
Quand j’étais plus jeune, j’avais l’habitude de croire qu’une relation réussie signifiait zéro conflit avec votre partenaire. Je pensais qu’une fois que vous auriez trouvé «celui», ce serait tous des arcs-en-ciel, des papillons et des feux d’artifice entre eux et vous.
Garçon, que j’avais tort.
Au fil des années, j’ai réalisé que des conflits peuvent survenir dans n’importe quelle relation. En fait, permettez-moi de reformuler. Un conflit surviendra dans toute relation. C’est naturel – plus vous passez de temps avec votre partenaire, plus vous êtes susceptible d’être en désaccord sur quelque chose.
En cas de conflit, la meilleure chose à faire est d’essayer de rester calme et d’engager une conversation honnête avec votre partenaire afin de trouver une solution qui profite à tous les deux.
C’est généralement la meilleure tactique, à moins que vous n’ayez affaire à un partenaire très conflictuel. Les personnes très conflictuelles ont un modèle de comportement qui augmente le conflit plutôt que de le réduire ou de le résoudre. Ce sont eux qui créent le conflit et qui veulent le maintenir.
Malheureusement, ce genre de comportement est toxique et peut nuire gravement à votre relation et à votre propre santé mentale. C’est pourquoi il est important que vous appreniez à reconnaître les signes de quelqu’un qui présente un tel comportement avant de commencer à vous y attacher.
Ce qui suit sont les cinq signes avant-coureurs dont vous devez être conscient au tout début de vos relations, ce qui pourrait indiquer que votre partenaire potentiel est une personne très conflictuelle.
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1. Ils blâment tout le monde autour d’eux
Une personne très conflictuelle saisit toutes les chances qu’elle peut blâmer tout le monde autour d’elle pour chaque chose négative qui s’est produite dans sa vie.
Vous pouvez remarquer ce genre de comportement dans la façon dont cette personne parle des autres. Vous les entendrez constamment dire des choses comme:
«J’ai perdu mon emploi parce que mon patron était un crétin.»
«Mon entreprise a été ruinée à cause de mes partenaires commerciaux incompétents.»
«Mon divorce était entièrement la faute de mon ex-femme.»
Ils n’acceptent jamais le blâme pour quoi que ce soit. Dans leur esprit, tout ce qui leur est arrivé tout au long de leur vie était comme par magie la faute de quelqu’un d’autre.
Cela, bien sûr, ne pouvait pas être vrai: dans toute relation, les deux personnes contribuent aux problèmes et aux solutions.
Si vous voyez votre partenaire potentiel blâmer beaucoup les autres, vous voudrez peut-être considérer que tôt ou tard, vous rejoindrez probablement la liste des personnes qu’ils considèrent comme responsables de leurs problèmes et qu’elles ne seront pas susceptibles d’assumer la responsabilité des erreurs. ils feront (éventuellement) dans votre relation.
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2. Ils essaient de créer une tension entre vous et les gens autour de vous
Pendant ma première année à l’université, je fréquentais une fille qui avait une forte personnalité conflictuelle. L’une des choses qu’elle faisait était de créer magistralement des tensions entre les gens autour d’elle.
Par exemple, chaque fois que nous étions dans un grand groupe de nouvelles personnes et que quelqu’un exprimait une opinion avec laquelle elle savait que je n’étais pas d’accord, elle arborait un sourire innocent et disait quelque chose du genre «Hey Margaret, dis-leur à quel point tu détestes ce genre de musique / film / endroit.»
Ou, quand nous étions seuls, elle disait à l’improviste des choses comme «Avez-vous remarqué le regard que cette fille vous a lancé plus tôt? Elle semble ne pas vous aimer.
C’est typique d’une personne très conflictuelle. Ce n’est pas qu’ils sont de mauvaises personnes, mais ils aiment la tension – c’est pourquoi ils essaieront souvent de la créer entre les gens qui les entourent.
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3. Ils ont un état d’esprit «tout ou rien»
Les individus très conflictuels voient, approchent et catégorisent les personnes qui les entourent comme suit:
- Noir ou blanc
- Bon ou Mauvais
- Vrai ou faux
En d’autres termes, ils ont un état d’esprit «tout ou rien». L’idiome «C’est mon chemin ou l’autoroute» a probablement été inventé pour décrire comment ces personnes pensent et se comportent.
Ils ont tendance à voir les conflits comme une solution simple: soit vous serez d’accord avec eux / faites ce qu’ils veulent, soit ils couperont tous les liens avec vous. Ils n’analysent pas la situation, n’entendent pas votre point de vue ou même ne tiennent pas compte de votre opinion.
Ils transforment aussi souvent un simple désaccord en un problème beaucoup plus vaste. Par exemple, j’étais une fois à un rendez-vous avec quelqu’un qui était manifestement une personne très conflictuelle et nous avons commencé à être en désaccord sur un problème mineur.
Si j’étais avec quelqu’un d’autre, nous en ririons probablement et continuerions notre conversation. Cette personne cependant? Il s’est levé, m’a dit quelque chose du genre « Vous savez quoi? Il est évident que nous pensons très différemment, alors terminons cette date tout de suite « et a tout simplement décollé.
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4. Ils s’en prennent facilement aux autres
La tendance à s’en prendre aux gens est un autre signe qui peut indiquer que votre partenaire potentiel a un comportement très conflictuel.
Les personnes en conflit élevé feront soudainement exploser les gens autour d’eux avec une rage intense à propos d’un problème mineur ou inexistant. Cela se produit parce qu’ils ont un tas d’émotions non résolues et sont incapables de les gérer correctement.
Maintenant, si vous venez de commencer à sortir avec une personne très conflictuelle, il y a de fortes chances qu’elle veuille faire bonne impression sur vous, alors elle fera attention de ne pas s’en prendre à vous même si elle en a envie.
Néanmoins, vous pouvez toujours repérer s’ils ont l’habitude de s’en prendre aux gens en regardant comment ils se comportent avec les autres. Par exemple, ils pourraient finir par aller chez la serveuse pour leur avoir apporté le mauvais ordre. Ou, ils pourraient commencer à crier après leur mère au téléphone. Gardez un œil sur ces signes qui pourraient révéler qu’ils ont une forte personnalité conflictuelle.
5. Ils adoptent souvent des comportements extrêmement négatifs
Les personnes très conflictuelles adoptent fréquemment des comportements extrêmement négatifs. Ce genre de comportement peut inclure des menaces ou des insultes; répandre des rumeurs à leur sujet; essayer de contrôler et suivre chacun de leurs mouvements.
Ils peuvent également disparaître de nulle part, jeter et briser des choses, ou dire des mots injurieux aux personnes les plus proches d’eux – même physiquement abuser d’eux.
Il y a quelques années, je suis allé rendre visite à un de mes amis. C’était la première fois que j’entrais dans leur maison. Quand nous sommes allés nous asseoir dans sa chambre, j’ai remarqué une grande bosse dans l’un des murs.
Je lui ai demandé ce qui l’avait causé et il m’a dit sans vergogne que chaque fois qu’il se mettait en colère, il écrasait sa chaise de bureau contre le mur – cela le faisait apparemment se sentir mieux.
Plus tard, j’apprendrais d’autres de ses traits qui, combinés ensemble, prouvaient ce à quoi j’ai pensé pour la première fois lorsque j’ai vu cette bosse dans son mur: qu’il avait une forte personnalité conflictuelle.
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Dernières pensées
Il est important de mentionner que les personnes très conflictuelles ne sont pas nécessairement de mauvaises personnes. Ils ont simplement tendance à avoir un modèle de comportement qui augmente ou maintient les conflits et généralement la raison de ce comportement est leurs émotions réprimées et non ressenties – qu’ils sont incapables de gérer.
Ce qui est important, c’est que vous appreniez à reconnaître les signes qui indiquent qu’un partenaire potentiel ou une personne avec laquelle vous souhaitez vous rapprocher a une personnalité très conflictuelle.
Que vous choisissiez de rester avec eux ou de les quitter, cela dépend entièrement de vous et dépend de votre capacité à gérer les conflits et de la mesure dans laquelle cela vous affecte personnellement.
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Ce message était précédemment publié sur Medium.
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Crédit photo: Jim Flores sur Unsplash
Vous pouvez lire l’article original (en Angais) sur le bloggoodmenproject.com