Un sondage révèle les 4 principaux soutiens que les parents attendent de leur lieu de travail


Les bouleversements économiques et sociaux causés par les événements des dernières années se calment, mais nos années de vie à travers la pandémie de COVID-19 ont changé la façon dont les parents interagissent avec le travail et avec les employeurs potentiels de quelques manières dramatiques, une nouvelle enquête a trouvé.

Selon les données compilé pour l’enquête de confiance des parents 2022 de KinderCare, un exploitant de garderie à but lucratif, les parents ont confiance en leurs propres capacités à subvenir aux besoins de leurs enfants et en celles des fournisseurs de soins qu’ils ont choisis, mais leurs attentes en matière d’équilibre travail-vie ont radicalement changé. Voici les principales conclusions de la quatrième enquête annuelle sur la confiance des parents de KinderCare.

1. Les parents veulent travailler à domicile (ou hybride)

Le travail à domicile est non seulement viable mais préférable pour de nombreuses personnes. Aujourd’hui, 37 % des parents travaillent au moins une partie de leur temps à domicile et 41 % déclarent qu’un environnement de travail hybride est idéal.

Soixante-quinze pour cent des parents déclarent qu’un environnement de travail hybride « a ou va » changer leurs besoins en matière de garde d’enfants, plus de la moitié des parents interrogés déclarant qu’ils dépendront de la famille ou des amis, des centres de garde à la demande et des espaces de coworking et de jeux. places d’aide à la garde d’enfants. D’autres ont déclaré qu’ils s’appuieraient sur plusieurs garderies, baby-sitters ou nounous pour s’occuper des enfants pendant les journées de travail s’ils déménageaient dans un environnement hybride.

2. Les parents pensent que la garde d’enfants devrait être subventionnée par les employeurs

La crise de la garde d’enfants à laquelle sont confrontés les parents américains s’améliore par à-coups alors que de plus en plus d’employeurs reconnaissent la nécessité de travailler avec les parents sur les questions de garde d’enfants, mais il reste encore beaucoup à faire. Soixante et un pour cent des répondants au sondage ont déclaré qu’il y avait un décalage entre les employeurs et le soutien à la garde d’enfants, contre 67 % l’année dernière.

Soixante-sept pour cent des parents pensent que les employeurs devraient compenser les frais de garde d’enfants et 71 % pensent que la garde d’enfants devrait être garantie à tous ceux qui en ont besoin. Soixante-six pour cent pensent que la garde d’enfants universelle de la naissance à la maternelle devrait être fournie à tous les Américains par le gouvernement, et 60 % pensent que les frais de garde d’enfants devraient être plafonnés à 7 % du revenu annuel des parents.

Ces conclusions ont traversé l’allée politique, la majorité des républicains, démocrates et indépendants interrogés convenant que le gouvernement devrait jouer un rôle plus actif pour garantir des services de garde de qualité aux familles américaines.

Près des deux tiers des parents interrogés ont déclaré qu’ils «pensaient constamment aux lacunes en matière de garde d’enfants», et la moitié ont déclaré que concocter suffisamment de services de garde d’enfants était une énorme source de stress. Les parents croient également que l’accès à des services de garde de qualité leur permettrait d’être plus présents avec leurs enfants lorsqu’ils sont ensemble.

3. Les parents veulent des avantages familiaux plus solides du travail

Après l’assurance maladie, la garde d’enfants est l’avantage le plus important qu’un employeur potentiel pourrait offrir. Près de 20 % des répondants ont classé les prestations de garde d’enfants comme étant les plus importantes, 46 % l’ont classée parmi les trois plus importantes et 69 % l’ont classée parmi les cinq plus importantes. Plus de la moitié des parents ont déclaré qu’ils conserveraient leur emploi s’ils recevaient davantage de prestations de garde d’enfants, de la garde d’enfants sur place aux FSA avant impôts pour les personnes à charge, en passant par le financement de l’éducation, etc.

Les autres principaux avantages qu’ils souhaitent ? Plus de congés payés et de prestations de retraite.

4. Les parents veulent des horaires de travail flexibles

Les parents sont plus soucieux que jamais d’être présents dans la vie de leurs enfants et affirment que les horaires de travail flexibles leur permettent plus de liberté pour passer du temps en famille. Près de la moitié des parents interrogés ont déclaré qu’ils changeraient d’emploi pour avoir plus de temps à consacrer à leurs enfants, et 31 % ont déclaré qu’ils avaient déjà changé d’emploi pour être plus disponibles pour leurs enfants.

Les répondants au sondage ont également admis qu’ils occupaient un emploi insatisfaisant pour avoir du temps disponible pour leurs enfants et qu’ils déménageaient à travers les frontières de l’État pour des horaires de travail plus flexibles.

Partout au pays, les parents font face aux mêmes défis et s’attendent aux mêmes changements de la part de leurs employeurs et employeurs potentiels. Les lieux de travail gagnent du terrain, mais pour beaucoup, les ajustements dont les parents ont besoin sont trop rares et espacés.



Vous pouvez lire l’article original (en Angais) sur le sitewww.fatherly.com