Ce que les papas suédois et les papas nordiques ont que nous n'avons pas

Dans les années 1970 et 80, lorsque les pays nordiques ont introduit le congé parental partagé, il était rare de voir un père en profiter. Rester à la maison avec des enfants était considéré comme le travail des femmes; Les hommes qui l'ont fait étaient considérés comme non viriants. En Suède, ceux qui sont restés à la maison s'appelaient des «papas en velours», un terme d'argot pour les hommes qui s'habillaient en pyjama.

Quelques décennies plus tard, les papas nordiques, fièrement vêtus de pyjama, sont devenus des exemples brillants de pères impliqués. Les papas suédois, en particulier, sont connus avec amour «Lattes Pappas» – un terme synonyme d'un jeune père de la hanche, vu en sirotant de petits cafés et en grignotant des pâtisseries (fika) tout en soutenant un enfant endormi attaché à leur poitrine. Le mythe tient principalement: une enquête sur l'état de la congé de paternité parmi les papas nordiques confirme leur place à l'avant de la meute des papas modernes et impliqués. Mais cela révèle également qu'ils ont du travail à faire en termes d'adoption pleinement de leurs rôles.

Dirigé par ProMundo, «l'état des pères nordiques» rapport est basé sur une enquête auprès de 7515 personnes, réparties uniformément entre la Suède, le Danemark, l'Islande, la Finlande et la Norvège. Cela a été fait en partenariat avec «l'état des pères mondiaux» de ProMundo 2019, un rapport massif sur les pères de 40 pays sur la paternité, l'identité de genre et le congé de paternité, et contient des réponses de plus de 3 099 pères et 1 646 mères. L'objectif de l'enquête était de comparer les attitudes et les opinions des parents qui ont pris différentes durées de congé.

Les opinions en congé ont certainement changé depuis les années 70 et 80. Les parents des pays nordiques, selon l'enquête, estiment que le congé parental n'est plus pour les mères uniquement, 75% des hommes et des femmes affirmant qu'il devrait être divisé au milieu entre les parents. Les hommes nordiques sont également excités pour être impliqués dans la parentalité. Entre 89% (au Danemark) et 96% (en Suède), des pères ont non seulement dit qu'ils se sentaient capables d'être soignants, mais qu'ils voulaient également être très actifs dans les premiers mois et les années de la vie de leurs enfants. Entre 86 et 94 pour cent de tous les parents interrogés ont également convenu qu'il était de la responsabilité d'un père d'être fortement impliqué dans la garde d'enfants.

Pourquoi? Les hommes savent que jouer le rôle des soignants est payant. Le rapport confirme le fait que les hommes qui prennent de longs congés de paternité (tous les pays autorisent 40 semaines ou plus de congé, la Suède offrant le plus longtemps à 69 semaines) ont de meilleures relations avec leurs partenaires et enfants ainsi qu'une plus grande satisfaction à vie dans l'ensemble. Les pères qui ont pris des congés de paternité plus longs sont également moins susceptibles d'adhérer aux normes traditionnelles de masculinité, moins susceptibles de compter sur une partenaire féminine, et plus susceptibles de rechercher des informations sur la garde d'enfants à partir de sources telles que les livres parentaux et les médecins. Pour les hommes vivant dans les pays nordiques, qui ont tous eu des décennies de réseaux sociaux qui protègent la paternité, ces avantages sont bien connus.

Cela ne veut pas dire que tout le monde en profite. Il y a un défaut que les papas nordiques partagent avec le reste du monde: ils ne prennent pas leur congé de paternité. «Les pères finlandais ne prennent en moyenne que 11% du congé de paternité payé auquel ils ont droit après la naissance d'un enfant», indique le rapport. « Bien que le chiffre soit proche du même au Danemark, en Norvège, il est d'environ 20% et en Suède et en Islande à près de 30%. » À l'inverse, près de 80% des mamans ont pris plus de six mois de congé, contre environ cinq pour cent des pères.

Qu'est-ce qui donne? Eh bien, l'enquête montre que beaucoup d'hommes qui n'ont pas pris de paternité le font parce qu'ils pensaient que cela aurait un impact négatif sur leur carrière et leurs relations avec les collègues. Ceux qui ont dit qu'ils avaient plus de compréhension des managers, cependant, étaient plus susceptibles de prendre un congé supplémentaire.

De plus, les rôles de genre ont encore un long chemin à venir. Les mères de l'enquête étaient beaucoup plus susceptibles de dire que les papas devraient être très impliqués dans la garde d'enfants, la planification, l'organisation des dates, etc. (85% des mamans suédois en ont dit autant). Et presque toutes les mères et les pères de l'enquête ont convenu que le père et la mère sont fortement impliqués dans les trois formes de garde d'enfants.

Cependant, en ce qui concerne l'égalité des ménages, il y a une différence de perception par rapport à la réalité. Alors que 55% des pères disent partager la planification quotidienne de manière égale, seulement 33% des mères sont d'accord, disant plutôt qu'elles font la plupart ou la totalité du travail (64%). Entre 66 et 70 pour cent des pères ont déclaré partager également des soins physiques et émotionnels avec leurs partenaires, où seulement la moitié des mamans disent que c'est une scission égale.

Bien sûr, ce n'est qu'un échec dans le vide. Par rapport au reste du monde, les papas nordiques ont des kilomètres devant. Aux États-Unis, par exemple, les hommes ont certainement augmenté le temps qu'ils passent pour les travaux ménagers et s'occuper des membres de la famille au cours des dernières décennies, mais les femmes font encore deux fois plus dans la maison.

Ainsi, alors que les pays nordiques méritent leur approche avant-gardiste en matière de congé parental et que les pères sont déterminés à être d'excellents gardiens, aucun endroit n'est parfait. Certains hommes ne veulent pas prendre congé si cela compromet leur position et sont également plus susceptibles de surestimer combien ils interviennent dans la maison. Même avec le rembourrage qu'ils ont fourni, les papas nordiques ont du travail à faire. Pas autant que le reste d'entre nous.