La quatre-journée de travail semaine a des responsables convergés vers le Royaume-Uni. Cela fait partie d’un programme pilote de six mois, le plus important du genre. Cette moyens des milliers de travailleurs au Royaume-Uni pourront profiter d’un jour de congé supplémentaire sans réduction de salaire.
Plus de 3 300 employés de 70 entreprises différentes participent à l’essai britannique des quatresemaine de travail de jour. C’est selon un communiqué de presse de 4 Day Week Global, l’organisation à but non lucratif qui organise la recherche autour de cet effort le plus récent pour examiner la réduction d’une journée de travail. Semaine mondiale de 4 jours dit c’est le plus grand programme pilote de ce genre, où tant que les travailleurs maintiendront 100% de leur productivité, ils maintiendront également 100% de leur salaire tout en travaillant 80% de la semaine de travail traditionnelle. Les entreprises impliquées vont des magasins de poisson-frites, aux cabinets de relations publiques, aux entreprises technologiques. 4 Day Week Global est également en partenariat avec Autonomy, un groupe de réflexion sur le travail, ainsi que des chercheurs de l’Université de Cambridge, du Boston College et de l’Université d’Oxford.
« Le Royaume-Uni est au sommet d’une vague d’élan mondial derrière la semaine de quatre jours », a déclaré Joe O’Connor, PDG de 4 Day Week Global, dans un communiqué de presse. « Alors que nous sortons de la pandémie, de plus en plus d’entreprises reconnaissent que la nouvelle frontière de la concurrence est la qualité de vie, et que le travail à horaire réduit et axé sur le rendement est le moyen de leur donner un avantage concurrentiel. »
Perpetual Guardian, la société de planification successorale du fondateur de 4 Day Week Global, Andrew Barnes, a mené un programme pilote similaire en Nouvelle-Zélande pendant huit semaines en 2018. Le programme a impliqué 240 employés de Perpetual Guardian et était une collaboration avec des chercheurs de l’Université d’Auckland et de l’Université d’Auckland. de la technologie, tel que décrit dans un livre blanc. Selon le gardienles chercheurs impliqués dans ce projet pilote ont collecté des données qualitatives et quantitatives avant, pendant et après les huit période d’essai d’une semaine, et ils ont constaté que 78 % des employés se sentaient mieux dans leur équilibre travail-vie personnelle, ainsi que dans l’augmentation de la productivité et la diminution du stress. Le programme pilote du Royaume-Uni sera en mesure d’élargir la portée de ces résultats, et 4 Day Week Global a également entamé le processus d’admission d’un programme pilote pour les États-Unis et le Canada.
Les quatre-La semaine de travail de jour est une reconfiguration séduisante de la main-d’œuvre traditionnelle, et elle gagne du terrain non seulement dans le monde, mais aussi aux États-Unis. Microsoft a expérimenté avec les quatre jours-wregarde à ses bureaux au Japon en 2019, et a enregistré une augmentation des ventes par employé et une augmentation du bonheur des employés. En 2021, le représentant californien Mark Takano introduit el’idée comme législation potentielle aux États-Unis, citant l’effet de la pandémie sur le chômage comme facteur.
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Vous pouvez lire l’article original (en Angais) sur le bloggizmodo.com