L’ancien ingénieur de Google James Damore demande au juge de rejeter le procès


Cette semaine, l'ancien ingénieur de Google James Damore a demandé à un tribunal californien de rejeter une poursuite contre Google. Damore et d'autres avaient affirmé que Google faisait de la discrimination contre les hommes conservateurs blancs.

Cette semaine, l’ancien ingénieur de Google James Damore a demandé à un tribunal californien de rejeter une poursuite contre Google. Damore et d’autres avaient affirmé que Google faisait de la discrimination contre les hommes conservateurs blancs.
Photo: Robyn Beck (AFP via Getty Images)

Plus de deux ans plus tard, la bataille entre l’ancien ingénieur de Google James Damore et l’entreprise est terminée, bien que nous ne sachions pas grand-chose sur la façon dont cela s’est terminé. Plus tôt cette semaine, Damore et trois autres hommes a demandé à un tribunal de Californie de rejeter le procès, qui a prétendu que la société a discriminé les conservateurs blancs Hommes. Google a également joint sa demande de licenciement.

Dans le cadre de l’accord conclu avec Google, rapporté pour la première fois par Bloomberg, Damore et ses compagnons plaignants ne peuvent rien dire sur l’affaire, à part ce qui est dans le dossier judiciaire, ce qui n’est pas beaucoup. Le procès de Damore a été l’un des combats les plus médiatisés de la Silicon Valley ces dernières années et a fait de lui un chouchou de l’alt-right et médias conservateurs.

Damore a été licencié de Google en 2017 après avoir écrit un mémo, intitulé “Chambre d’écho idéologique de Google”, ce qui suggère que les femmes sont sous-représentées dans l’industrie technologique en raison des différences psychologiques inhérentes entre les hommes et les femmes. La note est devenue virale à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise.

Dans un déclaration à l’époque, Le PDG de Google, Sundar Pichai, a déclaré que “certaines parties de la note de service violent notre code de conduite et franchissent la ligne en faisant progresser les stéréotypes sexistes préjudiciables sur notre lieu de travail.”

Damore a poursuivi Google pour discrimination en janvier 2018. Per Bloomberg, trois autres hommes qui travaillaient ou postulaient pour un emploi chez Alphabet, la société mère de Google, aussi signé le procès de Damore. Dans le procès, Les avocats de Damore ont fait valoir que lui et d’autres “étaient ostracisés, rabaissés et punis pour leurs opinions politiques hétérodoxes et pour le péché supplémentaire de leurs circonstances de naissance d’être des Caucasiens et / ou des hommes”.

En plus de poursuivre Google, Damore avait également déposé une plainte contre la société auprès du Conseil national des relations du travail (NLRB), l’agence fédérale chargée de prévenir et de remédier aux pratiques déloyales de travail dans le secteur privé. La NLRB a déterminé que Google n’avait pas interrompu le travail loi quand il a tiré Damore car bien que ses critiques à l’égard de l’entreprise soient protégées par la loi, ses déclarations discriminatoires à l’égard des femmes ne l’étaient pas.

Même si nous ne connaissons pas les détails de la fin du procès, les avocats de Damore affirment que cela a eu un impact. Harmeet Dhillon, avocat de Damore et des autres plaignants, a déclaré à Bloomberg que le procès a encouragé les entreprises de la Silicon Valley et au-delà à créer des règles de travail pour protéger les employés avec des points de vue alternatifs et prévenir l’intimidation.

Néanmoins, Dhillon a dit qu’elle doutait que le “sentiment anti-conservateur” de Google ait changé.

Google n’a encore rien dit publiquement sur le licenciement. Mais nous pouvons probablement deviner sa position sur tout cela en rappelant les réflexions de Pichai sur la question en 2018. A cette époque, Pichai a déclaré que la décision de l’entreprise de licencier Damore n’était pas politiquement motivé.

“Il est important pour les femmes de Google et toutes les personnes de Google que nous voulons créer un environnement inclusif”, a déclaré Pichai, ajoutant: “Je ne le regrette pas.”

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Vous pouvez lire l’article original (en Angais) sur le sitegizmodo.com