Quel est le plus grand avantage du congé parental? Construire des pères confiants

L'état du congé parental aux États-Unis est lamentable. Ceci, nous savons. Et, souvent, cette conversation peut devenir un peu downer.

Si vous préférez parler du congé de paternité dans une perspective empirique, plutôt que de déprimant abstraitement, alors vous apprécierez le travail de Brad Harringtondirecteur du Centre pour le travail et la famille du Boston College. Harrington a passé la meilleure partie de la dernière décennie à créer un certain nombre de Études d'éclairage Cela a quantifié à quel point un travail de notre société fait mal en aidant les nouveaux papas à se connecter avec leurs bébés. Son travail est utile et important, servant à éclairer le désir que de nombreux pères doivent faire partie de leur famille, pourquoi ils se sentent forcés à certains rôles, et que, tandis que les obstacles législatifs, nous devons sauter, bien que haut, mènent à un meilleur endroit. Voici quelques-uns des plus grands points de Harrington.

Lire la suite: Le guide paternel du congé parental et de paternité

Les papas veulent être plus impliqués que la société ne le permet

Dans l'une de leurs études, Harrington et son équipe ont demandé à 1 000 papas comment ils ont vu leur rôle à la maison, sur un continuum du soutien de famille à la soignante. « Vous avez entendu dire qu'ils voulaient être plus engagés que leurs propres pères », a-t-il déclaré. Près des trois quarts ont déclaré qu'ils se considéraient comme des parties égales deux. «C'était une vision plus équilibrée que ce à quoi nous nous attendions. Nous pensions que les pères auraient un biais envers le soutien de soutien», dit-il. Mais leur rôle réel à la maison ne correspond pas tout à fait à cet idéal: même si les deux tiers des gars ont dit qu'ils voulaient diviser la prestation de soins 50-50 avec leur partenaire, seuls un gars sur trois a déclaré que des fonctions étaient en fait divisées. La majorité restante a déclaré avoir effectué considérablement moins de la moitié de la prestation de soins. « La déconnexion de ce qu'ils voulaient faire et de ce qu'ils ont fait était grand. »

Le congé de paternité est essentiel pour la construction de pères engagés et confiants

Dans ses recherches, Harrington a constaté que seulement environ 75% des papas prennent une semaine de congé pour un congé de paternité (et qu'un nombre de plus petits prennent plus de deux semaines, et 15% déprimant retournent au travail le lendemain). Malheureusement, la pénurie de temps de paternité a des ramifications qui peuvent durer toute une vie. «Ils ne connaissent pas vraiment les soins de manière significative en ces quelques jours, et ne comprennent pas comment prendre soin d'un enfant en solo», explique Harrington. Ces moments courts passent avec les enfants au début de la vie de leurs enfants ne suffisent pas à renforcer leur capacité parentale. Et il est temps qu'ils ne puissent jamais revenir. « Il est peu probable que le père soit jamais un véritable égal, et ce modèle a un effet de renforcement: plus une mère s'occupe d'un enfant, plus elle se sent capable de faire. Plus un père se sent capable, plus il recule. » (Note de l'éditeur: la population étudiée de Harrington a été des hommes formés par l'université dans des emplois de collier blanc, ils peuvent donc avoir un meilleur accès au congé de paternité payé que d'autres populations, ce qui aggrave encore les perspectives pour une large gamme d'Américains.)

Le congé de paternité est dans l'esprit de chacun

En 2014, Harrington a concentré ses efforts sur l'essai de découvrir Ce que les hommes voulaient et attendaient de la paternité congé. « Nous essayions de découvrir les perceptions des hommes », a-t-il déclaré. Posant la question à plus de 1 000 pères qui avaient au moins un enfant de moins de 18 ans, il a demandé à quel point le congé de paternité payé était important s'ils recherchaient un nouvel emploi. Près de 90% des pères interrogés ont déclaré que le congé était quelque peu, très ou extrêmement important pour très important pour leur radar personnel, 60% de ces hommes tombant très ou extrêmement catégorie. En termes de salaire, environ 85% ont déclaré qu'ils devraient obtenir 70% de leur plein salaire pour prendre le congé. « Leur idéal était de deux à quatre semaines de congé », a déclaré Harrington. Il souligne que leur population d'échantillons a été biaisée car, malheureusement, ces gars-là faisaient partie de la petite minorité à travers le pays qui avait accès à un congé de paternité payé, aussi court.

Les papas devraient apprendre quelque chose du mouvement des femmes

Les femmes ont toujours eu une place à la maison, mais ont dû lutter pour elle sur le lieu de travail, souligne Harrington. Les hommes sont dans la position opposée. Le féminisme ne s'est pas produit du jour au lendemain, mais si les hommes veulent être entendus parler du congé de paternité, ils pourraient avoir à apprendre quelque chose de cela et à devenir plus fort. «Il y avait une puissante coalition qui a rassemblé leur influence pour s'assurer que cela s'est produit», explique Harrington. «Je ne vois pas d'activité parallèle en cours. Il n'y a pas de Gloria Steinem du mouvement des hommes à domicile.» Harrington n'a pas vu des dirigeants assez forts et charismatiques sur la question pour attiser autre chose que l'attention tiède. «Les femmes remplissent des rôles traditionnellement orientés vers les hommes, mais les hommes ne font pas l'inverse.»

Il n'y aura pas de point de basculement de sitôt

«Une politique nationale plus forte serait grea, mais je ne vois pas cela se produire», explique Harrington. Au lieu de cela, il pense que les États, les municipalités et les sociétés avant-gardistes continueront de s'ajouter progressivement au congé de paternité payé. « À un moment donné, il y aura un point de basculement, mais nous n'y sommes pas encore. » Et jusque-là, dit-il, ce ne sont pas seulement les pères et les enfants qui ont des conséquences. «Les employeurs doivent intensifier et dire que si nous voulons voir les femmes avancer, alors nous devons encourager les hommes à prendre un congé ou à donner des arrangements de travail flexibles.»