Excellente idée, mais qu’en est-il de papa? – Parler de la santé des hommes™


Chers hommes en bonne santé, je viens de lire que les États-Unis sont l’un des seuls pays industrialisés au monde à ne pas avoir de programme de congé de maternité payé. Où en êtes-vous sur cette question ?

UNE: Nous le soutenons et nous sommes heureux de voir que le président Joe Biden et d’autres membres de son administration se sont prononcés en faveur d’un «congé parental» payé pour tous les travailleurs. Cependant, malgré le «congé parental» non sexiste, la plupart des discussions sur le sujet se replient sur la nomenclature standard, l’appelant «congé de maternité», qui laisse délibérément de côté un élément essentiel: les pères, et renforce le stéréotype dépassé (et insultant) que la parentalité est exclusivement une question de femmes. Des dizaines d’études montrent de façon concluante que paternité le congé offre des avantages importants et uniques aux enfants, aux femmes, aux entreprises et aux hommes eux-mêmes. Voici quelques exemples :

C’est bon pour les enfants

  • Il facilite le lien père-enfant. Des chercheurs de l’Université de Columbia ont découvert que lorsque les pères prennent deux semaines ou plus après la naissance de leur bébé, ils sont plus impliqués dans les soins de base des enfants – se laver, s’habiller, se nourrir et jouer – pendant des années après leur retour au travail. D’autres chercheurs ont découvert que les pères qui prennent congé après une naissance sont près d’un tiers plus susceptibles de lire des livres avec leurs tout-petits que ceux qui ne le font pas. Et les enfants de 6 mois qui partagent des temps de jeu réguliers avec papa ont un vocabulaire plus étendu à l’âge de trois ans que ceux qui ne jouent qu’avec maman.
  • Le congé de paternité de papa améliore les performances de ses enfants, en particulier de ses filles, au lycée. Ces enfants ont également moins de problèmes de comportement et de meilleurs résultats en matière de santé mentale. Dans l’ensemble, les enfants dont les pères sont impliqués ont des scores plus élevés aux tests cognitifs, de meilleures notes et sont moins susceptibles d’abuser de drogues ou d’alcool ou de devenir parents adolescents.
  • Il combat les stéréotypes de genre. Lorsque papa prendra congé, il passera une partie de ce temps à faire des travaux ménagers, ce qui constitue un excellent exemple pour les enfants, qui veulent naturellement imiter papa. Alyssa Croft et ses collègues de l’Université de la Colombie-Britannique ont découvert que « bien que les croyances des mères en matière d’égalité de genre et de travail soient des facteurs clés, le meilleur prédicteur des ambitions professionnelles des filles était l’approche de leurs pères envers les tâches ménagères ».

C’est bon pour les mamans

  • Il améliore l’humeur. Selon une étude de l’Université de Stanford, les nouvelles mamans dont les maris s’absentent immédiatement sont moins susceptibles de se voir prescrire des anxiolytiques trois mois après la naissance. Et une étude de 2014 de la National Academy of Sciences a révélé qu’avoir un partenaire à la maison augmente les niveaux d’hormones qui facilitent l’allaitement.
  • Cela augmente les revenus des femmes. Une étude en Suède a montré que pour chaque mois qu’un nouveau père prenait pour un congé de paternité, les revenus de la mère augmentaient de 7 %. De même, une étude du programme de congé familial du Québec a révélé que lorsque les pères prennent un congé, les mères sont plus susceptibles d’être employées à temps plein et leurs revenus ont augmenté de 25 %.

C’est bon pour les affaires

  • Cela pourrait affecter l’embauche. Soixante-dix-sept pour cent des personnes interrogées dans une étude de Deloitte « affirment que le nombre de congés parentaux offerts par un employeur pourrait influencer leur décision lorsqu’ils choisissent un employeur plutôt qu’un autre ».
  • Il booste le moral et la productivité. En 2017, une étude menée par Ernst and Young, 80 % des entreprises qui offraient un congé parental payé « ont signalé un impact positif sur le moral » et 70 % des entreprises ont déclaré que la productivité des employés avait augmenté. Le recrutement, l’embauche et la formation de nouveaux travailleurs coûtent des milliards aux entreprises chaque année et réduisent la productivité.
  • Il augmente la sécurité au travail. Les nouveaux pères qui doivent jongler entre travail et parentalité sont 36% plus susceptibles d’avoir un accident évité de justesse au travail et 26% plus susceptibles d’en avoir un sur la route en raison de la fatigue. En Australie, les parents fatigués coûtent aux employeurs environ 5 milliards de dollars par an. Avec une population américaine 13 fois supérieure à celle de l’Australie (331 millions contre 25,7 millions), cela se traduit par 65 milliards de dollars.

C’est bon pour les pères

  • Les pères qui prennent un congé de paternité apprennent à être de meilleurs parents et plus confiants. En conséquence, ils sont plus satisfaits de leur rôle parental et plus engagés à prendre soin de leurs enfants à mesure qu’ils grandissent.
  • Les papas américains veulent vraiment un congé de paternité. Dans des études menées par le Boston College Center for Work and Family, 89 % des personnes interrogées (93 % des Millennials) pensaient que l’obtention d’un congé de paternité était un problème important ; 86 % des pères qui travaillent disent que leurs enfants sont leur priorité numéro un, et 64 % disent qu’être père fait d’eux un meilleur employé. Une étude de Harvard a révélé que 70 % des pères renonceraient à un salaire pour pouvoir passer plus de temps avec leur famille.
  • Les pères qui participent activement à la vie de leur enfant sont plus productifs au travail, ont de meilleures relations avec la mère de leurs enfants et sont en meilleure santé physique et mentale que les pères moins impliqués.

C’est un gagnant-gagnant-gagnant

Malheureusement, grâce à des messages culturels forts qui mettent l’accent sur le rôle des hommes en tant que soutien de famille et minimisent leur rôle en tant que soignants, les trois quarts des pères dans une étude du Boston College « sont retournés au travail après une semaine ou moins et 96 % après deux semaines ou moins de congé ». Mais comme nous l’avons montré, le congé de paternité est bon pour les parents, les employeurs et surtout les enfants. Ainsi, pendant que nous nous engageons dans ce qui, espérons-le, sera une discussion nationale productive sur le congé parental pour les mères, nous devons inclure les pères. Les laisser de côté ne rend pas service à tout le monde.

Cet article est paru pour la première fois sur HealthyMenToday.com

Image par Roland Steinmann de Pixabay





Vous pouvez lire l’article original (en Angais) sur le sitewww.talkingaboutmenshealth.com