Quel est le but d’une femme ? Pour aider un homme à réaliser sa mission, déclare un psychologue populaire


Quand les hommes apprendront-ils que peu de femmes, voire aucune, sont intéressées par la soumission ? Au moins de la manière couramment définie, ce qui reviendrait à reléguer le contrôle à un autre dans toutes les facettes de la vie.

Les gens sont tout simplement trop réticents à être contrôlés de cette manière.

Qu'Orion affirme que la mission d'une femme devrait être une mission d'homme montre un manque de compréhension de la psychologie humaine, un énorme angle mort pour quelqu'un de son calibre.

On dirait qu'il décrit l'assujettissement, voire quelque chose.

Comment il envisage qu’une telle relation reste viable à long terme me dépasse. Après tout, la femme en question a toujours ses propres besoins et aspirations. Supprimez-les, et que reste-t-il ? Rien d'autre qu'une coquille vide d'être humain.

De plus, la soumission est contextuelle.

Lorsque deux personnes sont en couple, elles ont chacune des forces et des faiblesses. Par exemple, le mari peut être meilleur avec les enfants tandis que la femme est meilleure avec les finances. Cela n’aurait aucun sens que le mari ait le dernier mot sur tout. Pas à moins qu'il soit au courant de tout.

Et oui, je sais qu’il y a certainement des hommes qui liront ceci et utiliseront l’analogie du PDG. En cela, l’homme qui est le chef devrait se voir confier toutes les décisions.

Tout d’abord, les PDG sont là pour maximiser la productivité et les profits. Deuxièmement, ils répondent aux actionnaires et au marché.

Rien de tout cela ne se traduit par des relations personnelles.

Le paradigme entreprise vs relation est presque toujours…

  • Transactionnel vs relationnel.
  • Performance vs acceptation.
  • Pouvoir contre coopération.
  • Pragmatique vs émotionnel.

Si vous appliquez un modèle économique à une relation amoureuse, vous deviendrez effectivement un agresseur. Étant donné qu’il n’existe aucun moyen de concilier le soin mutuel d’une relation amoureuse avec le contrôle froid et unilatéral d’une entreprise sans encourir des frictions importantes.





Vous pouvez lire l’article original (en Angais) sur le {site|blog}goodmenproject.com