Comment parler à votre patron de prendre un congé de paternité

Prendre un congé de paternité est l'une des meilleures choses qu'un nouveau père puisse faire. Parmi les nombreux avantages, les papas qui prennent congé du travail ont tendance à être plus confiants dans leur parentalité, à construire un meilleur lien émotionnel avec leur enfant et à avoir une relation plus forte avec leur autre significatif. Plus généralement, Paternity Leave permet aux hommes de vivre certaines des semaines les plus épanouissantes de leur vie. En bref: si vous avez un bébé sur le chemin, vous devriez le prendre.

Mais vous devez faire des plans pour le faire – ce qui est plus facile dans certaines situations de travail que d'autres. Pour maintenir votre réputation en tant que joueur d'équipe et conserver la gestion de vos projets les plus favorisés, vous souhaitez faire connaître vos besoins bien à l'avance vos besoins. Même si vous «dites» essentiellement à votre manager que vous prenez votre congé légitime, il est préférable de le faire avec tact et gracieux.

«Lorsque vous parlez de votre manager de prendre un congé de paternité, vous voulez essayer de le faire d'une manière qui ne nuise pas à votre employeur, ne crée pas de conflit avec votre patron, et surtout, ne crée pas plus de stress pour vous à ce point pivot de votre vie», explique Liane Davey, auteur de l'auteur de l'auteur de de vous Le bon combat: utilisez un conflit productif pour ramener votre équipe et votre organisation sur la bonne voie.

Voici cinq choses à faire avant et pendant la conversation.

1. Apprenez vos droits légaux et la politique de votre entreprise

Avant de faire connaître votre gestionnaire à prendre le congé de paternité, faites parler couramment la politique de votre entreprise. Apportez le site RH de l'intranet de votre entreprise et recherchez des détails et des documents des plans offerts. Cela a peut-être changé depuis que vous avez été embauché: afin d'attirer et de retenir les employés sur un marché professionnel chaud, les entreprises améliorent rapidement leurs offres. Si vous ne voyez pas les détails du plan de votre entreprise, vérifiez votre représentant RH pour clarifier. Crowdsource, si vous le pouvez: si vous connaissez des collègues qui ont pris la paternité, partez récemment, interrogez-les sur leurs expériences. Ils peuvent avoir des pourboires, ou ils peuvent être en mesure de signaler tout piège dans le processus.

Si l'entreprise pour laquelle vous travaillez n'offre pas de congé parental, vous avez toujours le droit, dans la plupart des cas, de prendre des congés. La loi de 1993 sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) garantit de nouveaux parents jusqu'à douze semaines de congé par an après la naissance, l'adoption ou le placement d'un enfant en famille d'accueil. Cela suppose que vous travaillez pour une entreprise avec plus de cinquante employés et que vous avez travaillé 1 250 heures au cours de la dernière année. Il est important de noter que ce congé obligatoire par le gouvernement fédéral est non rémunéré.

« Malheureusement, aux États-Unis, la seule véritable protection de l'emploi que nous avons dans ce domaine est via la FMLA. Et cela fait une chose importante: rend illégal de vous résilier pendant que vous êtes sorti. Tamica Searscoach exécutif et consultant RH. En plus de la FMLA, vous voudrez vérifier et voir ce que sont les lois de la paternité dans votre état. La Californie, le New Jersey, New York et le Maine font partie des États avec des actes de congé payés, et la liste augmente.

2. Fournir un avis avancé – trois mois, si possible

Le montant de l'avis que vous donnez à votre manager, formel ou informel, dépend de votre relation avec eux. Si vous avez une bonne relation avec votre patron et que vous vous sentez à l'aise de dire «Ma femme, mon partenaire ou mon conjoint, est enceinte, et je dois prendre le temps de commencer X Y&A», il est probablement préférable de leur dire dès que vous vous sentez à l'aise avec la grossesse ou le plan.

Le FMLA exige que les congés soient demandés au moins 30 jours à l'avance, mais vous voudrez peut-être donner à votre manager un préavis de trois mois – ou même plus si votre position est particulièrement difficile à remplir.

«La raison de donner cet avis à l'avance est que vous puissiez dire à cette personne, si je suis parti pendant six à douze semaines, je veux m'assurer que je mets l'équipe pour réussir et pour m'assurer que je ne provoque aucun point d'échec», explique Davey.

Même si vous avez une excellente relation avec votre patron et que vous pouvez leur parler avec désinvolture de sujets importants au travail, vous souhaitez toujours envoyer un e-mail officiel détaillant votre demande à eux et à votre représentant RH, afin que vous soyez officiellement dans le dossier.

3. Entrez avec un plan

Il est dans votre intérêt de passer le temps loin du travail aussi bien que possible – et cela signifie, compte tenu de vos tâches et projets bien à l'avance. Qu'aurez-vous dans les prochains mois et qui, dans votre équipe, pourrait gérer le travail? Y a-t-il un membre plus junior du personnel qui pourrait être prêt à intensifier?

«Prenez une énergie de résolution de problèmes à votre liste. Donnez à votre patron un vrai plan et essayez de sympathiser avec eux. Vous voulez leur offrir autant d'options que possible afin qu'ils ne soient pas sauvegardés contre un mur», explique Davey.

Avec un préavis de plusieurs mois, vous aurez le temps de faire boucle des collègues lors de réunions qui pourraient leur donner une idée de la portée des projets qu'ils entreprendront en votre absence.

4. Considérez à quel point vous voulez être connecté

En termes d'être connectés à votre lieu de travail en congé de paternité, il existe plusieurs écoles de pensée. Certains nouveaux papas passent en mode Blackout, se débranchant complètement de leurs perspectives de Microsoft pendant la durée de leur congé. D'autres s'enregistrent occasionnellement sur leurs projets préférés, leurs scénarios difficiles ou les grandes initiatives d'un an. Et certains favorisent une double approche, en commençant par une période sans contact, puis en choisissant d'engager davantage au fur et à mesure que le congé s'affiche.

Réfléchissez à ce que vous aimeriez faire. Et sachez qu'il est préférable de sous-proposer sur quoi que vous soyez en mesure de contribuer hors du bureau.

Le point ici est que même avant de partir pour le congé de paternité, vous devriez réfléchir à la façon dont vous retournerez au travail – cela facilitera votre retour, et parcourez votre niveau de stress tout en soignant le nouveau membre de votre famille.

5. Comprenez que le choix en vaudra la peine

Autant que vous savez que vous êtes une partie indispensable de votre équipe, il est déraisonnable de s'attendre à ce que votre choix de prendre un congé de paternité n'aura pas de conséquences. L'eau trouvera une autre façon. Vos tâches seront récupérées par d'autres. Peut-être que certains déposeront la carte. Lorsque vous êtes hors de vue, vous pouvez vous écarter. Et dans ce cas, c'est absolument bien. Ne laissez pas cela vous distraire de prendre du temps.

«Même s'il semble que vous ne pouvez pas quantifier la valeur du congé de paternité, votre enfant bénéficiera d'une manière que vous ne comprendrez pas immédiatement, en six jours, en six mois et en six ans», explique Davey. « Et vous aussi. »