la productivité de l’entreprise, par Semaine mondiale de 4 joursl’organisation à but non lucratif qui a dirigé le programme pilote.

Les données montrent que 97 % des employés qui ont participé ont déclaré qu’ils souhaiteraient continuer avec la semaine de travail de 4 jours. De plus, aucune des entreprises qui ont répondu à l’enquête de suivi n’avait l’intention de revenir à la semaine de travail de 5 jours, et le revenu moyen a bondi de 38 % pendant la période d’essai. Les travailleurs ont signalé moins de stress, d’épuisement professionnel et de fatigue après l’essai de 6 mois, et une meilleure santé mentale et physique pendant la période d’essai.

Stewart espère apporter ces changements au Maryland si le projet de loi est adopté, améliorant ainsi la vie des travailleurs de son État. « Je pense que lorsque le Marylander moyen en entend parler, son esprit se dit immédiatement : ‘Mec, il y a tellement de choses différentes que je pourrais faire pour rendre ma vie plus riche avec ces heures supplémentaires.' »



Vous pouvez lire l’article original (en Angais) sur le blogwww.fatherly.com