En quoi vos relations seraient-elles différentes si vous pouviez découvrir le monde de l’autre côté de la fracture entre les sexes et comprendre comment un homme ou une femme (quel que soit votre identité) ressent et vit la vie ? Cela apporterait-il plus de compassion pour les choses qui vous irritent ?

L'invité d'aujourd'hui a quelque chose que très peu de gens peuvent offrir : une perspective réelle sur la vie à la fois de femme et d'homme.

Depuis la transition de Jason Hill, il a connu des changements radicaux dans la façon dont les gens le perçoivent, la façon dont il est traité professionnellement, le degré de vulnérabilité émotionnelle qui semble accessible, la façon dont sa libido a changé et même la quantité d'affection physique dont il dispose.

Dans cette conversation fascinante, nous explorons ce que ces expériences révèlent sur les hommes, les femmes, l’amour, le sexe, l’intelligence émotionnelle et les attentes invisibles que nous imposons les uns aux autres.

Nous parlons de :

Comment Jason a été traité comme plus intelligent et a reçu plus d'opportunités professionnelles en tant qu'homme
Les pressions que les hommes peuvent supporter avec l’attente de fournir, gagner, protéger et prouver leur valeur
Pourquoi avoir le privilège d'un homme ne signifie pas que la vie est toujours facile
Ce que les femmes ne voient généralement pas sur la vulnérabilité des hommes à la violence, au rejet et à l'isolement émotionnel
Pourquoi tant d’hommes sont affamés de contact et comment le sexe peut devenir l’une des seules formes d’affection socialement acceptables
Les façons surprenantes dont nous sommes socialisés différemment en tant qu'hommes et femmes
Pourquoi l'intelligence émotionnelle peut être apprise
Comment faire en sorte que l'objectif des conversations soit de comprendre ce qui se passe réellement pour une autre personne, plutôt que de gagner l'argumentation
Qu'est-ce qu'une plus grande empathie entre les sexes pourrait rendre possible dans nos relations

L'histoire de Jason nous invite à détenir plusieurs vérités à la fois : les hommes bénéficient de systèmes de privilèges et subissent toujours une douleur profonde, une solitude, une objectivation et une pression. Les femmes souffrent de discrimination et ont souvent des préjugés sur les hommes qui peuvent empêcher ces derniers de se sentir aimés et compris.

Plus nous sommes disposés à nous intéresser à ces contradictions, plus nous avons de possibilités d'amour.

Parce que l’intelligence émotionnelle ne consiste pas à devenir meilleur pour défendre votre cause. Il s’agit de mieux voir la personne en face de vous.

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Biographie :

Jason Hill aide les hommes à arrêter de faire exploser leurs relations dans leur vie.

Pendant des années, Jason a dispensé des formations sur le genre, la sexualité et la culture d'entreprise aux équipes RH et aux employés d'organisations telles que Disney, Sony, AEG, Trader Joe's, Starbucks, UCLA et On Board Experiential.

Ses formations portaient sur l'égalité des sexes, le harcèlement sexuel, les compétences LGBTQ+ et des pratiques d'embauche plus éthiques pour les groupes marginalisés. Mais plus Jason approfondissait ce travail, plus il remarquait une lacune critique.

Les organisations parlaient de la façon dont les femmes et les personnes marginalisées vivaient le monde du travail. Très peu d’entre eux parlaient directement aux hommes de la façon dont ils avaient été conditionnés à communiquer, à réagir aux conflits, à exercer le pouvoir ou à se protéger lorsqu’ils se sentaient critiqués, embarrassés, rejetés ou manqués de respect.

On attendait des hommes qu’ils sachent comment instaurer la confiance, gérer des conversations difficiles, réparer les malentendus et diriger des personnes qui vivaient le monde différemment qu’eux. Mais la plupart n’avaient jamais appris à le faire.

Au lieu de cela, beaucoup ont été socialisés pour cacher leur incertitude, supprimer leurs émotions vulnérables, éviter de demander de l’aide, devenir sur la défensive lorsqu’ils sont confrontés à un défi et traiter le conflit comme une victoire. Ces schémas ne sont pas restés chez les hommes individuels. Ils ont façonné des équipes entières, des cultures de gestion et des définitions dominantes du « professionnalisme ».

De nombreux conflits sur le lieu de travail n’ont pas été causés par un manque d’intelligence ou de bonnes intentions. Elles étaient causées par des lacunes en matière de compétences relationnelles que personne n’avait citées, combinées à des schémas de protection que personne ne savait comment interrompre.

Jason a lancé Beyond The Man Box pour remédier directement à cette pièce manquante.

Au cours des cinq dernières années, Jason a également coaché des hommes individuellement, les aidant à comprendre les réactions qui nuisent à leurs relations au travail, à la maison et en eux-mêmes. Son travail aide les hommes à reconnaître ce qui se passe en eux avant qu’ils ne deviennent sur la défensive, agressifs, contrôlants, renfermés ou émotionnellement indisponibles, puis leur donne des outils pratiques pour réagir différemment.

Grâce à Beyond The Man Box, Jason transforme son expérience en formation organisationnelle, en plaidoyer, en ventes d'entreprise et en coaching individuel en une méthodologie pratique pour comprendre le lien entre la socialisation masculine, l'intelligence relationnelle, les conflits, le leadership et la confiance.

Publié précédemment sur Shana James Coaching

Vous pouvez lire l’article original (en Angais) sur le {site|blog}goodmenproject.com