7 façons de se démarquer lorsque vous travaillez à distance

Lorsque le bureau a ouvert et que vous êtes resté à la maison, tout semblait bien au début. Vos collègues et votre responsable étaient à l’aise avec la collaboration avec des collègues de travail à distance. Après tout, chacun d’entre eux avait passé des mois à travailler à domicile. Et d’ailleurs, contrairement à ce que beaucoup pensaient au début de la pandémie, les télétravailleurs étaient bien plus productifs. Par exemple, un Étude de Stanford qui a suivi 16 000 travailleurs sur neuf mois a découvert que le travail à domicile augmentait la productivité de 13 %. Maintenant que vous ne voyagez plus au pays des cabines et des lumières tamisées, vous vous comptez parmi ceux dont la productivité a augmenté.

Mais les drapeaux rouges ont commencé à surgir. Peut-être que vos collègues ont des blagues dont vous n’êtes pas au courant. Peut-être que votre patron oublie de vous mettre à son agenda. Ou les missions de prune ne sont plus naturellement les vôtres. Vous commencez à vous sentir moins comme un collègue actuel et plus comme un visage dans une boîte Zoom qui apparaît quelques fois par semaine.

Même avec le souvenir du pic du travail à distance encore récent, il peut être difficile pour les travailleurs à distance de se démarquer alors qu’une grande partie de leur bureau a commencé la transition vers le lieu de travail. La question devient alors, comment vous démarquez-vous lorsque vous n’êtes pas là en personne ? Voici, selon des professionnels des RH, des recruteurs et d’autres experts en milieu de travail, quelques conseils pour y parvenir.

1. Respirez profondément

Il est facile de laisser votre cerveau se déchaîner sur les hypothèses et les pires scénarios lorsque vous travaillez à domicile. Être seul dans votre espace, travailler sans les distractions des plaisanteries entre collègues, de la politique de bureau et des amitiés au travail, vous fait vous sentir isolé et déconnecté. Et comme Abby Kohutpropriétaire d’un cabinet de recrutement Symphonie du personnel souligne, la plupart des entreprises se sont habituées au travail à distance. «La plupart des entreprises ont compris comment faire travailler les gens à domicile, car pratiquement toutes les entreprises ont des gens qui travaillent à domicile depuis le début de la pandémie», déclare Kohut. Prenez de longues respirations agréables et sortez pour une courte promenade et demandez-vous sérieusement si le problème n’est pas juste dans votre tête.

2. Faites un effort pour être vu et entendu

Vous avez donc réfléchi et décidé que même s’il y a de bonnes nouvelles (vous ne vous en voulez pas pour rien), les mauvaises nouvelles sont que le problème est réel et que vous êtes négligé au travail. Darcy Eikenbergcoach de carrière et auteur du livre Red Cape Rescue : sauvez votre carrière sans quitter votre emploi, dit que lorsque vous travaillez à distance, la visibilité est synonyme de viabilité. Vous devez vous assurer que votre manager et vos collègues vous remarquent. « Cela signifie prendre la parole lors d’appels vidéo et faire le voyage occasionnel et intentionnel au bureau pour voir les gens en direct », explique Eikenberg. « Ou, si vous habitez à proximité d’autres collègues, invitez-les régulièrement à déjeuner ou à prendre un café pour rester en tête – et aidez-les également à rester visibles. »

3. Planifiez des enregistrements réguliers

Le nœud du problème est que lorsque vous êtes au bureau, les gens se souviennent sans effort de votre existence et lorsque vous ne l’êtes pas, vous devez faire un effort pour vous faire remarquer. Alors faites-vous des amis avec votre application de calendrier. « Si les gens se présentent régulièrement, c’est ainsi qu’ils ne sont pas ignorés », explique Kohut. « Si votre patron ne les programme pas, alors j’essaierais de demander à votre patron d’en programmer un pour vous. » La même approche s’applique aux collègues avec lesquels vous collaborez. Vous n’avez pas besoin d’en dire trop ou de parler trop longtemps lors des enregistrements. Le véritable objectif est de faire savoir à tout le monde au bureau qu’ils vont voir votre visage à une certaine heure, un certain jour de la semaine.

4. Défendez-vous

Si vous craignez que votre carrière ne stagne lorsque vous travaillez dans un lieu de travail hybride, vous devez commencer à défendre votre propre cause et à vous efforcer d’amener les gens à la défendre à vos côtés. « Se défendre signifie continuer à être cohérent avec vos performances exceptionnelles », déclare Sam Dolbel, PDG de l’application de suivi des emplois et de la localisation.

Effectif du SINC. « Lorsque vous le faites, vous pouvez vous créer une réputation dans l’équipe, c’est-à-dire être connu pour être un bon interprète. En dehors de cela, vous pouvez rechercher des collègues ou des personnes âgées qui peuvent vous défendre. Il est crucial d’avoir des gens qui vous soutiennent sur le lieu de travail.

5. Organisez des réunions individuelles

Souvent, les réunions de groupe seules ne sont pas le bon endroit pour attirer l’attention sur le lieu de travail. Il est trop facile de se fondre en arrière-plan lorsque vous n’êtes qu’une voix parmi tant d’autres. Kohut encourage les employés distants à contacter les managers et les collègues pour des communications individuelles. Les conversations individuelles, où vous façonnez activement des idées en temps réel, peuvent être de meilleurs moyens de vous connecter avec vos collègues et de montrer la valeur que vous apportez à l’équipe. « Vous pouvez être ignoré ou oublié si vous ne faites que rencontrer le groupe », dit Kohut. « Les conversations de groupe sont bonnes aussi, mais elles ne devraient pas être la seule chose que vous faites. »

6. Assurez-vous que votre patron sait ce que vous faites

Si vous craignez que votre responsable oublie vos contributions à l’organisation, rappelez-lui. Kohut dit que l’un de ses clients recruteurs enverrait à son patron un rapport d’état quotidien pour décrire comment il a passé sa journée de travail et ce qu’il a accompli. Les rapports, dit Kohut, n’ont pas besoin d’être trop riches en détails. En fait, le contenu importe moins que l’existence des rapports eux-mêmes. « Vous pouvez même dire à votre patron : ‘Je m’en fiche si vous lisez ceci. Je veux juste que vous sachiez que je suis occupé », dit Kohut,« Je ne suis pas assis à la maison à regarder la télévision toute la journée ».

7. Vantez-vous de vos victoires

Travail à distance et pudeur ne font pas bon ménage. Tony D’Aurizio, responsable du développement des personnes chez senior living network Amica Senior Lifestyles dit que lorsque vous travaillez à domicile, il est essentiel de vanter vos victoires. Il conseille de traiter les conversations individuelles avec les patrons et les collègues comme des opportunités d’autopromotion. « Assurez-vous de conserver ces sessions et de les utiliser au maximum », déclare D’Aurizio. « Suivez vos victoires et vos succès et soyez prêt à en parler avec votre manager. » Et assurez-vous que les fanfaronnades arrivent régulièrement. L’accomplissement d’aujourd’hui pourrait se perdre demain dans le shuffle. « Attendre votre examen annuel n’est peut-être pas suffisant et vous avez probablement oublié bon nombre des « victoires » du début de l’année », déclare D’Aurizio.