L’un des développements les plus significatifs de la pandémie, sinon le plus important, a été le passage au travail à distance pour des millions d’employés. À partir de mars 2020, les entreprises se sont rapidement adaptées par nécessité, maintenant leurs opérations à flot avec des employés travaillant en pyjama depuis leur salon.
Cependant, cet âge d’or du travail à distance fut de courte durée. Dès le premier trimestre 2022, les banques d’investissement et autres employeurs de la vieille école ont commencé à rappeler leurs employés au bureau, en commençant quelques jours par semaine. À mesure que la pandémie s’est atténuée, la demande de présence au bureau a augmenté et aujourd’hui, des géants du secteur comme Amazon exige que ses employés reviennent cinq jours par semaine.
La raison ? C’est clair : livrés à eux-mêmes, de nombreux salariés se relâchent naturellement. Au minimum, sans supervision directe, la productivité a tendance à décliner.
En tant qu'actionnaire d'Amazon depuis plus de 12 ans, j'ai été ravi d'apprendre la nouvelle, car le cours de l'action d'Amazon a grimpé après l'annonce.
Une perspective unique sur le travail à distance en tant que retraité
Depuis que j'ai pris ma retraite de la banque d'investissement en 2012, j'ai toute liberté pour organiser mes journées. Avant la pandémie, je pouvais facilement jouer au tennis dans n’importe quel parc ou club en fin de matinée ou après une sieste sans tracas. Mais une fois les confinements levés vers juillet 2020, mes courts autrefois vides se sont soudainement remplis.
Curieux, j'ai commencé à parler aux joueurs, m'attendant à ce qu'ils soient des retraités comme moi. À ma grande surprise, aucun d’entre eux ne l’était – presque tous « travaillaient à domicile » avec un clin d’œil et un signe de tête.
Beaucoup sont restés là-bas pendant des heures, sans se soucier du fait que leurs responsables suivent leurs activités quotidiennes. Armés d’un téléphone et d’un casque antibruit, ils ont profité au maximum de leur liberté.
J'avoue que j'étais envieux. Imaginez être payé pour ne pas vraiment travailler ! Beaucoup des 20 et 30 ans avec qui je jouais quotidiennement au pickleball jouissaient tous du même luxe. Cela m’a incité à envisager de sortir de ma retraite simplement pour bénéficier de ce niveau de flexibilité.
Si jamais vous visitez le Larsen Playground, dans l'ouest de San Francisco, en semaine, vous trouverez des courts remplis de jeunes professionnels de moins de 40 ans. Ils profitent des privilèges persistants du travail à domicile qui restent dans l'industrie technologique.
Le travail à domicile est un rêve pour les employés
Il n’est pas surprenant que les employés préfèrent massivement travailler à distance. Pour beaucoup, la pire partie de leur travail était les déplacements domicile-travail. D’après ma propre expérience, les bus bondés et les retards dans les trajets étaient une nuisance quotidienne.
La flexibilité offerte par le travail à domicile – pouvoir récupérer et déposer les enfants ou participer à une séance d’entraînement à midi – est un énorme avantage pour beaucoup, en particulier pour les parents. C'est une configuration que les salariés comme les managers souhaitent préserver.
Tout le monde veut rationnellement être payé pour travailler le moins possible. Acceptons ce fait. Quiconque dit le contraire est malhonnête ou fait simplement preuve de vertu.
Cependant, pour ceux qui sont en début de carrière ou qui cherchent à gravir les échelons de l’entreprise, le travail à domicile est une décision limitant leur carrière. La réalité est que les personnes vues, qui interagissent directement avec les décideurs, ont tendance à être promues. Être trop souvent hors de vue signifie manquer des opportunités clés qui pourraient assurer votre avenir financier.
La loi de l’entropie s’applique ici aussi : lorsque rien n’est fait, les choses tendent au désordre. Pensez-vous que votre pièce devient naturellement plus propre ou plus désordonnée ? Au fil du temps, le travail à distance peut entraîner une perte de concentration et une diminution du rendement, ce qui explique pourquoi des termes tels que « démission silencieuse » sont apparus alors que les employés résistent à être rappelés au bureau.
Le travail à domicile n'est pas optimal pour les actionnaires
Alors que la plupart d'entre nous envisagent le débat sur le travail à domicile du point de vue des employés, considérons-le à travers les yeux des investisseurs, surtout si vous cherchez à générer un revenu passif pour la liberté financière.
Préféreriez-vous investir dans une entreprise qui permet aux employés de travailler à domicile cinq jours par semaine ? Ou une solution qui nécessite une collaboration au bureau et des horaires plus longs cinq jours par semaine ?
En tant qu’investisseur rationnel, la réponse est claire : vous choisirez probablement cette dernière option. Un plus grand nombre d'interactions en face-à-face et des horaires structurés conduisent généralement à une plus grande productivité, ce qui entraîne à son tour la rentabilité et, en fin de compte, une hausse du cours des actions.
Investir n’est pas un acte de charité. Vous prenez des risques dans l’espoir de faire fructifier votre argent. Et Dieu sait que les investisseurs ont déjà perdu beaucoup d’argent !
Par conséquent, en tant qu’actionnaire, il est raisonnable d’attendre d’une entreprise qu’elle pousse ses employés à être aussi productifs que possible. Si une entreprise ne se concentre pas sur la maximisation de la production, vous avez le droit de vendre vos actions et d'investir dans une entreprise qui le fait.
Solution : travaillez pour une entreprise décontractée, investissez dans une entreprise à forte charge
Alors, quelle est l’approche idéale pour équilibrer style de vie et création de richesse ? Cela dépend où vous en êtes dans votre parcours d’indépendance financière.
- Premières étapes de FI : Travaillez pour une entreprise ambitieuse qui nécessite une présence au bureau et investissez dans des entreprises aux motivations similaires.
- Étapes intermédiaires de FI : Recherchez un employeur plus décontracté qui offre une option de travail à distance, mais continuez à investir dans des entreprises ambitieuses à forte croissance.
- Stades avancés de FI : Tenez-vous en à un travail détendu tout en maintenant vos investissements dans des entreprises exigeantes.
Par exemple, à 28 ans, vous souhaiterez peut-être travailler dans une startup à croissance rapide et investir massivement dans d’autres startups prometteuses via un fonds de capital-risque. Après avoir consulté diverses startups, je peux vous assurer que les employés des startups travaillent plus dur que la plupart des employés des entreprises établies. Et cela vient du fait que je travaille depuis 13 ans dans le secteur bancaire.
À 50 ans et multimillionnaire, vous souhaiterez peut-être évoluer vers un rôle plus détendu dans une grande entreprise ou même dans votre administration municipale, où la pression de performance est beaucoup plus faible. Pendant ce temps, vous pouvez investir dans des sociétés privées d’IA prometteuses qui exigent que leurs employés travaillent au bureau et y consacrent plus de 60 heures par semaine. Investir dans des personnes intelligentes et motivées est la meilleure combinaison pour réussir !
Agir de manière rationnelle avec les politiques de travail à domicile
Personne ne veut travailler éternellement. Une fois que vous avez atteint un certain niveau de sécurité financière, il est sage de passer à un nouveau rôle avec moins de responsabilités et moins de pression. Vous pouvez toujours percevoir un chèque de paie en jouant au tennis à 15 heures si vous le souhaitez, car à ce moment-là, vous l'avez déjà fait.
Cependant, si vous n’avez pas encore atteint ce point, ne vous laissez pas tromper en pensant que vous pouvez vous frayer un chemin jusqu’à un bureau du coin. De nombreux employés enthousiastes ont vu leurs managers et cadres supérieurs profiter de la vie à Aspen ou à Hawaï pendant la pandémie et ont peut-être supposé que c'était la norme. Mais la vérité est que ces dirigeants ont consacré leur temps pour y arriver.
Idéalement, équilibrez votre bien-être mental et physique en travaillant pour une entreprise qui offre un style de vie flexible, tout en alimentant votre croissance financière en investissant dans des entreprises ambitieuses et performantes. Cette approche vous permet de profiter du meilleur des deux mondes : une vie professionnelle paisible et de solides rendements financiers.
Questions des lecteurs
En tant qu'actionnaire, préféreriez-vous investir dans une entreprise qui oblige ses employés à travailler au bureau ou dans une entreprise qui leur permet de travailler à domicile cinq jours par semaine ? Avez-vous la configuration idéale pour profiter d'un travail confortable avec beaucoup de flexibilité tout en investissant votre capital dans des entreprises très payantes ?
Investissez dans des sociétés privées de croissance
Envisagez de vous diversifier dans des sociétés privées en croissance via un fonds de capital-risque ouvert. Les entreprises restent privées plus longtemps et, par conséquent, davantage de gains reviennent aux investisseurs des entreprises privées. Trouver le prochain Google ou Apple avant de devenir public peut être un investissement qui changera votre vie.
Découvrez le Produit de capital-risque de levée de fonds, qui investit dans les cinq secteurs suivants :
- Intelligence artificielle et apprentissage automatique
- Infrastructure de données moderne
- Opérations de développement (DevOps)
- Technologie financière (FinTech)
- Immobilier et technologie immobilière (PropTech)
Environ 60 % du produit de capital-risque Fundrise investit dans l’intelligence artificielle, ce dont je suis optimiste. Dans 20 ans, je ne veux pas que mes enfants se demandent pourquoi je n’ai pas investi dans l’IA ni travaillé dans l’IA ! L'investissement minimum n'est également que de 10 $ et j'ai jusqu'à présent investi 143 000 $ dans le projet Fundrise et Fundrise est un sponsor de longue date de Financial Samurai.
Vous pouvez lire l’article original (en Angais) sur le blogwww.financialsamurai.com