Le travail à distance pourrait avoir conduit au mini baby-boom d’aujourd’hui


Le taux de natalité aux États-Unis a connu une baisse spectaculaire pendant des décennies – à partir des années 1960 et a vraiment pris un coup après la Grande Récession de 2008-2009. Les déclins démographiques inquiètent les experts sur de nombreux fronts, y compris les implications pour le déclin économique et social. Mais selon une nouvelle étudeun renversement des tendances pourrait être plus simple qu’on ne le pensait auparavant.

Au début des blocages de la pandémie de COVID-19, il y avait beaucoup de spéculations sur un futur baby-boom de COVID-19, car plus de gens passeraient du temps à la maison et s’ennuieraient. La conjecture était principalement que les personnes ennuyées ont des relations sexuelles, donc plus de bébés arriveraient en 2021 que prévu.

Bien que cela ne se soit pas nécessairement déroulé comme prévu, il pourrait encore y avoir un baby-boom adjacent au COVID en cours – et c’est parce que tant de personnes travaillent maintenant à domicile.

Les analystes de l’Economic Innovation Group, un groupe bipartite de défense de l’économie, ont examiné les données compilées pour l’enquête sur l’intelligence démographique de 2022, une enquête destinée à recueillir des données sur la fécondité et les intentions de planification familiale. L’échantillon de données a été recueilli auprès de 3 000 femmes américaines âgées de 18 à 44 ans. La nouvelle étude basée sur cette enquête n’a pas été publiée dans une revue scientifique et n’a pas été évaluée par des pairs.

Les analystes ont constaté que les femmes qui travaillaient à distance étaient plus susceptibles d’être enceintes ou d’essayer de tomber enceintes que celles qui ne travaillaient pas à distance. Cependant, cette relation n’était statistiquement significative que lorsqu’on examinait les femmes dont la situation financière était «bien meilleure» qu’elle ne l’avait été l’année précédente; celles qui travaillaient à distance et dont la situation financière était stable ou s’était détériorée n’étaient pas plus susceptibles d’être enceintes ou d’essayer de tomber enceintes que les femmes de la même situation financière travaillant dans un bureau.

Les femmes dont les finances s’étaient grandement améliorées étaient 10 points de pourcentage plus susceptibles de déclarer être enceintes ou d’essayer de concevoir tout en travaillant à distance. Selon les chercheurs, le travail à distance semble « aider les femmes dont la situation s’améliore à tirer parti de ces améliorations et à convertir le succès financier en vie de famille ».

L’équipe a également constaté que les femmes travaillant à distance qui n’avaient pas d’enfants ou qui n’avaient qu’un seul enfant étaient moins susceptibles d’être enceintes ou d’essayer de concevoir que les femmes qui avaient plusieurs enfants. Cet effet dépendait également de l’âge et de la taille idéale de la famille d’une femme. Selon le rapport de recherche, « le travail à distance n’incite pas nécessairement les femmes à lancer procréer, mais cela peut aider les femmes âgées à équilibrer les exigences concurrentes du travail et de la famille et ainsi à atteindre leurs objectifs familiaux.

Bien que la tendance semble limitée aux femmes dans l’amélioration de leur situation financière, la supposition que le travail à distance augmente la probabilité de grossesse ne doit pas être ignorée. Il indique qu’une plus grande flexibilité dans les horaires de travail en général pourrait être une solution au problème du déclin de la population, en particulier chez les femmes de plus de 35 ans.

Les résultats de l’étude renforcent l’idée qu’une plus grande flexibilité dans le travail est une aubaine pour les familles et la structure économique et sociale du pays dans son ensemble. D’innombrables études ont montré les avantages de l’augmentation des programmes de filets sociaux tels que la garde d’enfants élargie ou universelle, le revenu familial garanti et les congés payés garantis – et ils pourraient être le coup de pouce dont les États-Unis ont besoin pour arrêter le déclin démographique et empêcher une crise économique à grande échelle. préjudice.

De nombreuses preuves montrent que les programmes soutenus par le lieu de travail ou par le gouvernement sont bénéfiques pour les familles, et il n’est pas difficile de supposer qu’avec un plus grand soutien social, les gens feront grandir leur famille.

Consultez les données complètes du rapport de l’Economic Innovation Group ici.



Vous pouvez lire l’article original (en Angais) sur le blogwww.fatherly.com