Dans le meilleur des cas, la prise de décision est difficile pour les parents. Élever un être humain bien ajusté et en bonne santé est compliqué comme l’enfer. Lancez-vous dans une pandémie, une dépression économique et une injustice sociale et vos choix les plus élémentaires deviennent des cauchemars stressants. Il existe rarement des décisions sans risque ou des réponses universelles, mais il existe des moyens d’évaluer les risques et d’y répondre.

Beaucoup de parents travaillent à domicile depuis des mois maintenant (cela vient juste de, ça fait un an; ça fait un an, les gens). Mais avec plus de personnes recevant leur vaccin COVID-19, les lieux de travail commencent à rouvrir. Bientôt, votre employeur pourrait vous offrir la possibilité de retourner au bureau, ou il pourrait vous le demander. Il y a de nombreux avantages à la vie de bureau et les raisons pour lesquelles votre patron vous souhaite. La collaboration fonctionne mieux dans la vraie vie. Les employés qui se voient se stimulent et remontent le moral. Les réunions de zoom sont nulles.

Bien sûr, travailler dans un bureau en pleine pandémie change les choses. Les interactions spontanées ne se produiront pas aussi facilement. Votre santé et celle de votre famille pourraient être mises en danger. Et c’est stressant comme l’enfer.

Le retour à un emploi de bureau est au niveau de risque professionnel le plus bas pour le COVID-19, selon le Administration de la sécurité et de la santé au travail. Ce n’est rien comparé à ce que font quotidiennement les médecins ou même les employés d’épicerie. Mais un CDC étude de novembre a révélé que sur 314 travailleurs testés pour le COVID-19 dans une clinique externe, ceux qui ont été testés positifs étaient presque deux fois plus susceptibles d’avoir travaillé régulièrement dans une école ou un bureau dans les deux semaines précédant leur test.

Cela rend le choix confus, et il y a encore des montagnes russes de décisions: si vos enfants ne sont pas à l’école en personne et que vous n’avez pas d’options de garde d’enfants, retourner au bureau oblige votre conjoint à s’occuper seul à plein temps. Si cela rend votre partenaire stressé, cela va vous stresser, vous et vos enfants aussi. Bien sûr, si votre employeur souhaite que vous retourniez au bureau, le fait de rester à la maison pourrait avoir un effet négatif sur votre carrière, y compris mettre votre emploi en péril.

C’est beaucoup de risques à considérer. Cartographions-les.

Utilisation d’une matrice d’évaluation des risques pour prendre la décision du bureau

Souvent utilisées par les entreprises et autres organisations, les matrices d’évaluation des risques aident les décideurs à considérer d’un coup d’œil le caractère risqué d’un choix. Lorsque vous lisez une matrice, identifiez d’abord les choix que vous évaluez – dans ce cas, travailler à domicile, travailler à partir du bureau ou un mélange des deux. Ensuite, identifiez les facteurs qui entrent en jeu dans ces choix. Les facteurs que nous prendrons en considération sont la santé publique, la psychologie familiale, la carrière personnelle et l’économie familiale.

Une matrice des risques compare la gravité des conséquences potentielles d’un facteur (de 0 à 5, ou insignifiante à catastrophique) à la probabilité qu’il se produise. En mettant ces valeurs dans un tableau à code couleur, vous pouvez avoir une idée immédiate du risque d’un choix tel que le retour au bureau.

Pour chaque choix, les quatre facteurs peuvent se diviser en trois catégories de couleurs différentes: vert, jaune et rouge. Le vert signifie que le risque est suffisamment faible pour que vous puissiez faire le choix sans souci. Le jaune signifie que vous pouvez continuer avec quelques précautions. Si un facteur tombe dans le rouge, ayez peur. Arrêtez-vous et réduisez les risques avant d’aller de l’avant.

Différents choix ont différents mélanges de facteurs rouges, jaunes et verts. Aucun choix n’est parfait, mais le «score total» de chaque choix peut vous aider à avoir une idée du risque qui y est associé. Ce score est calculé en multipliant la gravité des conséquences d’un facteur (de 0 à 5) par la probabilité que ces conséquences se produisent, très peu probable étant 1 et très probable étant 4. Plus le score total est élevé, plus le choix est risqué.

Les quatre facteurs

Si vous mettez la décision de retourner au bureau sur une matrice de risque, il y a quatre facteurs principaux à évaluer.

Santé publique: Le risque d’aller au bureau a pour la santé publique.
- Par exemple, retourner au bureau signifie que vous pouvez attraper le coronavirus au travail et le ramener à la maison dans votre famille et votre quartier.
Psychologie: Le risque d’aller au bureau a sur la psychologie de votre famille.
- Par exemple, essayer de travailler à domicile pendant que vous êtes parent 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, a un impact mental sur vous et votre enfant.
Carrière: Le risque d’aller au bureau a sur votre carrière.
- Par exemple, travailler à domicile peut signifier que vous manquez des opportunités au travail pour impressionner votre patron.
Économie: Le risque d’aller au bureau a sur les finances de votre famille.
- Par exemple, vous ne pourrez peut-être pas travailler autant d’heures si vous travaillez à domicile tout en aidant les enfants à apprendre à distance.

Les trois scénarios

Aller au bureau

Score total = 17

Si vous êtes complètement vacciné, aller au bureau ne présente pas beaucoup de risque pour la santé personnelle ou publique.
Si vous n’êtes pas vacciné et que quelqu’un dans votre ménage court un risque élevé de COVID-19 grave, aller au bureau est plus un risque pour la santé personnelle et publique.
Seuls les employés qui font confiance à leur employeur pour suivre et appliquer les directives de santé publique devraient retourner sur le lieu de travail.
Réfléchissez longuement à la question de savoir si le retour au bureau aura un réel avantage sur votre carrière ou votre capacité à travailler.

Horaire de travail hybride

Score total = 11

Cette option – passer la moitié de la semaine de travail au bureau et l’autre moitié à la maison – peut être idéale pour les parents dont les enfants suivent un horaire scolaire hybride.
Il existe toujours un risque de COVID-19, mais il sera moindre si les jours de la semaine que les employés travaillent au bureau sont décalés.

Travail à domicile

Score total = 16

Travailler à domicile signifie que vous êtes moins susceptible d’être infecté ou de transmettre le coronavirus.
Éviter le bureau lorsque votre patron vous veut là-bas pourrait avoir un impact négatif sur votre carrière, et certains travailleurs ont même été licenciés pour avoir refusé de revenir.

Si vous êtes à haut risque, gardez cela à l’esprit…

Si vous appartenez à un groupe à haut risque de COVID-19 grave, vous pourriez avoir le droit de travailler à domicile Loi sur les Américains handicapés. Cependant, toutes les personnes à risque ne sont pas couvertes. Et gardez à l’esprit que certains employés ont été licenciés pour avoir refusé de retourner au bureau, même s’ils l’ont fait parce qu’ils s’inquiétaient pour leur santé.

L’essentiel:

Lorsque nous avons cartographié ces trois scénarios, aller au bureau avait le score le plus élevé à 17, suivi de près par le travail à domicile à 16. Le score le plus bas était l’hybride à 11 car c’est un compromis entre le risque pour votre santé et votre carrière. Cependant, chaque famille est dans une situation unique, de sorte que les scores totaux énumérés ci-dessus ne reflètent pas parfaitement le risque d’un choix pour vous.

Pour obtenir une matrice de risque pour votre propre famille, pensez à une conséquence potentielle, par exemple, être stressé de façon chronique pour le facteur «psychologie». Si vous travaillez à domicile, cette conséquence est probablement «probable» et peut avoir la gravité «3» environ. Répétez pour chaque facteur.

Prendre la décision

Maintenant que vous avez une meilleure idée des risques, vous pouvez utiliser cet arbre de décision pour obtenir une recommandation personnalisée indiquant si vous devez, en particulier, retourner au bureau. Parce que votre famille est unique et que vous avez des besoins uniques. Décrivons-le.

Prêt à retourner au bureau?

Si vous décidez de retourner au bureau, préconisez ces mesures sur votre lieu de travail:

L’entreprise doit mettre en place une politique de retour claire basée sur le statut vaccinal.
Tout le monde doit porter un masque.
L’entreprise doit rappeler aux employés de se laver les mains fréquemment.
Les employés doivent se dépister tous les jours pour les symptômes du COVID-19.
Les employés doivent rester à la maison s’ils sont malades, et l’entreprise ne peut pas les punir pour cela.
Décalez le début de la journée, les pauses et la fin de la journée.
Réorganisez l’espace de travail de manière à ce que les bureaux soient distants d’au moins six pieds.
Bloquez les espaces communs, tels que les cuisines de travail.
Augmentez la ventilation dans le bureau.
Installez un système de purification de l’air.
Continuez à organiser des réunions par vidéoconférence.
Installez des sièges sur les toilettes du bureau afin que moins de particules de COVID-19 dans vos excréments s’envolent dans l’air lorsque vous tirez la chasse.