Le jeudi 27 mai 2021, le co-fondateur de Patherly, Mike Rothman, a témoigné au comité des voies et moyens de la Chambre et de l'importance de l'urgence pour le Congrès, de la famille fédérale et des congés médicaux.
En tant qu'entreprise, Patherly est né de la reconnaissance que les papas ont été mal desservis dans les médias traditionnels et n'ont pas été reconnus pour leur rôle changeant de soignants et, parfois, des parents primaires.
La mission de Patherly est de permettre aux hommes d'élever de grands enfants et de mener des vies plus épanouissantes. Nous le faisons, principalement, par le journalisme, offrant des ressources axées sur les papas sur tout, de la politique publique aux étapes de développement à la façon de parler aux enseignants aux meilleurs jeux pour les enfants et à la façon de diviser le travail équitablement dans une relation.
À cette fin, le plaidoyer pour les congés familiaux et médicaux payés par le sexe, inclusifs et payants fédéraux fait partie de la mission éditoriale depuis près du premier jour. Des entretiens profonds aux rapports d'investigation et à nos meilleurs endroits de travail, Patherly s'est concentré sur les congés payés fédéraux – et la grande importance qu'il a pour les papas, les mamans, les filles, les fils et les frères et sœurs. Il est devenu l'un des pinnes de notre couverture de politique publique.
En raison de cette concentration sur les congés rémunérés ainsi que sa propre expérience de la gestion d'une petite entreprise, Mike Rothman témoignera au comité des voies et moyens de la Chambre sur l'importance et la nécessité de transmettre un plan fédéral de congé payé aux États-Unis.
Pourquoi faire pression pour un congé payé? D'une part, presque tous les autres pays développés et riches du monde ont une forme de congé payé de 2 à 21 mois. En fait, les États-Unis se tiennent seuls à peu de temps qu'il fournit aux parents qui travaillent et à quel point il attend d'eux en retour.
Voici cinq autres raisons que nous témoignons.
- Parce que le congé payé est bon pour les entreprises, et cela a été bon pour le nôtre. Des dizaines d'études ont montré que les congés familiaux et médicaux payés réduisent le roulement des travailleurs, n'ont aucun effet négatif, ni même un effet positif, sur la productivité, et augmentent ou n'ont aucun effet négatif sur le moral de l'entreprise. Avant de promulguer nos politiques de congé rémunérées, Patherly a raté de grands talents de niveau à mi-carrière qui sont allés ailleurs pour ces prestations – nuire à notre croissance dans le processus. 90% des entreprises de Californie dans le cadre du plan de congé payé de l'État ont déclaré que le programme augmentait la productivité des travailleurs et que 99% des entreprises interrogées ont déclaré que le programme avait des effets positifs ou neutres sur le moral des employés, selon Le partenariat national pour les familles de travailleurs.
- Parce que le congé payé est bon pour les travailleurs et le travail. Des études ont découvert, maintes et maintes fois, qui payé l'accès aux congés augmente le bonheur de la relation, le lien parental, diminue le stress et conduit à de meilleurs résultats pour la santé. Il réduit l'épuisement. Toutes ces choses sont bonnes pour les travailleurs, mais elles sont également bonnes pour les entreprises pour lesquelles les gens travaillent. De dizaines d'études que Richard J. Petts a faites sur le sujetIl a constaté que la paternité et le congé parental conduisent à des mariages plus heureux, à une diminution du risque de divorce et à des liens plus forts avec les enfants.
- Parce que c'est une chose pour paternelle de faire rapport sur l'importance de congé payé; Mais plutôt important, nous sommes de forts défenseurs de l'entreprise. Bien que la production éditoriale de Patherly se concentre depuis longtemps sur l'importance de l'autorisation payante, il a fallu un peu de temps avant de commencer à plaider et à pousser et à pousser un congé parental rémunéré généreux et sexiste au sein de l'entreprise. Maintenant, nous proposons quatre mois de congé parental neutre, une offre de meilleure classe pour un congé payé, comme celle offerte dans des endroits comme Deloitteune entreprise internationale massive. Les rapports du ministère du Travail Le fait que seulement 15% des entreprises avec 99 employés ou moins ont accès à un congé payé, beaucoup moins de personnes que celles qui travaillent dans les grandes entreprises. Un plan fédéral de congé payé ne devrait pas être quelque chose que vous obtenez uniquement si vous travaillez dans une société massive.
- Parce que l'offre de congé payé est super. Mais ce n'est qu'une partie de la bataille. Il ne suffit tout simplement pas d'offrir un congé payé et de ne plus jamais le relever. Études de gens comme le Dr Jennifer Berdahl ont montré que la culture du travail toxique et la culture du travail qui valorisent les longues heures, les obligations après le travail et le temps illimité pour le travail dévalue les parents et leur rendent également plus difficile de se sentir habilité à prendre le congé qui leur est offert par les avantages de l'entreprise. Fathery plaide pour une culture d'entreprise axée sur les familles où les gestionnaires prennent et encouragent visiblement les employés à prendre, toute la suite des avantages qui leur ont été offerts. La flexibilité doit être modélisée pour qu'il existe réellement.
En fin de compte, la lutte pour le congé payé ne peut pas s'arrêter dans les bonnes entreprises qui font la bonne chose. Parce que aussi longtemps que cela se produit, seuls ceux qui ont des salaires et des emplois à temps plein auront accès à un avantage essentiel offert dans le monde, et avoir accès à cet avantage essentiel fera que les travailleurs soumettent à ce qu'ils font.
Les congés parentaux rémunérés universels seraient un pas en avant massif pour les travailleurs, les employeurs et les familles aux États-Unis. Il est temps.
Cet article a été initialement publié sur
Vous pouvez lire l’article original (en Angais) sur le sitewww.fatherly.com