Les hommes doivent faire craindre aux entreprises des politiques de congé rémunéré faibles

La relation d'un père à l'emploi est si chargée que ici à Paternelnous avons fait l'objet du premier chapitre du nouveau livre de Pheraly Patternité: un guide complet de la naissance, de la budgétisation, de la recherche de flux et de devenir un parent heureux (Disponible en précommande maintenant). Il est clair que le risque professionnel d'être père est établi dès le départ. Les hommes ne sont tout simplement pas offerts par la paternité. Les pères dépendent largement d'une patchwork de lois des États qui peuvent leur permettre ou non de payer du temps à la maison dans les premières semaines de la vie de leur enfant. Seuls cinq États obligent actuellement les congés parentaux payés. L'État de New York, la Californie, le New Jersey, le Rhode Island, l'État de Washington et Washington, DC, ont désormais des lois en place obligeant les employeurs à fournir des congés payés aux employés. Les montants de congé se déroulent de quatre à douze semaines et couvrent de 60 à 90% des salaires, selon les heures d'un parent.

Tout autre quitte qu'un parent pourrait recevoir vient à la discrétion d'un employeur. Les meilleures entreprises reconnaissent l'avantage d'autoriser le temps en famille pour établir des schémas de soins de longue durée et des liens. Ils offriront trois mois de congé aux deux parents. Les pires entreprises autorisent le congé dérisoire ou ne l'offrent qu'aux mères.

Certains hommes agissent. Le géant financier JP Morgan a été piqué par de telles politiques terribles De retour en 2021. La société Fortune 500 a versé un règlement de 5 millions de dollars après un procès pour les droits civils a été intenté au nom d'un père a refusé le congé de paternité parce qu'il n'était pas considéré comme un soignant principal.

Le fait est que des actions agressives comme les poursuites en matière de droits civils sont exactement le genre de chose qui changera les politiques et normalisera les pères qui prendront leur congé. Il semble que les pères n'aient pas les balles pour pousser les entreprises à apporter des changements, ou ils attendent que les femmes prennent les devants.

Malheureusement, je pense que je dois faire une pause ici pour répondre au fait que je prends les avantages du congé pour les pères comme don. Mais, tel est notre monde. Il faudrait être un mannequin malheureux ou un Edgelord récalcitrant pour croire que: a) un père passant plus de temps avec un enfant en bas âge n'a aucun avantage pour l'enfant ou le père ou b) qu'il n'y a rien à faire pour un père lorsqu'un enfant est un nouveau-né. Il devrait être évident que l'établissement de schémas de développement et de soins dans la petite enfance verse des dividendes pour le développement futur. Et il est misogyne limite d'être si complètement aveugle aux travailleurs non rémunérés à la maison, dès le départ, que vous pensez que la seule chose qu'ils font pendant le congé est «l'allaitement maternel».

Des idées régressives sur le rôle d'un père dans les premiers mois de la vie d'un enfant conduisent le statu quo. Mais ils persistent parce que les hommes leur ont permis de persister. Le congé paternel est un problème masculin et le changement de changement pour le rendre à la fois universel et attendu est une tâche que les hommes devraient diriger. Je ne devrais pas être les Lys Lenz du monde en faisant pression sur les hommes à prendre congé; Ce devrait être nos collègues masculins et nos leaders d'opinion commerciaux masculins.

L'un des meilleurs traits de la masculinité est le désir de diriger et de protéger. Nous avons l'occasion de faire ces deux choses lorsqu'il s'agit d'améliorer le congé parental. Ce n'est pas le travail des féministes de dire aux hommes quoi faire ou de conduire les hommes à la charge. En fait, attendre que les femmes nous disent quoi faire a rendu leur vie beaucoup plus compliquée. Les hommes ne devraient pas avoir à se dire qu'il est temps de laver un plat ou de changer une charge de linge autant qu'ils ne devraient pas se dire comment agiter pour le changement.

Et c'est l'échec unique des hommes à diriger qui permet aux inégalités des problèmes d'emploi tels que les congés payés, voire l'égalité de rémunération et l'avancement, de se transmettre dans nos lieux de travail. Vous devez croire que le congé paternel serait universel si les sociétés américaines pensaient que le fait de ne pas leur faire perdrait la foi et le travail des hommes. Il y a plus qu'une petite ironie à être dit que vous êtes le sexe «plus fort», puis assis sur cette force au détriment de nos enfants et de nos familles.

Lenz a raison. Plus d'hommes doivent prendre plus de congés pour leurs familles. Mais pour que cela se produise, il doit y avoir un congé disponible. Et il ne sera pas disponible tant que les hommes ne se font pas pour exiger la reconnaissance de leur propre égalité dans la prestation de soins.