Oui, l'amour est devenu un processus de recrutement

Layla a un cadeau… un cadeau du futur.

Elle peut rejeter quelqu'un en quatre secondes chrono.

Aucune culpabilité. Aucune hésitation. Directement à la poubelle.

Mais et si je vous dis qu'elle n'est pas recruteuse ? Elle le fait pour trouver un partenaire de vie.

«J'ai glissé vers la gauche sur 43 hommes mardi dernier», m'a-t-elle dit autour d'un café. « 43. Je n'ai même pas cligné des yeux. »

Elle était légèrement fière. Surtout horrifié.

Elle fait de l'acquisition de talents (oui, elle est recruteuse) pour une entreprise technologique de taille moyenne. Chaque matin, elle ouvre un tableau de bord. Les curriculum vitae affluent par centaines. Chacun représente un être humain réel – quelqu'un qui est resté éveillé tard pour peaufiner sa police, se demandant s'il devait mettre en gras son stage, recherchant sur Google « dois-je utiliser une mise en page à deux colonnes ».

Elle les regarde pendant environ sept secondes.

Puis elle décide.

Ce n'est que lorsque son amie l'a fait remarquer que Layla s'est réellement entendue.

« Vous faites essentiellement la même chose sur Hinge… ou Tinder. »

Layla a ri.

Puis elle a arrêté de rire.

Parce que son amie avait raison.

Photo de profil : trop sombre. Profession : « entrepreneur ». Première réponse rapide : « Je suis aussi à l'aise dans un costume que dans un pantalon de survêtement. »

Passer. Passer.

Et passe.

Ensuite, balayez vers la gauche.

Les critères qu'elle n'aurait jamais appliqués à un CV – l'ambiance, les angles de photo, l'énergie d'une légende – sont devenus en quelque sorte la base même pour exclure une personne. Une personne entière, compliquée et intéressante. Parti en sept secondes.

Ce qui l'attire vraiment, ce n'est pas le fait de glisser.

C'est la recherche.

Sur chaque application de rencontres, les profils sont infinis. Il y en a toujours un autre qui charge. Toujours un autre visage. Une autre biographie. Un autre homme tenant un chien qui n’est probablement pas le sien.

Et quelque part dans ce parchemin sans fin, Layla a commencé à faire quelque chose qu’elle fait aussi au travail.

En attente du candidat idéal.

Vous connaissez celui-là. La personne avec exactement la bonne expérience mais aussi la personnalité parfaite. Jamais une lacune dans leur CV. Ambitieux mais pas intimidant. Humble mais pas incertain. Créatif mais structuré.

«Nous les connaîtrons quand nous les verrons», disent toujours les responsables du recrutement.

Ils ne les voient jamais. Parce que cette personne n'existe pas.

La même logique a migré vers sa vie amoureuse.

Le gars qui est émotionnellement disponible ET excitant. Qui répond rapidement mais n’est pas collant. Qui a sa vie ensemble mais prend encore du temps. Drôle mais profond. Animé mais présent.

«Je le saurai quand je le ressentirai», dit Layla.

…et elle continue de défiler.

Ensuite, il y a le bios.

Chaque recruteur connaît la version CV de ce problème.

« Professionnel axé sur les résultats, passionné par l'excellence et… ayant fait ses preuves. »

Ne dit rien. Cela ne veut rien dire. Cela ressemble exactement aux 200 autres candidatures de la pile.

Les bios de rencontres ont la même maladie.

«Je vis pour la bonne nourriture, la bonne musique et la bonne ambiance.»

Cool. C'est tout le monde. Cela représente littéralement chaque personne vivante.

«Je cherche mon complice.»

Monsieur. C'est une référence à Bonnie et Clyde. Vous voulez que quelqu'un avec qui commettre des crimes. C'est votre argumentaire.

« Parle couramment le sarcasme. »

Personne qui écrit ceci n’est vraiment drôle. Les gens drôles ne l'annoncent pas. Ils apparaissent et ruinent votre mascara.

Tout le monde s'emballe. Conservation. Optimisation.

Ce qui signifie que personne ne se présente réellement.

Et quand vous finissez par correspondre et que la conversation commence, ce ne sont pas deux personnes qui parlent. Ce sont deux personnes qui jouent. Essayer de paraître intéressant sans avoir l’air d’essayer. Dire des choses intelligentes avant que l’autre personne ne soit distraite par les 40 autres conversations qui se déroulent en parallèle.

L'épuisement ne commence pas à le couvrir.

Voici le moment qui a changé quelque chose pour Layla.

Il y a quelques mois, elle a failli archiver un curriculum vitae sans le lire. Le formatage était légèrement erroné. La requérante était restée au même poste pendant cinq ans, ce que son système a signalé comme une « trajectoire de croissance faible ».

Quelque chose l'a poussée à le lire.

Il s'est avéré que la raison pour laquelle le candidat est resté cinq ans était qu'il avait créé un département entier à partir de rien. Le formatage compliqué était dû au fait qu'il l'avait écrit lui-même sans modèle – ce qui, si vous savez quoi chercher, signifie généralement que la personne ne prétend pas être quelque chose qu'elle n'est pas.

Il est devenu l'une de leurs meilleures recrues.

Layla y pense beaucoup.

Elle pense également à un homme nommé Tariq, qu’elle a fait glisser vers la gauche parce que sa première photo a été prise dans une pénombre.

Elle l'a croisé lors de l'anniversaire d'un ami commun… deux mois plus tard.

Comme c’est étrange ? Ou c'est simplement ainsi que fonctionne la vie.

Il s’est avéré que Tariq est la personne la plus drôle de toutes les pièces. Il fait du bénévolat le week-end. Il parle trois langues. Et l'éclairage fluorescent sur cette photo ? C'était un couloir d'hôpital. Cela faisait six semaines qu'il rendait visite à son père tous les soirs.

Mais elle ne lui a donné que sept secondes.

Les applications de rencontres ne sont pas les méchantes ici.

Ils ont présenté de vraies personnes qui ont construit de vraies vies ensemble. La technologie fonctionne. Des millions de couples disposent de captures d’écran pour le prouver.

Mais quelque part entre l’algorithme et le défilement infini, un changement discret s’est produit.

Les gens ont cessé d’être des gens. Ils sont devenus des listings. Des profils pour évaluer, comparer et remplacer dès que quelque chose de légèrement plus brillant apparaît.

L'application n'est que la porte.

Le problème c'est qu'on a commencé à juger toute la maison par le paillasson.

Et certaines des personnes les plus extraordinaires que vous rencontrerez jamais ?

Ils ont un terrible paillasson.