Dans une récente interview avec Fox News, avant le match de dimanche à la mi-octobre contre les Cardinals de l’Arizona, l’entraîneur-chef des Rams de Los Angeles, Sean McVay, a fait une déclaration audacieuse. McVay a déclaré aux journalistes qu’avec sa femme, Veronika, qui doit accoucher « d’un jour à l’autre » avec leur petit garçon, il pourrait éventuellement manquer le match pour être là avec sa femme si elle accouche.

Il a également déclaré qu’il se sentait « heureux que la grossesse se soit déroulée sans problème. Ma femme a été incroyable et donc, cela ne m’a pas encore vraiment frappé. Il est actif en ce moment. Il semble qu’il soit prêt à jouir à tout moment. Quelle bénédiction ce sera, et quel travail incroyable ma femme Veronika a fait en termes de gestion de la grossesse.

Quelques jours plus tard, McVay est revenu sur un épisode de Spectacle de l’entraîneur McVay. «Mec, c’est devenu disproportionné. Je veux dire, je n’allais pas rater un seul match parce que nous nous sentons vraiment bien parce que tout se déroule comme prévu », a déclaré McVay. « Ce type sait mieux, mec. La première chose, si tu veux être un petit garçon discipliné pour nous, tu ne viens pas pendant un match, d’accord ? Tout va très bien. Veronika a été géniale avec ça et nous devrions l’attendre ici dans environ une semaine. Mais nous ne prévoyons pas que cela entre en conflit avec les jeux des Rams, nous pouvons donc éliminer les questions ou les inquiétudes concernant ma perte d’un match. Ça ne va pas arriver. »

Mais il pouvait prendre congé s’il le souhaitait. Les employés éligibles de la NFL – dont Sean McVay, entraîneur, fait partie – ont accès à des congés payés. Les parents qui n’ont pas donné naissance à un enfant bénéficient jusqu’à six semaines de congé payé pour la naissance d’un enfant – cette politique va en fait passer à 8 semaines en 2024, selon un communiqué de presse adressé à Paternel de l’organisation des Rams.

La situation révèle une réalité délicate : Richard Petts, un sociologue spécialisé dans la recherche sur le congé parental, a déjà déclaré Paternel que la grande majorité des pères s’absentent du travail lorsqu’ils ont un enfant – plus de 80 % des pères, en fait. Mais c’est généralement moins d’une semaine. Petts a également suggéré que la pression que ressentent les pères au travail – qu’elle soit intériorisée ou réelle – est « l’obstacle énorme, sinon le principal » pour les hommes qui ne prennent pas plus de temps.

« Les normes du travailleur idéal sont tellement ancrées dans notre société et si étroitement liées aux normes d’un bon père et aux normes de masculinité qu’elles constituent un énorme obstacle pour les pères qui prennent un congé. Je pense aussi que, d’une manière générale, prendre un congé de paternité n’est tout simplement pas normatif aux États-Unis. Donc, même si les lieux de travail disaient : « Ouais, allez-y », ce n’est toujours pas typique », a-t-il déclaré.

En effet, un rapport précédemment publié par le Département du Travail des États-Unis a constaté que 90 % des pères prennent un certain temps de congé après la naissance de leur bébé, mais parmi ces pères, 70 % s’absentent de leur travail moins de 10 jours. Le BBC a également indiqué que, bien que l’accès au congé de paternité ait doublé au cours des 20 dernières années et qu’« au moins quatre organisations sur dix » proposent une forme de congé payé proche du minimum, « la proportion d’hommes qui prennent plus de quelques jours de congé le travail à la naissance de leur enfant est minime.

« Même en plaisantant, il est décevant qu’un futur père se sente obligé de revenir sur des commentaires suggérant qu’il aurait besoin de temps pour être à la naissance de son premier enfant », a déclaré Venicia Gray, responsable principale de la santé maternelle et infantile du Partenariat national pour Femmes et familles dans une déclaration à Paternel. « Nous pensons que les pères méritent et ont besoin d’un congé payé pour accueillir un enfant et créer des liens en tant que famille. L’entraîneur McVay ne serait pas seul : les hommes californiens déposent plus de 44 % des demandes de congé familial payé pour s’occuper d’un nouvel enfant. Nous espérons qu’il » Je me sentirai en mesure de prendre le temps dont il a besoin pour soutenir le nouveau venu dans sa famille et son partenaire.

La recherche montre également que les pères prenant le congé de paternité est tout simplement bon pour les enfants: les recherches montrent que les pères qui prennent un congé payé ont de meilleures relations avec leurs enfants, sont plus proches de leur femme après l’accueil de leur bébé, le risque de dépression post-partum est réduit chez les mamans, et bien plus encore.